【Elite修煉之路】大陸互聯網產品經理求職篇/面試篇 +網站推薦 PM ep2
- 2020-06-21 19:17 檢舉
對岸求職最重要的大事就是"秋招"，發生在每年的9月份~11月份，所有的應屆畢業生如果沒有在畢業前一年的秋招戰場上殺出一條血路的話，想要在隔年的春招(3月~4月末)撿剩下的職缺或甚至畢業才進入"社招"(社會招聘)，就更難有好的機會。
而在秋招之前，找到一份好的暑期實習對於大四和碩一(尤其文科生)的同學來說是無比的重要，除了為了履歷加分，為秋招做舖墊。也有不少大廠會直接在暑期實習生中經過答辯後，發放正式轉正的offer。
大家心之所向的大廠包含了著名的BAT，過去B代表的是百度，但在目前來看以字節跳動（ByteDance）、阿里巴巴(Alibaba)、騰訊(Tencent)為中國最強的互聯網(科技)集團，截至2020年05月字節跳動預估市值1400億美元(尚未上市)，阿里巴巴5401億美元，騰訊市值5434億美元。
除了三大廠之外，還可以從互聯網的產品賽道去看，不同於台灣生活圍繞的產品主要是國際型科技公司Google、Facebook，大陸互聯網有一套自己的生態系(見下圖整理)。每個產品對應的崗位又非常多元，藍綠色字產品屬於字節跳動、橘色字屬於阿里巴巴集團、藍色字屬於騰訊集團，圖中僅是列舉部分產品，其中遊戲和線上教育也是熱門但我個人瞭解不深的賽道。求職之前多多了解產業和各個賽道的競品，有助於自己選擇你想要做的產品以及在面試中言之有物。
互聯網公司職位可以分成技術崗位/非技術崗位，查薪資水平後就會有很多人怨嘆自己當初怎麼不選理科呢😂😂
▪管理：各部門管理階層、公司高階經理人等
▪產品：產品經理、產品助理、UI/UE/美術/動畫/交互設計師等
▪運營：產品運營、活動策劃、會員增長、數據運營、新媒體運營等
▪技術：架構師、前端工程師、開发工程師、測試工程師、運維工程師等
▪市場/銷售：銷售、市場研究、用戶研究、渠道、推廣、公關、商務合作等
▪行政：HR、行政等
從求職網站上看到，單就應屆畢業生來說，技術崗位至少可以達到月薪12萬台幣、產品經理6萬到10萬、運營相關崗位就低一點，可能3萬到5萬台幣不等。這也是很多文科新鮮人想要從事產品經理的原因，因為算是非技術門檻卻有機會薪資水平接近技術崗位的工作。
如果能力很好的面試者同時又有在面其他公司，公司可能會給出SP offer、甚至SSP offer，就是Special Offer，薪資會比其他應徵者高出一截， 用金錢的力量吸引人，合情合理。
了解完求職背景之後，分享一下如何拿到一個互聯網的Offer。
要拿到互聯網公司的offer，通常會經過以下幾個階段：
投履歷➡筆試測驗➡群體面試➡初面➡複面➡ＨＲ面➡Offer
履歷關通過求職網站／公司官網投遞，履歷製作是求職的第一個敲門磚，一定要非常重視，網絡上已經有非常多分享，多爬文並一修再修，如果是製作大陸求職簡歷，注意模板可以不要花俏越專業越好，推薦 超級簡歷 https://www.wondercv.com/
求職網站分享最主流、好用的網站：
(綜合求職網)
(互聯網正職專屬)
BOSS直聘 https://www.zhipin.com/
(學生找實習好用)
實習僧 https://www.shixiseng.com ← 找實習推薦
牛客網有非常多面試經驗分享、無處安放等待焦慮集散地、筆試面試題目參考。
除了用網站投遞履歷，還有一個重要的管道是"內推"，但是每一家公司的內推力道不太相同，像是字節跳動有一種內推碼是非常好取得的就沒有太大效用，但像是阿里或是騰訊有認識熟悉的內部員工，內推就相對有幫助，最好的是有很熟的學長姐可以直接將履歷交給需要的主管，這種就需要靠平時人脈的積累，但是可遇不可求，因為學長姐所待的部門也不一定相應的職缺。切記內推要注意禮貌，不要過多的打擾根本不熟的前輩。
筆試測驗，技術崗位的同學考驗的大多是算法的題目，產品經理PM會考驗約一個小時的素質能力包含了一些邏輯題目、數列題目、圖像題目、還有人格測驗。
群體面試，是一個非常重要的關卡，互聯網行業每年湧入成千上萬多到不行的面試者，大陸甚麼不多，人真的超多，其中也不乏海歸的優秀青年等，群體面試就是企業為了在大批求職者中快速刷人，先過濾一輪再開始深入面試的環節。
產品經理的群體面試大多是給出一道題目，要求5~8人共同在30分鐘內討論出解決方案或設計規劃，並報告給面試官。
在討論的過程通常會有以下幾種角色：Leader、Timer、紀錄者、idea貢獻者、others
群體面試的題目和技能內容豐富，之後可能單獨拉出來分享一篇。
初面的人很可能就是之後你錄取之後的Leader、複面有時候會是部門總監，對於自己履歷上的內容有邏輯性的表達非常重要，包含做過甚麼、為什麼這麼做、達成了哪些效益、如果再重來一次可以如何改進，都是把簡歷深挖到吐血的基本招式。另外對於面試的行業和產品有一定的了解程度也是相當重要的，如果有事先準備產品的分析報告更可以展現對崗位的渴望與用心。HR面通常就是比較基礎的問題，確認你是個正常人、可以工作的時間、薪水等等問題。
每一份投遞都是漫長的等待，甚至拿到HR口頭Offer之後，還要等待OC(offer call) 之後，等待錄取郵件才是真正有保障的錄取，有不少企業在各個階段把面試者甩下車的經驗，求職過程總是考驗一個人的綜合能力、心理素質，祝福大家在未來都有自己滿意的Offer。
最後，再提醒一下每年兩岸關係、政策、就業市場都有很多變化，加上目前疫情狀況，大家可以斟酌參考。如果還想要看更多分享，可以追蹤一下 #Rebecca歡，如果本篇對你有幫助，登入帳號留言或收藏我都會很感動滴😍
#喜歡按喜歡有用按收藏沒事追蹤一下
如果不清楚甚麼是產品經理、需要哪些能力，可以看一下上篇分享：
PM是什麼，超熱門職位互聯網「產品經理」ep1
延伸閱讀：
觀點放送
6 則回應
2020-06-21 19:44 #1
騰訊(Tencent)的綽號是"鹅厂"，因為LOGO是一隻小企鵝，是在求職相關討論中會常常出現的名詞。
0
匿名
2020-06-23 23:55 #2
鼓勵了作者
0
匿名
2020-06-25 16:25 #3
鼓勵了作者
0
2020-06-29 11:40 #4
寫的很仔細，推推b(￣▽￣)d
不過提個小修正，騰訊目前沒有騰訊電競這個部門或產品，是企鵝電競哦（鵝廠員工的較真哈哈哈）。
0
匿名
2020-07-01 21:08 #5
鼓勵了作者
0
2020-07-19 14:00 #6
#4 感謝37天補充(撒花，"企鵝電競"也是充滿潛(錢)力的部門。
1