【某C投稿】沒什麽人說的面試秘笈：我怎樣在大三拿到投行 IBD offer (上)

大家有曾面試被拒絕，覺得有些細節沒做到位，但又不知道問題在哪過嗎？又或是你的Technical沒有很强，但仍想挑戰一下咨詢或IBD嗎？如果有的話就要繼續看哦，或許能幫你提到offer呢！

Hello！我是某K的女友某C，在沒有IB 經驗的前提下在大三的暑假拿到某美商BB IBD的實習。某K 一直叫我分享一下心得，但被我一直拖哈哈哈哈。現在終於寫好了，就當是新年禮物送大家吧！

「討喜是訣竅」

在能力達到一定水平後，通過面試的關鍵就從能力變成「面試官喜歡你」。可能你會覺得把精力放到Technical以外不踏實，但試想如果是你要請人，你會希望跟一個無聊又悲觀的人一起工作嗎？我相信是不會的。

正因爲這樣，Consulting 才會在俗稱 “airport test” 中比較投考者的likeability。面試官會在airport test 中試想自己想不想要跟這個人一起度過漫長等飛機起飛的時間，才做出取錄的決定。多倫多大學的一份研究也指出如果面試者的背景類似，比較likable 的人有90% 的機率被取錄。我以前實習過的一家financial consultancy 的老闆也跟我説過我被取錄並不是因爲我是最聰明的面試者，而是因爲他們覺得跟我一起工作會最快樂。

在投行受人喜愛也是很重要的，因爲投資銀行以客戶為中心而likability 則在某程度上標注了你的銷售能力。我在一家美國BB 拿到的面試feedback 就是我有做VP/Director 的潛力，也就是說我在面試中展現了銷售潛力。銷售潛力跟likeable 有一點點不同，但它也是建基在likeability 上的。

Likability 對通過video interview 也很重要。

現在大多數銀行都用video interview 做為第一輪面試，有些銀行（i.e. JPM, GS）甚至直接用video interview 決定Super-day (Final Interview) 人選。所以掌握視訊面試就是成功的一半！

現在回看，我好像通過了所有我面試的所有video interview，而要決就是likeability。爲什麽會這樣說呢？因爲video interview 一般不會問technical 的問題，只要看的人喜歡你，覺得你說得頭頭是道你就過了。

（如果大家有興趣我可以另外寫一篇關於video interview 的哦）

▎討喜的四個步驟

(一) 建立友好和自信的第一印象

Likeable 是一種感覺，所以要從進房間第一秒甚至開門前就開始醖釀。美國喬治亞理工學院的研究發現如果面試人留了比較好的第一印象，他們後續的面試評分也會比較高。同一研究也指出第一印象是在面試的頭20秒建立的，也就是你從踏入房間到坐下的時間，所以要好好把握。留下好印象的步驟：

(1). 調好站姿和氣場 – 這樣做的目標是你在開門的時候就能散發自信的氣息。抬頭挺胸，告訴自己你可以的。站姿很重要哦，因爲它影響了你的自信。另外一定要衷心地覺得自己可以，不然你的氣場就沒了。（有興趣了解背後的科學可以看在下面的TEDTALK）

(2). 先敲門再進去以表禮貌

(3). 一進門看到面試官就要看著他的眼睛友好的微笑，同時伸手for a firm handshake。簡單來説，就是你一進門就要把你的眼睛對上面試官的眼睛，對上后就可以向他微笑。

同時，你要邊走向他，邊伸出手去握手。記住你整個過程都是看著對方的眼睛的。Firm handshake 的定義是你要擠對方的手一下（一到兩秒就夠了），力度要夠 – 想象如果對方要用力才能把手拿走，但是又不至會弄疼他。記得不可以覺得自己地位低所以不好意思，不然自信和氣場會消失。

要覺得自己是一個友好又有實力的人，才能騙到人哦！Fake it till you make it!

(4). 剛開始分開的時候就要開始閑聊（chit-chat），記住眼睛還是要看著面試官。（除非你覺得他覺得不舒服）説的東西就是超無聊的那種就行了，例如 “how are you?”/”thank you for taking the time to interview me, have you had lunch?” 。除了爲了建立自信的形象，也是爲了從一開始就lead the interview。這樣面試官才不會覺得你是一個被動的小孩。

(5). 坐下以後也要保持好的坐姿，往前傾去表現你對這個對話很有興趣。記得微笑，和保持眼神交流。

由於篇幅關係，這篇就先在第一個訣竅上打住。

下篇會繼續帶給大家剩下三個秒變likeable 的面試方法！記得留意哦！

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