不要僱用那些校園菁英社團的學生

2016-12-02 14:50 檢舉 read 829 like 0 bookmark 0 comment 3

前些日子,實習時跟著老闆面試實習生,終於懂得老闆說的,有一些特定社團、一些學校的同學,要面試特別認真,若有一點疑慮,不要隨意用,因為這些人有些特性真的是屢試不爽 XD 後來自己共識,也心有戚戚焉 XD


 


某大型商業社團的社員不要隨意用


因為這個社團,的確很大,不只全台都有社團,甚至是全世界的,說好聽點,讓你在大學時就學會商業知識與互動,但是,正因為在校園時就已經擔任過各式各樣的職位,不管是副部長或是部長,或是會長,會有一種莫名的傲氣,好像自己真的已經出社會、管理一個公司,所以來面試時,有時候會透露出一種傲氣,一種,我的職位都快比你高了,你有什麼了不起的... 


而這社團的同學,我的經驗是,他們很會做簡報,也很會說,表達能力普遍都很不錯,但是,就真的只會說,執行力偏低,你會發現,不小心就是他說完後,你要執行... 然後最在由他來報告最後成果做簡報


 


某國際型社團(XUN),可以用,但要忍受他們中英文穿插


 


據了解應該是因為他們社團的關係,社課需要用英文溝通,所以的確,會比其他同學有更高的頻率使用英文溝通,但也因為這樣,把這習慣帶來實習的地方,講話很容易穿插英文單字,也是挺amazing 的 XD


但是說真的,遇到幾個,很強的真的能力蠻強的,想不管私下跟他討論時事或是國際議題的超強氣勢,還有工作時,會有一股很追求成就,自發性很強都很積極,但是需要注意的是,這些人可能因為能力很強,不小心外務也接的頗多,所以有時候會比較難找到他們,因為剛好他是某活動的總召、部長,或是有其他實習兼差等,但是都還算負責任,不會凸然人就不見或突然就說要離職~


 


以設計為名的大學的學生,要依職務任用,專業能力很強,但是態度...保留


 


公司分別有不同的部門,一個是美術設計部,實習生是就讀以設計為名的大學的學生,能力真的很強,設計出來的東西讓主管們真的會讚不絕口,不輸專業的,所以當初我都以為,這所學校的學生真的很猛,但是發現,要找他們真的要晚上大概12:00 過後比較容易找得到,但基本上還是會有所回覆,態度不算差。


但是另一個部門 - 行銷部門,也有用同大學的學生當實習生的經驗,他們說會比較不能接受,這些同學很熱情沒錯、很有熱情沒錯,但是屬於爆衝型,中間可能完全找不到這個人,就像蒸發了一樣,但是可能在超級死線,好一點他會出現,然後把專案做好(而且還是做得頗有水準)把成果給你,有時候,還是會蒸發的不見人影... 可是他們都有個特性,千萬不要在他們畢製或是畢展要他們做事,因為他們基本上已經睡不飽了,所以也很難再處理其他事。但是在這一所大學但非真的設計科系的同學,雖然他們沒有這些畢展畢製,但不確定是不是校風關係,其實也會常見到爆衝與蒸發的風格。


 


真心建議,若想要知道未來工作怎麼找、履歷怎麼寫、面試怎麼應對,可以趁實習時跟主管爭取看看有沒有這樣的HR 經驗!真的瞬間懂得,為什麼有些人怎麼找工作找實習就找不到,有些這麼游刃有餘