書籍

所有的書面作品(包括圖書)的主體是文學。在小說和一些類型(如傳記)中,書可能還要分成卷

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你的孩子不是你的孩子

對於我這種沒有孩子的人來說,這本書裡寫的東西並不陌生 父母未必人人當過,但是孩子大家都當過 所以無論是以孩子還是以父母的角度來看這本書,想必...

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【優化法則.提升工作效率の聰明公式】聰明工作,時間要花在有意義的地方!

書名:優化法則.提升工作效率の聰明公式:檔案遺失+記錯時間+遲交報告+開會遲到+傳達不實+記錄有誤,160種工作常見失誤全速退散! ミスよ...

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藍色思維

如果用一種顏色形容思維是什麼顏色?你會選擇哪種顏色呢?綠色?紅色?白色?還是黑色呢?bingo!我們的思維跟藍色最相近。所以我們的思維可以稱為"...

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OKR工作術

什麼是OKR工作法 ● OKR的名詞解釋:O是Objectives,KR是Key Results,OKR就是Objectives and Ke...

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【每一次的離職都加分】設計屬於自己的職涯、找到自己的職場優勢,前提都是:懂你內心深處的自己!

書名:讓每一次的離職都加分:從離職的念頭中,盤點內在渴望,設計自我實現的藍圖 어제보다 더 나답게 일하고 싶다 作者:朴建鎬 ...

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【閱讀心得】《下雨的人》

書名:《下雨的人》 作者:陳繁齊   我是一個很愛讀詩的人。 第一次閱讀這本書,是在學校的圖書館,讀完之後,發現真的太喜歡裡面...

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重新定義公司——谷歌是如何運營的

都說甄嬛只是做到了部門主管,而羋月則是做到了CEO。 《羋月傳》也不只是宮鬥戲,還是胸懷天下的正劇 讀了《重新定義公司—&mdas...

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【我們時代的病態人格】正常與不正常,一線之隔

書名:我們時代的病態人格:【愛與焦慮、迷茫與孤獨、害怕競爭與衝突⋯⋯】結合阿德勒與佛洛伊德心理學,跳脫痛苦循環的撫慰之書 作者:Karen...

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聯盟

你以為公司是一個家,其實公司是一支球隊 這句話聽起來有點不近人情,但實際情況確實是這樣的。在一個公司裡,員工不思進取或者跟不上公司發展...

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書評淺談 趙南柱〈82年生的金智英〉

↑〈82年生的金智英〉台灣繁體中文版封面。 看完這本書的時候是在暑假期間,但是因為這本書實在太紅了,相關的書評在網路上簡直滿天飛...

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重新定義團隊:谷歌如何工作

一個公司為什麼會讓人感動?   文化,谷歌文化的三塊基石分別是,使命,透明,發聲的權利 使命,各個公司都會有 但是,使命的高下...

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孵化TWITTER:從蠻荒到IPO的狂野旅程

"但是在當他感到真正孤獨的這些時刻——當大海、汽笛、岩石不再向他發出召喚時,他走進房間,關上身後的玻璃門,將手伸進褲袋,...

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刷新未來

從我最開始懂事的時候,對於微軟和IBM的產品,都有些莫名的反感。現在想來,有點可笑,而這種感覺,在讀完微軟第三任CEO的新書後,更加的明顯 ...

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真的、假的,我也能改變成真?

真的、假的,我也可以改變成真!每週五分鐘,掌握實務技巧,讓你從容應對職場事務!【前言】你是不是常常想減肥,卻日復一日,還是一樣肥胖;我想換個...

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【閱讀心得】《看得見謊言的我,愛上了不說謊的你》

書名:《看得見謊言的我,愛上了不說謊的你》 作者:櫻井美奈 譯者:林于楟   「人類的謊言,有許多種類。 欺騙對方的謊言。 ...

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