工讀生容易忽略的健保問題

2020-07-13 12:06 檢舉 read 864 like 6 bookmark 5 comment 1


欸嗨,現在應該是學生們的暑假吧?米編一直到昨天才突然意識到這件事情(因為看到路上實在太多人了🤣🤣🤣),那應該會有些人趁這段時期去打工,所以今天想要跟大家分享一下,有關於工讀生容易忽略的健保問題
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在開始分享之前,我們還是先跟大家強調一下,在法令是沒有「工讀生」這個名詞的,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」🤓
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依據衛生福利部84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋,部分工時人員健保投保原則如下:
❶ 每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。
❷ 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週12小時以上(含12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。
❸ 同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
❹ 僱用具學生身份者,僱用未逾三個月之短期性工作,且其未喪失原有之投保資格者(如依附父母以眷屬身份投保),可依學生意願,以原保險身分繼續投保。
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最後還是想提醒一下,勞保與勞退的部分則是一到職,雇主就要加保了唷!這點請大家務必要留意。另外,如果針對工讀生的權益想知道更詳細的說明,都可以去看我們官方部落格文章☞「工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!」
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暑假期間,希望大家工作之餘也要多喝水,保持心情穩定,不要因為氣溫高而感到煩躁~(對我在對自己說😊哈哈哈)祝一切安好


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