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#求職常問問題 我拿到A職缺,但是我最理想的是B職缺,到底該怎麼辦?

2020-05-30 21:27 檢舉 read 3899 like 8 bookmark 9 comment 1


 


「我拿到A職缺,但是我最理想的是B職缺」


這個問題,是近期最常被問的問題之一,這部分,你最好先考慮:


1. A職缺是否已經回覆確認?


2. 最理想的B職缺,是否已經確認有拿到Offer 了?


 


(延伸閱讀:婉拒錄取 (Offer ) 會造成不好的觀感嗎?該如何婉拒呢?


 


 


情境一:A職缺給Offer 但還沒確認加入,但B職缺也還沒確認錄取狀況


 


這時候,建議可以跟A 企業商量,表示你需要一點時間思考,因為面試後跟實際拿到Offer 有些新資訊需要消化,例如:福利、薪資、年終計算、補助等,這些本來就是確認錄取後,近一步討論談判的,所以大部分的人資,都有提供一些buffer (緩衝)時間。


你可以表明跟對方說,你仍在思考其他選擇(不一定要明確說出是哪幾一間公司、是在等對方放榜還是單純在考慮選哪一間哪一個產業),然後可以問對方,「若是等到 xx月xx日/星期x 可不可以?」


(可以先針對B職缺放榜的時間,當成你最後的回應時間,跟A公司爭取看看,是不是有機會等到那時候再回覆確認要加入與否)


若對方有困難,通常也會提供一個時間,xx月xx日/星期x 作為最後回覆時間,這時候你就可以反過來,問看看B公司,是不是有機會事先確認,是不是有機會再A公司提供的那個時間前確認。


 


 


 


情境二:A職缺剛回覆加入,B職缺沒多久就確認錄取


 


B職缺是當下最最最理想的工作,若是這樣的狀況下,那就加入B,然後盡快告知A職缺的公司,方便對方趕緊補人。


理論上,這是人資最不願意看到的狀況,也就是確認錄取與加入後,突然又拒絕,畢竟每一個招募,企業都是有相關成本,尤其也有可能,因為你答應加入後,企業就拒絕其他應徵者了。


有些應徵者會問,那這樣會不會被HR放入黑名單?


老實說,HR會很生氣、很不爽,但是大部分的人不會這麼小氣,因此把你放入黑名單,甚至會到處跟產業其他人講。


畢竟,若你加入了A公司,結果一直思思念念B職缺,或是一上工就開始準備轉職,導致在A公司表現不佳,對A公司也不好,除此之外,那時候就需要再加上勞健保費、教育成本、其他費用,倒不如再加入前,就選擇拒絕。


重點是,你一定要很有禮貌、表現出你的歉意,跟原先的A職缺公司抱歉,甚至若你身邊有合適A職缺的人,也可以引薦,勁量降低對方的損失與不便。


 


延伸問題:我可以先去A公司,確認不好、不喜歡,再去B公司嗎?


 


我個人,不建議這樣,做決定前,就先想清楚,而不是將問題無止盡往後延遲;若你對A職缺/公司有疑慮,那就問清楚,方便你更全面的思考,再進一步做決定。


再加上,這個問題其實有一個前提,B公司職缺一直等著你,所以當你去A公司,B公司也有可能把這個職缺給了其他人,當你想要離開A公司,B職缺就不一定是空著的。


 


 


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職涯是自己的,所以想清楚就去做,確認了方向,接下來就只是如何解決等技術性問題了。


 


 


(圖片來源)