從零開始｜零實習經驗的菜鳥求職日記

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Zan

初戀飛行∣後來的我∣重新與人對話｜川山月領人民幣｜如果遺書

2020-05-29 16:34

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圖片來源：〈浪漫醫師金師傅〉

「人要懂得自己為什麼而活啊。」
這應該是我在求職過程中，感觸最深的一句話了。

　　在〈後來的我｜找工作跟母胎單一樣，容易讓人陷入自我懷疑〉這篇文章中，我提到了最近在投遞履歷中所帶給我的迷惘，但是很幸運的，過了大約兩個禮拜的煎熬以後，這些迷惘迅速的被各種面試通知所取代（還順帶收到文章被Blink小幫手推薦的好消息）。

　　做為一個社團經驗爆表，但完全沒有任何實習經驗的人類，我想分享一下幾個在準備履歷的過程中，遇到的迷惘與解決方法。

一、不知道自己想要什麼工作

　　我覺得這個問題並不完全是我的錯，整個教育體制也需要負很大的責任。這個感觸就好像當初在考大學填志願的時候，我才深深的驚覺高中時期的我，為什麼和大學階段會有這麼大的斷層？（還好後來我進到一個超適合我的系，開創了我各種閃閃發亮的大學小日子）

　　我的高中，是當時整個縣市中前三志願的高中，以升學的角度講，是個好高中：就個人的生命經驗而言，它也是充滿我各種熱血和溫暖回憶的好母校，畢業後我和老師的關係也都還很緊密。但即便如此，它依然沒有提供我太多對於大學學科的認識。就連我在大三回到母校在某個老師的課堂上分享時，高二社會組學生們能說出的志願科系也只有：會計系、法律系。除了這種學科專業與職涯緊密連結的科系外，他們幾乎一無所知。一無所知代表的是，他們間接放棄了自己所能握有的籌碼與選擇。這是一件很令人遺憾的事。

　　而求職也是這麼一回事。如果你是一個大學新鮮人，那我希望你完成我當初給直屬的人際作業：

　　｜大一，跟全系的人都有或深或淺的良好關係。
　　因為這些人在未來最有可能和你遇到一樣的迷惘。

　　｜大二，全校所有科系的人至少都要認識一個。
　　因為不同科系的人，會有截然不同的思維角度。

　　｜大三，去認識不同科系且跨年級的人。
　　因為即使是同個科系，不同年級所具備的思維也不相同。

　　｜大四，多和所謂的「大人」打交道：校外人士、跨科系的教授、行政人員等
　　不只累積人脈，也能讓自己跟職場有更直接的連結、創造更多的機會。

　　這個人際作業背後有個很重要的思維，就是機會除了自己創造，事實上，更多時候機會都是別人給你的。這也是為什麼大學期間不能只會念書，更要會玩，最好還能玩出一些什麼名堂來。因為透過社團的各種訓練，可以學到更多未來職場上可能使用到的技能，甚至是找到理念相同、能力相當的（創業）夥伴。

　　但如果你跟我一樣是即將畢業卻對未來職涯毫無頭緒的人，我想分享一下好友V分享給我的方式——去發明一個你最想做的工作！

　　聽起來很荒謬，但其實是個很好的辦法。因為透過想像你所想要的那份工作，你會逐漸找出自身的核心元素，並且從中組裝出各種不同的排列組合，加上瀏覽人力銀行上的種種職缺，你很快就可以知道你大概適合「哪一類」、「需要哪一種技能」的工作。

　　同時也可以透過製作履歷，幫助自己釐清有興趣領域、擅長發揮的能力、想要的公司文化、以及對自我的薪資待遇等期許（永遠不要低估自己的價值）！但如何製作有趣的履歷，這就是下一個讓我撞牆的大問題了。

二、不知道怎麼把經歷變履歷

　　關於這點，我覺得最重要的解決辦法就是：心機敘事。

　　我的大學經歷非常的雜，光是我念的科系領域，就橫跨了社學、法律、歷史和教育（學程），社團參與的部分更是延伸到了媒體、文化、數位行銷、平面設計等等，就算只是做一件事情，也會在各個籌備階段中獲取到不同的技能。比如籌辦一場大型活動，就可能涉及洽談贊助、聯絡廠商、行銷、企劃發想、執行、成果彙整等等，但就算你真的很棒，HR也不可能為了看你的豐功偉業花上一個小時，更不用說大學生辦的那些活動，在大公司眼中根本就是幼幼班程度。所以重點不是在你多棒，而是你到底做了什麼，更重要的事，透過這件事，你呈現出你的什麼特質。也就是接下來想講的，心機敘事。

　　「心機敘事」是我自己創的一個詞，包括了幾個核心內涵：效率、明確、潛移默化。主要因應的是能夠讓HR在幾秒或幾分鐘就看完一份履歷的前提下，能夠對你的履歷感到眼前為之一亮。

效率指的是，你在談你的經歷時，必須把段落變成條列、把故事變成數字。比如我說我擅長寫作、對議題敏感，那我就必須拿出我寫過的文章數和瀏覽數來呼應我講的這兩點，告訴對方，我寫的文章有人看，代表我的寫作表達能力並不差，而我所寫過的文章，同時也表現我所關注的議題。
明確，是指所有論述都必須一句到位，不需要太多的形容詞，卻能透過動詞、名詞（獎項、頭銜）讓你的經歷能夠呈現你想展現出的那個形容詞。比如「我對服務充滿熱情、態度積極進取、堅持有恆心、負責任」就可以分別用「參與過ＯＯ服務學習經驗」、「籌辦ＯＯ活動」、「參與過Ｏ次的ＯＯ活動」、「擔任ＯＯ職位」等，來跟這些形容詞有所連結。
潛移默化，代表你要不著痕跡的洗腦閱讀這份履歷的人，讓他們能夠輕易的從你給的論述中找到你的特質，形成一種「我沒有要誇耀我很棒，但你看我做過的事就會知道我真的很棒」的感覺。比如「具有團隊帶領經驗、良好溝通能力」就可以用「擔任社長期間，獲得社團評鑑優等」、「擔任公關期間，成功舉辦七校聯合活動」等，結合效率和明確的論述手法，讓客觀的數據成為你論述的證據。

　　其他關於履歷製作中的其他小小心得：

美的事物人人愛：排版越美，就越能讓對方願意花時間看你的履歷，就像看到一堆由白底黑字的新細明體組成的簡報時，我相信通常不會有人認真聽那個人的報告。
可以很坦誠：有些公司會在履歷要求中註明自傳與申請原因，這時候如果它是你非常鍾情的企業或組織，那這就是你大告白的好時機。畢竟沒有人不喜歡稱讚，你越愛它，代表越願意為公司付出，公司也可以省很多時間要你理解他們的企業文化與經營理念。
發揮創意的好時機：如果是投遞到新創公司，或是需要創意的企劃發想類職缺，那其實你的履歷做的越有創意，越能間接的證明你有這個能力。就好比在投遞一個需要「簡報製作能力」的職缺時，你把自己的履歷做成一個超美的簡報，那不用多說，你已經證明了你具有傑出的簡報製作能力（只是你行銷的東西是你本人）。

三、學經歷跟想要的工作不符

　　身為一個零實習經驗，又只擔任過課程助理的我而言，對於企業和職場根本就是一無所知，更別說讓自己的履歷能夠符合對方的要求了。但後來我發現這點其實有個很簡單的解決方法，就是靠包裝。

　　最一開始在投遞履歷時，我請兩個分別在人資領域實習和順利拿到人資offer的朋友幫我看我的履歷，而他們都不約而同的讓我在經歷中，直接以對方需求的工作技能做成論述的標題。比如我應徵的職位是專案執行，則個人的部落格寫作就成了「品牌經營」、史方課程做過的紀錄片拍攝就成了「專案發想」、返鄉服務隊的教學就成了「專案執行」。這一切的一切都太神奇了，秉持著費盡心思就是要貼近職缺需求的精神，我的履歷順利的為我帶來的面試機會。哪怕我從來沒有實習的經驗，也沒有任何相關的工作經歷，但是只要你想，任何事物間都可以創造連結，就算是同一件經歷，你也可以透過不同的連結，包裝成不同的相關經歷，只要你懂得包裝自己。

　　最後，想分享一下V教我的，製作你的人生履歷。找工作不只是把自己貼上標籤晾在求職市場上等人撿你，更重要的是主動出擊，增加自己的價值，畢竟就公司的角度來講，反正都是要找人來填補這個職缺，那如果真的有一個很棒的人才找上我了，那我何嘗不給它一個機會呢？

　　所以，如果要增加自己的籌碼，就可以透過作履歷的方式讓自己更了解自己過往經歷的價值，也可以嘗試用更多方式去理解自己的經歷。比如用七種顏色自我介紹、用化學元素描述你的個人特質、用方位表達你的求學經歷、用三種自然現象比喻你人生中最重要的經歷……等等。透過去玩這些東西，可以鍛鍊對自己的了解程度，也可以提升想像力與對世界的好奇，因為如果你不知道不同的化學元素有什麼樣的特質，你就很難去連結兩者之間的關係。而同時，我相信身為公司的高管，並不會浪費每個從面試者身上學習的機會，所以一旦你能夠透過這些論述引發他們的興趣，那其實也代表你是一個能夠帶來"Something New"的人（但對方是否吃這套，就要看是什麼樣的公司和職位了）。

　　除了透過履歷，增加對自己的了解，也可以延伸的去發想自己想要的生活、職涯規劃等，透過求職，讓我們讀了十幾年的書以後終於走出校園，學習規畫自己的人生，這是多有趣的成長經驗啊！如果這樣想的話，加上及早準備，那麼其實求職就是一件很快樂的事吧。