現在的職場，已經不再是過往，可以一個產業屹立不搖個50年，隨時都面對變化，隨著這樣的變化，過往工作久了，自然而然累積的年資，已不再成為優勢。

市場人才的競爭，能力強的就有機會勝出，而很多工作能力，不代表工作久了就會自然產生，如同刻意練習一書中寫到的，1萬小時的練習法則，不是只同一件事做一萬個小時，自然而然你就會成為專家，而是在每次練習的過程中，要有意識、懂得挑戰、改善，這樣的一萬個小時後，你才有機會成為那領域的專家！

所以，在工作期間，都應該要隨時盤點自己的工作累積的能力與經驗，讓自己在轉職與跳槽時，你現在經歷過的每一份工作，都能成為下一份工作應徵時的加分項！

面對轉職，你應該要準備好的事

1. 先找好你想要的職缺

列舉5個你最想要的職缺內容，包含連結，讓自己的求職目標，可以更明確化

2. 確認未來職涯的方向性

面對這些職缺，若用3個標籤，來形容其共通點，會是哪3個？

3. 面對理想的未來，我需要準備...

面對這些職缺，有哪些共同的需求能力與特質呢？請列舉至少3項

4. 理想的未來，與過去工作經驗，才能校準/比對

面對這些應徵要求，目前的你已經有多少把握了呢？依照各項目，你的掌握與自信程度為多少呢？

5. 目標加強

比較沒把握的項目，預計如何補強呢？或是增加相關經驗呢？

6. 盤點人脈

主管、廠商、客戶等是否有保持良好關係？未來跳槽或轉職，是不是有潛在合作機會？變成你的人脈資產？

7. 盤點實戰技能

在工作期間，有沒有因為工作才累積的特定軟體、系統、技能的應用經驗？在這樣的使用上，對公司有什麼貢獻嗎？有可估算的價值嗎？

8. 確定reference check 的對象

是否有主管、廠商、同事、其他部門夥伴，跟你有良好的關係？有合作、一起工作的經驗？可以在應徵下一份工作時，願意當你的reference check 對象，幫你美言幾句？

9. 更新武器與戰力

使否已經更新好Linkedin 與履歷？或找 headhunter 獵人頭談過了？透過這樣的方式，先快速讓自己知道，自己目前在人才市場上的價值，好評估還要待多久、累積哪些經驗，才可以轉職到自己理想的下一份工作。

10. 求職意願公告

在自己私人的空間中，可能是社群上（公司主管們看不到的）或是一些聚會、學長姐/校友聚餐等，陸續透露想轉職的想法，以及想轉職的方向，有時候人脈轉介有著更好更多的工作機會。

以下則是，在工作後才有機會累積的特質與能力表現，讓你面對跨產業人才、自學很強的新人們，仍保有一些優勢，讓你的工作，變成未來理想的養分與價值：

才能累積重點方向

1. 專案管理經驗

表現與驗證你的溝通能力，甚至表現出有跨專業的管理能力。

2. 軟體等技能應用實務經驗

很多人可以自學軟體的使用與技能，但是，若你不只學會了，又有實際的操作甚至有所產出的經驗，代表你的即戰力更高，甚至有機會透過你的經驗，來改善或突破原本公司內的應用框架，這樣的經驗會更吸引面試官的青睞。

3. 管理經驗

當你有管理職後，你更有機會再下一份工作擔任管理職，若你尚未管理職，比較難再下一份工作應徵時，就直接擔任管理職了，而往往在一般企業中，管理職的薪水比較高，也比較具有進入門檻。

4. 業界知識與成績

當你的過去經驗，是同一個產業，或是跟產業相關的，有好成績或是成功的個案經驗，除了能認證了你的相關能力，同時因為有共同用詞、專業背景，在心理學的鏡像效應，會覺得是自己人，瞬間拉近距離。

5. 跨文化、跨專業經驗

在公司的資源下，可能會接觸不同的上下游廠商，或是有全球的跨區域合作資源，都很可以去爭取，因為這樣的經驗，是比較難在公司內部達成的，只要你有機會打過一次國際戰、經歷過一次的跨國合作專案，你的經驗值會往上升，代表你除了台灣市場，你更能帶著企業打國際市場。

延伸以上的概念想法，如何觀察，自己目前累積的戰力已經到哪邊？

以下是我依照自己的經驗，所擬的方向分類，供大家參考；

而每個產業與每個公司、每個職缺的需求都各有不同，這邊是依照我自己過去的經驗中，最廣泛被需要、提及的工作經驗累積優勢：

基本款

理論上工作1-3年，有一定積極度的工作者，建議都需要有以下經驗

跟主管/廠商/同事的良好關係：很多外商，都是需要reference check ，不要等到對方人資問，而是心中可以先有個答案，知道可以誰幫忙說話，保持良好關係。
專案管理的經驗：一個部門，就是一個群體，在公司工作基本上都需要團體合作，透過負責一個專案的經驗，來驗證自己在企業中的溝通能力。
跟同事保持良好關係
學會用特定軟體、系統，特定技能，並在工作上有所應用的場景
對業界知識、業界狀況有一定了解
寫好履歷找工作

進階版

若理想轉職、跳槽，有明確的薪資上調升，以下會是建議的累積經驗