前言

這本書寫得非常流暢，而我看完這本書後，可以感受得出來內容想傳達的理念，我把它歸納成6大項，包括以終為始、給予感謝、理解對方、不要侷限、積極行動力、換位思考

這些觀念也許你會覺得很稀鬆平常，但是透過則文身為人資的角色和成長經歷來闡述，整體變得非常有說服力，用這36堂課，讓我們在做選擇時更具判斷力，讓自己有所成長

我將會分享此書的重點整理，歸納一些觀念與想法，而這只是書中的一部份，當中還有很多工作職涯秘辛和成長心態，就等著大家將這本書帶回家了 🙌🙌🙌

01. 大四的迷惘

「欸你畢業要幹嘛？」

「不知道欸？考個研究所好了？」

汲汲營營的從大學畢業後，就跟著同儕報考研究所，很多人並不知道為何而唸，因為傳統教育的影響，讓我們活在「他人及社會的期待下」。

而當自己想做的事情與社會的期待出現矛盾時，總會害怕自己把我們的人生交給我們所謂的權威。

念研究所出路比較好？

我相信網路上已經有很多關於要不要念研究所的文章，可以這麼想，研究所能幫助你什麼？你想透過研究所獲得什麼？

我把研究所當成 Gap Year

大一因為轉學考失利，而毅然決然不考研究所的我，在大學北中南參加了許多活動認識許多大神之後，轉念決定報考研究所，因為想要快速接觸到更多厲害的同儕，累積更多人脈，再給自己兩年的時間努力摸索，所以這個動機對我來說是有跡可循的。

02. 科系只是代表你的課表長什麼樣子

「你讀的科系跟你的前途完全沒有正相關」

我們常常有一個迷思，就是讀什麼科系就應該要擁有什麼專業，但只要你是一個主動的人，可以透過參加競賽實習等等之類的來證明自己的能力，打造專屬於自己的學習規劃，不要因為科系侷限自己對未來的想像，只要看著目標筆直地向前就好，不被校系或背景所侷限，應該要認真且付諸行動，也可以找到屬於自己的價值。

03. 以終為始的人生路徑

「我現在這種程度，怎麼可能成為那樣的人？」

vs.

「我想成為那樣的人，那我該怎麼做？」

人生除了要定位自己，也要知道起點和終點，同時也要知道這兩者的距離跟差異，接下來要做的

就是讓自己成為符合資格的人

看到自己心目中的工作職缺，就把它需要的能力都一一列出來，一項一項去達成，別讓過去限制了你的未來，在成為你想成為的人之前，可以先想想自己缺什麼，然後就補什麼，應該需要專注於思考「自己喜歡什麼」「自己的強項優缺點又是什麼」。

04. 對自己最好的投資就是教育

跨界學習

理組出身可以去修文組的課，文組可以去修點程式設計，透過跨界學習可以發現不一樣的新世界。

走出校園

在校園的人脈自然受限，但是當你走出校園，你所參加的活動自然而然會聚集相關人脈，相同目標興趣的人聚集在一起，會更有成長的動力。

建立社群

我們人身為社群動物，都要試著參與屬於自己的社團，如果沒有找到社團，那就自己創一個。

這三個就是讓自己大學生涯可以活得精采的重點

05. 寫出決勝自傳的方法

「你是最適合的人選」

首先要去思考，你寫自傳的用意是什麼？去說明為什麼我是最佳人選？所有的論述都要緊扣為什麼我是這家公司的最佳人選？而最佳人選非最優秀，而是最適合。

主動出擊便能創造更多機會，像是在就業博覽會拿出自己的履歷給企業，並且在去博覽會之前就做好相應的功課，積極的與他們互動，主動和積極是尋找理想工作的必備條件。

06. 面試提問法

「你有什麼問題要問我們？」

當你面試到最後時，面最後多少會問的問題，在這裡可以列舉以下幾個方面的問題來提問

(1) 如果最後我沒能進入貴公司，最大的因素是什麼？您認為我哪方面需要加強？

這個問題非常實用，因為幾乎沒有面試者會想問這問題，一旦你問出這個問題，便會豎立出這個良好的形象，因為這會讓人覺得你是一個謙虛的人，你展現出真心想要進入這家公司的態度。

(2) 詢問姓名以及連絡方式

可以在面試完之後，跟他們詢問姓名職稱和聯絡方式，然後很誠摯地說：「某某經理，今天謝謝您花時間與我面試，讓我學到很多，希望日後有機會可以加入公司」稱呼對方的名字可以增加與對方的親近感。

07. 塑造影響力

「有什麼需要幫忙的嗎？」

用利他精神打造組織影響力，而影響力最中意的在於是否對他人產生價值，學會塑造影響了的方式，就是幫助別的部門的同事，跨部門整合，主動幫助他人，讓同事共同成長學習，便能獲得許多情報，在將這些信息轉化為自己的資源。

08. 人脈

「不是對其有所求，而是分享所擁有」

成功根基建立於專業人脈網 — 揭露自我 & 尋求反饋，你想要怎麼收穫就要怎麼栽，自己先付出，他人才會願意回饋，透過參加活動來認識不同類型的人，作者鼓勵大家不論你喜歡寫作、音樂、表演等等，都可以在網路上找到這些社團，而這些社團都能讓你認識許多朋友，進而成就人生意想不到的機遇，成為自己的貴人。

09. 向上管理

「我是不是被放生了啊？」

「怎麼一堆鳥事？ 主管當我超人？」

我們都會覺得對於向上管理是懼怕的，但是不論自己的主管多資深，或是與我們同世代，溝通方式還是有跡可循的，只要妥善應對，每個人都可以與主管建立合作關係

(1) 從資深同事來瞭解主管性格

不同主管有不同的溝通方式，可以詢問身邊資深同事，主管是從哪裡來的，大學讀什麼，職涯歷程，與其他高階主管關係

(2) 定期主動匯報工作狀況

盡管主管自己每天都被一堆郵件信息轟炸，或是有很多工作要完成，其實主管都希望自己的部屬可以積極的向自己匯報自己的工作狀況，千萬不要被動地等待，而是主動地呈現，沒有主管會不喜歡主動積極的部屬

10. 別讓財富定義你的一生

「用錢買快樂」

在這個資本社會下，我們所定義的富裕和貧窮，用錢量化了一切，分為金錢上實質的富裕以及心靈上的富裕，真正的貧苦，並不會因為戶頭只有幾塊錢，而是因為你忘記自己此生的使命，每個人來到這個世界上都有一種使命，而那就是你的夢想

雖然書中提倡要有夢想，但我覺得，現在沒有夢想也沒關係，只要好好過現在的日子，把一天天過的踏實就好，等到有一天，你有了想要完成的目標，這些日子，這些經驗，就會累積成你的養分，就等待實現的那一天 : )

結語

這本書的客群不分年齡，不管是大學生、畢業生、剛出社會的新鮮人、想轉換跑道的你，都很適合閱讀這本書！

每一堂課都非常受用，每次閱讀則文的文字，總是像在跟自己對話一樣， 會想如果是我，我會怎麼做？原來主管是這樣想的啊？

不僅是一本工具書，也是一本心靈成長的書，兩者兼具！

也從中獲得許多能應用到職場上的觀念

收穫良多 : )