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社會觀察家

觀察社會之怪現狀

【職場觀察】離職教會我的事


【最初的理由也是最後一根稻草】

你最初有離職的念頭是因為什麼?

工作內容不符合期待?工時超乎預期?主管難以相處?

很多人都怕提離職,怕顯得「爛草莓」,

但你要明白,有時候不是草莓爛,是箱子爛。

 

如果每隔一陣子,你一直不斷有離職的念頭,

你應該反過頭思考:「是什麼讓你『不離職』」,

如果你『不離職』的原因只是暫時性的安慰,

那麼這並不值得你留下來。

 

【情緒勒索者不會因為你妥協就停止】

離職者有時怕的不只是提離職別人會怎麼想,

更是來自主管、老闆等上位者的情、緒、勒、索。

理由可能是:「同事的負擔會因為你變得很重」、「你提離職會妨礙公司營運」等,

會更會針對人格進行攻擊:「你這樣很不負責任」、「沒抗壓性你到什麼工作都是這樣」

再來就加以威脅:「小心你在業界混不下去」、「RC的時候你自己看著辦」

也用軟性的語氣表示:「公司需要你幫忙」、「你走了之後我們工作負擔會很大的」

但記住,他們的目的都是一樣的。

 

你會被情緒勒索控制,因為你想當一個好人,

但是對於情緒勒索者來說,好永遠不夠好,

他們並不會因為你妥協而感激你,

只會在你無法妥協的時候背刺你。

 

 

【離職,愈早提越好】

離職有法律規定的預告期,

比較可悲的是,法律並沒有規定「交接期」,

這意味著離職不必然要交接?是的。

但是法律卻也規定你因為未交接順利而造成公司損失的話,需負損害賠償責任,

有些公司愛拖到最後一天、最後一小時才讓你交接,

或甚至離職後還不斷以此為由,要你繼續交接、教新人,

甚至離職前夕一直丟工作給你,再要你完成所謂的手邊業務再走。

 

如果你想好好離開,不敢走到要勞工局介入、調解、對簿公堂等地步,

那麼最好先對這些有所預期,

留下時間,讓你從容應戰。

 

 

 

 

 


本文章發表於:觀點放送

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匿名

2020-07-30 23:39 #1

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匿名

2020-08-02 00:19 #2

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匿名

2020-08-20 14:30 #3

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