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做滿多久才可以離職?做好幾件事讓你不再 Jumpy

3 days ago 檢舉 read 4513 like 1 bookmark 0 comment 0

當遇上一份不喜歡的工作,你會怎樣處理?立即遞信辭職?忍夠兩年才離開?為了 CV 而忍耐?


我最常被問的問題是,「我依家做半年就走會唔會好 Jumpy?」「要做夠幾多年材可以走?」大家很怕毁了自己的 CV,但又想逃脫公司的壓迫。


究竟基於甚麼準則,才能判斷自己可以離職?



你是「Jumpy 慣犯」嗎?


坦白說,如做了半年就走,說毫無影響也是騙你;但最重要的是,你是不是一個容易離職的「慣犯」?


畢竟每個人都會「遇人不淑」,如果你每份工作做了一定時間、「往績」良好的話,一份半份做得比較短,公司和 HR 都會理解,不會太影響整體印象。


但每份工作都做得不長,如 2 年換了 3 份工作,難免給人 Jumpy 的感覺。除了可能要稍為忍耐(至少做滿一年吧),更可能是你選擇職業的軌道不對;好好審視職涯、選擇適合你的職涯方向才是至關重要。


如果尚未下定決心,只是糾結離職與否,不妨留意這幾個特徵。



無需太急下結論


不少人因為工作太瑣碎,覺得不受重用,耐不住就選擇離職。其實,每間公司都有培訓人才的節奏,以及觀察你是否可靠,或需要撐過這階段才能負責更重要的職責。


如果只是入職不久,不妨給點耐性,無需太急於下結論。先把基本做好,證明自己有能力做更多事;或者向你的上司溝通,表示自己想負責更多工作。


當你嘗試了以上的方法都沒有改善,屆時再另謀高就也未遲。



這裡能學到甚麼?


想起以前有位朋友,基本上每天 OT、人工低、沒福利,我們十分好奇,為何要留在這樣的爛公司。「這裡可以學到出面沒有的東西、負責整個項目。我沒有打算在這裡待一輩子,學滿師就會走了。」結果,下一份工真的賞識其經驗,給了接近兩倍的薪水。


除了賺錢外,工作能否為你增加價值也十分重要。你有數十年的職涯,如何令自己更有賺錢能力比錢更重要。反之,如果這份工作無法令你成長、增加價值,也可以盤算一下這裡是否適合你長期發展。



晉升前景


除了學習機會,有沒有實際晉升機會也是考慮因素之一。長期都在 Entry Level,不但人工上限較低 負責的事小、成長速度慢,找工作時也容易遭到對方的質疑,擔心你的能力是否足夠,對整個職涯發展並不健康。


若你累積了一定經驗後,如發現沒有太大晉升空間,可嘗試在外面找不找到讓你跳 Post 的工作。如果沒有的話,可能代表時機未成熟,仍需累積一下經驗和能力。畢竟是否夠資格升職需要考慮許多因素,無需太急下決定,有了 Offer 才辭職也未遲。


做得久=好?


傳統職場是打工仔做得越長越好,但隨著社會不斷轉型,一份工作做了 10 年以上,有些公司反而會覺得既有印象太深,很難適應新公司的文化或風格。


當然,也不是轉工次數多就是好事,最重要是找到留下或離開的理由,無論選擇留或走,都應該是令你成長才下的決定。職涯是理性的東西,不應該是一時衝動、為出口而氣作的決定。


 


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