追蹤

涵寶寶

Always have faith in yourself :)

#求職 為什麼一直拿不到面試邀請通知?10點方向讓你幫自己求職健檢!


 

這系列,是之前直播時分享的內容,後來再整理,分成以下幾個方向,讓你求職卡關時,可以思考的方向:

(不同企業、不同單位部門、不同人資與主管,都會有自己的喜好與目標,所以這邊僅列出所有我所收集到的,為大方向建議,但可能還是沒有涵蓋到的部分,歡迎大家留言跟我分享喔!)

針對整個求職流程,尤其是面試階段,面試完拿不到offer ,建議可以參考這邊文章: #求職 為什麼我遲遲拿不到offer? 求職面試各關卡分析與改善建議

為什麼都拿不到面試邀請通知?

 

☑️ 工作關鍵字,你夠符合嗎?

這部分很直接,尤其是面對很多人應徵的外商,很多外商其實在人工閱讀履歷前,會先透過電腦過濾履歷,會採用一些關鍵字過濾,例如相關產業的工作經驗、特定的軟實力或能力技能等,然後過了這一關,才會來到人資的閱讀。

所以,一定要確認,招募資訊中寫到的:工作內容、加分事項、必備能力等,你自己的履歷上,有哪些符合?是不是有應用到相關的動詞或是關鍵字?

除了符合關鍵字,也要注意,你的關鍵字經驗含量,是否有占履歷的80%以上,來表現出自己真的是符合這個職缺。

建議延伸閱讀:如何客制履歷?何謂職缺關鍵字? 

工作關鍵字健檢方向:

A. 技能:是不是有要求的技能沒有列到?或是相關應用技能的經驗沒寫出來?例如:美術相關的PS、AI;工程師的語言Python, JAVA 等。 

B. 語言能力:外商的話會要求英文履歷,甚至Cover letter,在這些文件中,你的語言是否夠流暢與專業?其他外語,是不是有相關的證照?例如JLPT N2等。

C. 軟實力經驗:這部分請閱讀 #常被問的問題 軟實力/特質的表現方式 ,他們要的軟實力,在你的履歷上是否有相關經驗可以佐證?例如需要專案管理,至少在你的履歷上,表現出領導、管理、溝通等經驗!

D. 產業經驗的一致性:有些企業或產業比較追求相關背景與知識,所以他們更需要本科系,或是以往有在同樣產業的工作經驗,例如會計事務所,相關科系比較加分,或至少有雙主修或輔系等經驗;或是,是否有在產業內的其他企業工作或實習的經驗,這時候是有可能會依照「企業名」「品牌名」近一步過濾。

E. 其他要求:需要駕照、有車、特定證照等。

 

🌟 重點:閱讀招募資訊,根據他們要的人才需求,客製化你的履歷與相關求職文件!

 

☑️ 履歷版型是否符合這個企業/職缺?

有些產業,會特別要求履歷版型,例如專業導向的,注重每個經驗的呈現、好抓重點確認優勢,這種不需要其他色彩或其他設計,重點是排版與敘述明確,或是行銷等工作,比較注重設計與美觀,這時候你的履歷版型呈現,就是一種作品集的展現概念,表現出你的用心與創意。

建議延伸閱讀:履歷版型說明 (2/2):中文履歷範本與使用情境分析 

🌟 重點:確認職缺與企業文化,從版型就要吸睛。

 

☑️ 應徵的其他需求文件,你都有附上了嗎?

有些職缺應徵,是要附上其他文件,例如回答特定問題、提供簡報、中英文成績單等,每個企業需求不一樣,但請務必要看仔細!

大部分的企業,看到你沒有完整提供,就不會打開你的履歷,也就不會有近一步機會喔!

🌟 重點:其他文件跟履歷是一樣重要的。

 

☑️ 應徵需要回答的問題,你是否都有回答了呢?

這跟上述文件概念一樣,只是有些企業,不需要到一份文件,而是一些問題詢問,例如可以加入的時間、面試的時間等,或是有要求,信件的標題要按照怎樣的內容寫等等,這部分也是看企業與職缺,若這個職缺特別需要細心,你沒有回答,就是很致命傷了。

🌟 重點:細心總是好,能夠都符合,至少好感度上升。

 

☑️ 細節是否都夠完美呢?

例如在一開始的Cover letter 或是「我要應徵」訊息中,寫錯應徵企業名,或是履歷內容沒有對齊、內容中有錯字、格式不一致等。

 

 

☑️ 你會不會漏看Email 或是訊息?

求職期間,請至少每天查看Email ,包含垃圾信箱。

有些企業是有發邀請,尤其是那種,邀請進入線上測驗的類型,通常是用系統信件,這樣的信件很容易被分類到垃圾信箱,請務必記住,在求職期間,就認真的觀察相關信箱通知,或是人力銀行、Linkedin等求職平台,養成習慣每天都去刷一下確認吧!

 

☑️  你是不是已經多次投同一公司?

雖然你投同一公司不同企業,除非企業各單位是自己招募,不然通常都要先到人資部,若是這樣的狀況,有時候人資會認為你海投,所以每個職缺都試試,可能也暗示,你還沒想清楚你到底想做什麼。

同個時間,投同一間公司,不要超過2個,最多就同時2個職缺就好。

或是若你已經投過這個公司的這個職缺,至少要等半年後再重新投,同時請務必更新你的履歷,並告知,在過去的時間有什麼進步、能力增長,這為什麼他們半年前沒有錄取,但是現在的你已經是符合這個職缺的人才。

 

☑️ 你會不會有些行為太激進?表現出太desperate ?

每個人當然都需要工作,但是表現出超級需要這份工作,大部分是不會加分的!因為可能暗示,你的低競爭力,所以你只剩下這個職缺機會,同時也可能透露你的一些特質,而這特質不一定是企業需要或想要的,例如:得失心很重、沒有耐心等。

甚至有些人會再投出履歷的隔天就打電話,或是面試後隔天就想確認結果等,基本上這不是很具好感的行為,除非,你是因為有其他offer 等著確認,那可以理解。

 

☑️ 你這份求職文件,夠不夠企業客製化?

有時候職缺面來看,是沒有問題,但是在你的自傳或是應徵的訊息中,沒有寫到,為什麼是這家公司?這個品牌?這個產業?是否有相關經驗,導引你來到這?個人經驗的關係?客戶接觸的關係?成立宗旨?產業發展趨勢?

只要提到這企業/品牌/產業特別的地方,很能夠拉升好感度,也更確認你是認真思考過的應徵。

 

☑️ 是否有表現出專業禮儀?

有些人資會很注重職場禮儀,例如:寄求職信時是否有稱呼、有署名,接電話時的基本禮貌,這樣的禮儀,雖然不是每個企業必備,但的確有可能影響面試你的人或是收到你應徵的人的主觀好感度,這部分建議延伸閱讀:#求職 如何提升求職與面試時的好感度 

 

還有2種可能,無關你的履歷,只是...

1. 這個職缺,其實已經停止招募了,例如在近期面試,剛招募到適合的人選,還來不及撤下職缺。

2. 有些是把招募當成一種企業品牌行銷,所以就一直將職缺掛在那邊;或是

 

 

 

若你還是找不到原因,建議最好的方式,就是請其他人幫你做履歷健檢,可以是業界的前輩,可以是之前實習的主管,可以是自己係上的學長姐,或是線上的一些付費履歷健檢服務,透過第三方的經驗,看有效率找出盲點!

 

 

 針對整個求職流程,尤其是面試階段,面試完拿不到offer ,建議可以參考這邊文章: #求職 為什麼我遲遲拿不到offer? 求職面試各關卡分析與改善建議

(圖片來源)

 


本文章發表於:履歷版

加入278

涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

追蹤 2130 鼓勵作者

Always have faith in yourself :)

鼓勵作者

目前持有 Blink Coin: Loading..

選擇禮物


愛心

(Coin 10)

幫高調

(Coin 20)

咖啡

(Coin 30)

掌聲鼓勵

(Coin 40)

崇拜眼神

(Coin 50)

驚呆了

(Coin 60)

神人4ni

(Coin 70)

花束

(Coin 100)

鑽石

(Coin 300)

紅寶石

(Coin 500)

藍寶石

(Coin 1000)

黃寶石

(Coin 3000)


送出鼓勵



發表匿名文章不會出現你的大頭圖與名稱,你可暢所欲言,但文章內容務必遵守「佈告欄使用規範」!


回應

送出回應


1 則回應

匿名

2020-07-05 18:22 #1

鼓勵了作者

0

想回應這篇文章嗎?也想發表文章嗎?
馬上登入來發表文章、追蹤作者、收藏文章或回應文章吧!

註冊 登入