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涵寶寶

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10個轉職前要做的事:讓每一份工作,都為你的下一份工作鋪路


現在的職場,已經不再是過往,可以一個產業屹立不搖個50年,隨時都面對變化,隨著這樣的變化,過往工作久了,自然而然累積的年資,已不再成為優勢。

市場人才的競爭,能力強的就有機會勝出,而很多工作能力,不代表工作久了就會自然產生,如同刻意練習一書中寫到的,1萬小時的練習法則,不是只同一件事做一萬個小時,自然而然你就會成為專家,而是在每次練習的過程中,要有意識、懂得挑戰、改善,這樣的一萬個小時後,你才有機會成為那領域的專家!

所以,在工作期間,都應該要隨時盤點自己的工作累積的能力與經驗,讓自己在轉職與跳槽時,你現在經歷過的每一份工作,都能成為下一份工作應徵時的加分項!

 

面對轉職,你應該要準備好的事

 

1. 先找好你想要的職缺

列舉5個你最想要的職缺內容,包含連結,讓自己的求職目標,可以更明確化

 

2. 確認未來職涯的方向性

面對這些職缺,若用3個標籤,來形容其共通點,會是哪3個?

 

3.  面對理想的未來,我需要準備...

面對這些職缺,有哪些共同的需求能力與特質呢?請列舉至少3項

 

4. 理想的未來,與過去工作經驗,才能校準/比對

面對這些應徵要求,目前的你已經有多少把握了呢?依照各項目,你的掌握與自信程度為多少呢?

 

5. 目標加強

比較沒把握的項目,預計如何補強呢?或是增加相關經驗呢?

 

6. 盤點人脈

主管、廠商、客戶等是否有保持良好關係?未來跳槽或轉職,是不是有潛在合作機會?變成你的人脈資產?

 

7. 盤點實戰技能

在工作期間,有沒有因為工作才累積的特定軟體、系統、技能的應用經驗?在這樣的使用上,對公司有什麼貢獻嗎?有可估算的價值嗎?

 

8. 確定reference check 的對象

是否有主管、廠商、同事、其他部門夥伴,跟你有良好的關係?有合作、一起工作的經驗?可以在應徵下一份工作時,願意當你的reference check 對象,幫你美言幾句?

 

9. 更新武器與戰力

使否已經更新好Linkedin 與履歷?或找 headhunter 獵人頭談過了?透過這樣的方式,先快速讓自己知道,自己目前在人才市場上的價值,好評估還要待多久、累積哪些經驗,才可以轉職到自己理想的下一份工作。

 

10. 求職意願公告

在自己私人的空間中,可能是社群上(公司主管們看不到的)或是一些聚會、學長姐/校友聚餐等,陸續透露想轉職的想法,以及想轉職的方向,有時候人脈轉介有著更好更多的工作機會。

 

 

以下則是,在工作後才有機會累積的特質與能力表現,讓你面對跨產業人才、自學很強的新人們,仍保有一些優勢,讓你的工作,變成未來理想的養分與價值:

 

才能累積重點方向

 

1. 專案管理經驗

表現與驗證你的溝通能力,甚至表現出有跨專業的管理能力。

 

2. 軟體等技能應用實務經驗

很多人可以自學軟體的使用與技能,但是,若你不只學會了,又有實際的操作甚至有所產出的經驗,代表你的即戰力更高,甚至有機會透過你的經驗,來改善或突破原本公司內的應用框架,這樣的經驗會更吸引面試官的青睞。

 

3. 管理經驗

當你有管理職後,你更有機會再下一份工作擔任管理職,若你尚未管理職,比較難再下一份工作應徵時,就直接擔任管理職了,而往往在一般企業中,管理職的薪水比較高,也比較具有進入門檻。

 

4. 業界知識與成績

當你的過去經驗,是同一個產業,或是跟產業相關的,有好成績或是成功的個案經驗,除了能認證了你的相關能力,同時因為有共同用詞、專業背景,在心理學的鏡像效應,會覺得是自己人,瞬間拉近距離。

 

5. 跨文化、跨專業經驗

在公司的資源下,可能會接觸不同的上下游廠商,或是有全球的跨區域合作資源,都很可以去爭取,因為這樣的經驗,是比較難在公司內部達成的,只要你有機會打過一次國際戰、經歷過一次的跨國合作專案,你的經驗值會往上升,代表你除了台灣市場,你更能帶著企業打國際市場。

 

 

工作經驗等級參考

延伸以上的概念想法,如何觀察,自己目前累積的戰力已經到哪邊?

以下是我依照自己的經驗,所擬的方向分類,供大家參考;

而每個產業與每個公司、每個職缺的需求都各有不同,這邊是依照我自己過去的經驗中,最廣泛被需要、提及的工作經驗累積優勢:

 

基本款

理論上工作1-3年,有一定積極度的工作者,建議都需要有以下經驗

  1. 跟主管/廠商/同事的良好關係:很多外商,都是需要reference check ,不要等到對方人資問,而是心中可以先有個答案,知道可以誰幫忙說話,保持良好關係。
  2. 專案管理的經驗:一個部門,就是一個群體,在公司工作基本上都需要團體合作,透過負責一個專案的經驗,來驗證自己在企業中的溝通能力。
  3. 跟同事保持良好關係
  4. 學會用特定軟體、系統,特定技能,並在工作上有所應用的場景
  5. 對業界知識、業界狀況有一定了解
  6. 寫好履歷找工作

 

進階版

若理想轉職、跳槽,有明確的薪資上調升,以下會是建議的累積經驗

  1. 跨部門的合作經驗
  2. 跨國家、跨文化的合作經驗:跨國的專案
  3. 小組長/領導經驗或是職缺
  4. 跟廠商、專案合作、跨部門合作的夥伴們保持良好關係
  5. 應用特定軟體、系統、技能,有所貢獻,例如降低成本,或是提高營收
  6. Linkedin、headhunter 都有更新到最新的工作狀況與相關專案,等HR或是獵人頭丟訊息
  7. 參與過業界認可、成功的專案

 

 

高階版

這部分是往經理級等職缺轉職計畫的人,建議要有的一些經驗

  1. 跨部門的專案領導經驗
  2. 跨國家、跨文化的專案領導經驗,跨文化的管理,更需要進階溝通能力。
  3. 跟主管、廠商、客戶保持良好關係、信任關係:若要利益導向看,這些人才是真正會影響你職涯的人,你的資產們。
  4. 應用特定軟體、系統、技能,在業界打造出個人品牌,有大型成功專案的案例等
  5. 01的產品、品牌、服務、系統、客戶打造等經驗
  6. 透過人脈引薦工作
  7. 在業界有一定的影響力:做出知名的案子、成績

 

 

以上比較沒有科學的考證,屬於我自己出社會10年的綜合觀察統整的建議,若有其他想法建議,都歡迎留言跟我討論分享喔!

 

(原圖連結)


涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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