當你的下屬臨時提出離職要留嗎

當你是位主管

有位重要員工臨時提出離職

此刻面談時你要留他嗎

通常離職員工會跟你談說

1.家庭因素

2.健康因素

3.人生有其他規劃

但是絕對不會跟你說實話因為

1.拿到更好的offer

2.新職缺的新主管是他的學長承諾有更好的獎金

3.新公司的產品更有競爭力

4.一報到就是升官發財

5.新公司離家近

6.新職缺很急要人若是提早報到還有一筆獎金

其實會提出辭呈表示此員工已經考慮清楚所有的面向

留下他必須要有新的酬庸跟工作調整都會影響原團隊的向心力

不須留讓員工自己決定他該去的方向跟冒險跟祝福他即可

基本上每個職缺都有他的價值跟對等薪水

只要用對人發揮團隊才是主管要真正用心思考的地方