【TED主題工作坊-24】『為什麼最棒的聘雇或許沒有完美的履歷』1/14(週六)晚上七點


TED主題工作坊-24】『為什麼最棒的聘雇或許沒有完美的履歷』1/14(週六)晚上七點

【活動資訊】

日期|2017-01-14(六)19:00 ~ 21:00

地點|台北市大同區承德路三段219號三樓(意思科技:圓山捷運站一號出口附近,步行三分鐘)

相關連結: 【意思科技】【TED主題工作坊】

 

如果您想徹底了解TED演講中的精髓,如果您想知道如何應用各種有趣的點子和重要的觀點,如果您是一個充滿好奇心和學習渴望的人,【意思科技】【TED主題工作坊】正是為您量身訂做,歡迎您一起與我們進行知識與學習的驚奇探險。

 

TED主題工作坊24】前情提要

蔡佳修 / 意思科技創辦人

如果您是公司的主管,在面試過程中有二位應徵者進入到最後的甄選階段,二人的面試與專業測驗結果都顯示他們都是符合資格的,但公司的人事編制只能錄取一人,您會決定錄取誰呢?其中,一人來自超級名校且人生順遂,而另一人則是非名校(肄業)且人生有許多起伏。如果您是面試的裁定者,請問您最後會錄用哪一位?

 

不論中外,從家庭到社會,從校園到職場,人們對於名校的迷思是普遍存在著,正如同人們對於某些事物的刻版印象般深嵌在人們腦海裡。如果您是面試主考官,您有所謂的名校情節嗎?如果您是主管,您是一位善於挖掘千里馬的伯樂嗎?如果您是大學教授,您是一位只收名校學生的指導教授,還是您會客觀地評估學生的特質和能力?如果您是大學專題指導老師,您會專挑成績好的學生,還是您也願意給那些成績普普但具潛力與特殊專長的學生一個機會呢?

 

講者在TED演說中揭露了統計上的驚人發現:在同樣符合錄取資格的候選人之中,那些願意選擇『非名校畢業且人生有些波折的應徵者』的公司,其公司的整體績效和股市表現普遍上比那些『只錄取名校的企業』來的好,同時這些公司也比那些只錄取名校的公司往往更具有活力和創新能量。

 

1/14(週六)晚上【TED主題工作坊】,我們將與您一起探討這個深具意義的演說內容,並剖析台灣當前的情況,同時分析這些現象背後的原因與因應對策。週六的晚上,讓我們一起激發驚奇的火花吧!

 

影片 Why the best hire might not have the perfect resume

 

 

【活動資訊】

日期|2017-01-14(六)19:00 ~ 21:00

地點|台北市大同區承德路三段219號三樓(意思科技:圓山捷運站一號出口附近,步行三分鐘)

活動費用|場地費150/     

活動報名|http://www.accupass.com/go/ISTECH_TEDclub_024

相關資訊|迷路專線:(02) 2592-5580

意思科技 Blog   http://istech-edu.blogspot.tw/

 


本文章發表於:職業窺探系列

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