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涵寶寶

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#求職 我適合申請金融業MA嗎?


之前的正職工作就是外商花旗銀行消費金融MA,再加上目前很多產業都有MA職缺釋出,有些同學對MA的疑問,我在這邊統一分享喔:

 

前提:主要會是我自己外商銀行的MA經驗,加上部分我身邊朋友的MA (Management Associate )/ MT (Management Trainee) / IG (International Graduate) 經驗分享 ,但詳細資訊,還是依照每一年職缺公告內容為主喔!

 

MA 的工作內容是什麼:

我那時候的時程是:

台灣訓練(當初一個月)-> 會有1-2年的輪調訓練 -> 海外訓練 -> 選特定部門工作

輪調的方式,每年有所差異,每個企業也會不同,我自己的經驗是:每個月一個部門,但會依照狀況而定,有時候你在特定部門的專案還沒結束,會被多留下來一個月,我自己就有這樣的經驗。

每個部門的工作內容,通常都是由部門主管決定,所以有時候輕鬆,有時候忙翻;但基本上,每個部門你都會輪調過。

 

MA工作的特徵:

1. 輪調的機會

2. 薪水高

若是看金融業,MA薪水絕對不是最高,畢竟金融業中包含了投資銀行、投信、投顧等,但同時也包含信貸、保險、行員等,但若以剛畢業的新鮮人來看,至少算前20% 高的薪資職缺。

3. 在公司,你有著MA的光芒,你也是公司對外的寶貴資產

先不論MA在工作面對企業的影響,基本上MA在公司內部,有一種「大使」或是說「模範生」的感覺,大家會自動在你身上貼上,你應該要很強的標籤,對外,你的整體形象,也表現出企業對外的理想人格特質。

 

MA的特質

我自己觀察,很多外商選MA/ MT,能力部分,有基本知識即可,他們會更注重特質的部分:

1. 有自信,但不自傲

2. 肯做事,不怕弄髒雙手

我觀察MA 跟管理顧問工作最大的差別,MA很有可能是分析完,要接著執行,所以他不能接受,只有很好分析能力的人,他還要確認你是不是一個好的領導、一個願意帶著其他員工一起工作的人。

3. 不斷挑戰自己,願意嘗試新事物:

畢竟你有段時間,一直在換部門,若你做事不夠彈性、能夠接受變化,你會很痛苦的!

4. 溝通能力好,好的團隊合作 (teamwork)能力

5. 組織分析能力強

 

你可以看到以上的需求,MA們不一定要在特定技能很強,但他們的軟實力是一定很厲害,反應要快、學習快,這也反映在MA的工作與訓練中,當你只有一個月在一個部門,你需要快速融入部門、學習那部門所需要的知識與技能。

同時MA工作中,還有Mid-term 與 final presentation ,跟公司內的 one-down /大主管們開會,這樣的歷史安排,比較像是,企業內部的分析與體制健檢,所以你的分析能力是很重要的。

 

重來一次,我還是會申請MA

我從來不後悔當初的決定,後來的離職,只是有更強烈的人生目標要做,但不代表我後悔當初MA的身份。

我認為,MA的優勢與好處:

1. 軟實力認證

若你拿到知名企業的MA,基本上,就已經有軟實力部分的認證了。

2. 多職缺嘗試,更瞭解你自己

在輪調的過程中,我真實的感受到,一些內在特質;有些特質,你以為你有,或是你認為你要追求的,但是不一定是你從內心真正反映出來的!而在輪調過程中,說實在的,有點像是拿著正職薪水,花一整年在不同地方實習。

雖然在同一企業下,但真實感受到,不同部門還有不同部門文化與工作特質!在輪調時,負責的事情都不一樣,我曾經分析數據,也曾經聽客訴電話,曾經辦活動,做的事情真的很多元。

3. 更全面看一個產業

一個企業,很多部門,但通常我們工作時,就真的只能像個小螺絲釘,把自己手上負責的事情做好而已,但是MA的機會,你有機會看到不同面向的事情,從前線面對客戶,到中間的B2B合作,甚至到後勤部門的相關機制設定,讓你有機會看到更完整的產業、企業面貌。

4. 認識一群,現在很厲害,未來也一定會很厲害的人

從這邊畢業的,即使沒有留在原本的產業,都會在不同產業中發光發亮。

5. 升遷機會比較大

我自己觀察,升遷與否,不會是你的「MA歷史/身份」,而是在MA經驗中,累積的資源。在輪調的過程中,你有機會認識每個部門的人,至少你一定會認識,每個部門中的主管、帶你的人。

在大企業中,你一定要爭取ownership ,爭取跨部門的合作,才有更多機會,被上面的人看到,而MA就有著這樣的資源,因為你很快找到相關窗口,你每個部門都有認識的人、都有朋友,所以進行起來會比其他人有優勢。

6. 品牌名好看

這跟你申請的企業有關,若是你申請的MA是外商企業、大企業,基本上未來轉職,都還是有一定加分,甚至,外商有歷史的MA,全球都有相同的制度下,你的能力更可以被認可,未來申請一些國外研究所、MBA還是有加分效果。

7. 薪資高,重視人才

這不是我主要考量,但是也可以看出來企業對人才的重視;老實說,第一個月,我都有一種,拿著薪水坐著上課的感覺,不是很切實際,因為對企業都還沒有貢獻!

 

 

誰適合申請MA

 

1. 若你對未來工作,沒有一定非哪個職缺不可,但對特定產業/企業不排斥

 

實習過程,相信很多人跟我一樣,實習後才發現,跟自己想像的不一樣;其實不只是實習,正職工作、整個職涯都是有可能這樣狀況,你幸運一點,很快找到自己最理想的職缺工作,但更多人是不斷嘗試,不是說一開始方向錯了,而使一開始,職缺是對的,但是還在找最適合自己特質的產業。

 

2. 你有明確的職缺方向,但是沒辦法拿到 top tiers 的企業工作offer

在這世代,第一份工作很難是「一輩子」的工作,比較多是未來工作的跳板,所以可以換的方向思考:怎樣的第一份工作,可以幫助你更接近你未來理想的職缺、理想工作?

若你很明確,想要成為一個厲害的品牌經理人,但要畢業了,你沒拿到大品牌的工作,只有比較小型的行銷工作,那這樣或許可以思考,哪個職缺,給你發揮的機會比較大、未來在你的履歷上有更好的成績。

 

3. 若你有家族企業

透過別的企業的完整訓練制度,讓你完整學習,一個企業的管理,增廣自己的視野;同時,可以認識很多不同產業厲害的人。

 

 

 

關於MA的一些疑問:

 

1. 雖然起薪很高,但薪資就以此為天花板了!?

正確也不正確,應該說,起薪高,但接下來的薪資調整、爬升狀況,就要看你輪調後,待在哪一個部門了,相信你若留在業務部門,還是有可能很快破百的。

再者,薪資天花板的前提是,你在同一個部門,或是,沒有被挖角的前提。

例如:若MA薪資是5萬元好了,其他行銷職起薪是3萬元,至少每年30%調薪,第三年才有機會50,700元。

但若是待了2年以上,會不會有升職的機會、專案機會、挖角機會?若有的話,就代表,5萬元,還是會再繼續往上升的。

薪資若出現天花板狀態,或是升遷出現僵滯狀態,你要思考的不是這program 問題,而是,這產業是不是出狀況了呢?

早期的金融業,很多主管都爬很快,因為人才流通很快、需求很大,但是近期因為縮編,或是自動化、AI化,或是有其他產業的業務面重疊,例如fintech 等,讓產業成長有限。

 

2. 是不是只有財金系才能申請?

不是,其實我們那一屆,有外文系畢業、經濟系、土木研究所,其實系所不是重點,是你的能力跟特質,有沒有達到他們要的

 

3. MA是不是很難申請?

我不知道確切的數字,只知道上千人,然後那時候取13人。

外商銀行MA招募,難的地方是,你不是只跟台灣大學、研究所競爭,而是,全世界的人才,我們那一屆,國外學歷與國內學歷,一半一半。

 

 

4. MA職涯怎麼走?

這部分,分享我之前當MA時,跟主管聊天記錄的文章:【長大的味道】社會新鮮人手札 ,基本上有很多種走法的。

 

 

 

 

圖片來源


涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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2 則回應

匿名

2020-03-31 00:38 #1

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匿名

2020-03-31 00:38 #2

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