甚麼是 Employability？

Kelvin 是 HKU 畢業，GPA 3.6，講得一口「Uncle Siu 式」流利英語；他有優厚的條件選擇工作。A 公司是外資企業，薪高糧準。Kelvin 立即按下「Apply now」的按鈕，沒多久就接到面試的通知。

面試極為順利，與面試官也有講有笑，順利去到最後一輪面試。Kelvin 自信 Offer 離他不遠了。

可是，Offer 與他擦身而過。這已是第四次去到最後一輪面試止步。

Kelvin 自問履歷「是正」、談吐得體、外型也算俊朗，去到最後卻沒有 Offer。他再也按捺不住，鼓起勇氣致電面試官，「究竟我衰咩？」

面試官很同情 Kelvin。去到最後一輪，可能剩下 2 至 3 位人選，但空缺只有一個。但剩下來的人都通過了大大小小的考驗，能去到最後一輪，已不是能力不足；即使實力有落差，相距也不會太遠。

公司決定聘請一個人，取決於甚麼因素？是知識？技能？抑或態度？

簡單來說，Employability 就是你在職場上的價值。找工作、在公司生存、晉升等都需要取決 Employability。

我們需要明白，僱主期望聘請的員工除了有相應工作能力和知識，更是全面的人才。待人接物、生活技能也有一定認識，可以完美地融入團隊、適應公司文化、吸收新的知識。

基本上，Employability 包括知識、技能和態度。工種不同，三者比重也不一樣，但態度通常會是最重要一環。知識可以培養、技能可以訓練，態度卻是最難改變的屬性。

「以 Fresh Grad 來說，Kelvin 你嘅知識同技能絕對無可挑剔。但待人接物方面不夠成熟，仲要啲時間去磨練。」面試官由衷地道，「你嘅表現絕對合格有餘，但我地空缺只有一個，只能選出最好嘅人選，所以真係唔好意思。」

這就是 Employability，它不是一個有證書證明的課程或學位；它既無形，又實在。但缺少了它，面對一些競爭大的職位，就未足夠突圍而出。

除了找工作，Employability 也影響晉升空間，甚至影響公司地位。職場不只包括工作，還有溝通、合作、協商等層面。只懂埋頭苦幹，不與團隊合作，是難以升遷；相反，只懂著重交際、拉關係，也很容易被淘汰。只有取得平衡，才是長治久安之計。

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