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工讀生

3 days ago 檢舉 read 3437 like 1 bookmark 1 comment 0


不知道你有打工過的經驗嗎?我第一份打工是在高中的福利社當工讀生,每天打工忙完會送一個便當,總有賺到的感覺,是很青澀的幸福,不管哪種行業的工作,工讀生要做的事都很多很雜,還要第一線面對客人,是社會中不可缺少的勞動力,但是某些雇主對於工讀生缺乏正確認知,導致出現雇主認為正職員工和工讀生應該差別對待,而有未遵守勞動基準法(下稱勞基法)的情形,這當然是錯誤的。

 

勞基法是為保障勞工權益所制定的勞動條件最低標準,所以就算是工讀生,他的權益保障也不能低於勞基法,要特別說明的是,勞基法中並無「工讀生」這種用語,而是關於勞工計酬的方式區分為「按月」、「按日」、「按時」計算,而民間俗稱將「按時」計算報酬並且出勤時數每周不符法定正常工時(每日8小時、每周40小時)(又稱部分工時)的員工稱之為工讀生。

 

在我們了解工讀生仍受勞基法保障下,工讀生當然享有法定基本工資、勞健保、加班費、特休假、退休金、資遣費等法定權益,雇主雖然仍可區分工讀生和正職員工給予不同的企業內部規定福利,但仍不得違反勞基法,以下說明幾點常見的工讀生問題:

 

1.基本工資:於民國110年1月1日起,每小時基本工資調漲為160元。

 

2.勞健保:雇主依法仍要為工讀生投保勞健保,如果是5人以下的事業單位,雖然可以不必幫工讀生投保勞保,還是要幫工讀生投保「就業保險」,雇主投保時依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打勾」欄打勾。

 

3.加班費:雇主幫工讀生排班時,仍然要遵守勞基法一周7天內有一天例假、一天休息日的限制,並且每日正常工時仍為8小時,一日延長工作時間連同正常工時仍然不能超過12小時。而每日正常工時超過8小時部分,必須依法給付延長工時的加班費,於休息日加班出勤亦是如此,原則上例假應使勞工休息不得出勤,此外,如果工讀生排班遇到國定假日,依法得不出勤,並且依勞基法第39條規定,雇主仍然要照常給薪!如果雇主仍要求工讀生於國定假日出勤,必須按照出勤時數加倍發給工資,舉例來說,如果1月1日元旦為國定假日,雇主仍要求工讀生出勤工作8小時、每小時基本工資160元,那麼加班費計算如下:8*160*2。

此外,如果雇主不想發給國定假日加班費,那麼就要事先和工讀生約定好國定假日和正常工作日移調,明確約定挪到哪一天可以休假。

 

4.特休假:依勞基法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假,工讀生當然也有特休假,只是關於特休假日數的計算,雇主可參考勞動部制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,乃是依全時勞工全年正常工作時間的比例計算。

 

5.退休金:依勞工退休金條例相關規定,雇主每月應為勞工負擔提繳退休金,提繳金額不得低於勞工每月工資百分之六。

 

6.資遣費:工讀生不是雇主可以說要來就來、要走就走,而能請求資遣費又須分為兩種情形,一種是雇主依勞基法第11條單方片面終止勞動契約(比如雇主虧損、業務緊縮、認為勞工不適任工作等)、一種是勞工依勞基法第14條規定單方片面終止勞動契約(比如雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作等),而以上兩種情形,勞工都可向雇主索取非自願離職證明!有非自願離職證明,勞工也才能向勞保局申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」!

 

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