管理者必讀！如何減少職場代溝？
- 2021-04-16 11:32 檢舉
就算怎樣不喜歡年輕的一代，也無可避免要與他們相處，畢竟公司都要新血加入，才能追趕時代的步伐。
在了解新一代想要甚麼後，就要了解怎樣去管理他們。
學會放手
年輕一代很願意去衝去闖，腦子裡總是有千百個想法，想改善現有的機制；尤其在科技上，年輕一代更是駕輕就熟。
如果建議可行，自然可以採納；但如果毫不可行，也不能只否決而不解釋。如果無關痛癢的話，更應該讓他放手去做，讓他知道失敗後，再慢慢找方法改正，才能令他真正學會。
工作的意義
許多年輕一代都會抱怨，工作只做「手板眼見功夫」，毫無成功感可言；而不少主管就會認為，「返咗咁短時間，比條 Team 你帶好唔好。」
其實，新一代更著重工作的意義，而不只是「你講一句，佢做一下」。他們希望知道做這個工作的目的，以及自己可以在這個崗位上付出、獲得甚麼。只要好好跟他們解釋，就會更容易獲得工作上的滿足感。
表達信任
不論是甚麼年紀，都希望得到別人的信任，年輕一代也是一樣。
如果你長期「Mon 實」員工的一舉一動，員工不但會質疑自己的能力，更會感到不被信任，連少少事都上司也不放心，就會令他們信心下降，甚至產生離心。
「我捉住佢隻手教唔得咩，咁樣咪一定唔會錯，佢又唔會有挫敗感。」沒錯，正如你整天都扶著孩子走路，他永遠也不會跌倒；但當你放手的一刻，他還是學不會走路。
所以，如果想令員工更有歸屬感和有信心工作，就要放手讓他們一試。你可以多給一些指引，讓他們更清楚工作的內容，減低犯錯的風險。
點教先啱？
在以前的年代，講究「嚴師出高徒」、「棒下出孝子」，越是嚴厲、嚴格，越是一個好師傅。將這個幾十年前的方法套用到年輕人身上，自然是過時且不被接受；年輕人越是反抗，越是落得「唔捱得」、「唔受得氣」的標籤。
在現今的年代，講求的是互相尊重，年輕人都希望獲得上司的尊重。當年輕人做錯事，比起破口大罵，講道理會令他們更易受落；他們並非「唔受得氣」，而是希望自己真的「抵鬧」才受氣。
Work Life Balance
除了想學習，年輕一代更追求 Work Life Balance。上幾代的人可能會不明白，甚至認為這個是「唔捱得」的藉口。
但無可否認，世界各地都在流行這個風氣，人們開始追求金錢、物質以外的享受。而且，隨著網絡世界成為主導，基本上 Home Office、社交網絡都更令工作融入了我們的生活，人的軀殼是否在辦公室也沒以前重要。
他們不是不願意工作，只是工作的形式改變了。
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工作。實習。打工心得
