2021政大徵才月－描繪職涯藍圖：大型企業ｘ知名新創：陳怡芬＆李致緯專訪

大學或研究所期間可以為職涯準備的時間並不多，但職涯卻佔據接下來人生極大部分的時間。即便盡早開始探索職場，許多同學仍不知道該選擇穩定又規矩的「大型企業」？或是充滿開創性的「新創產業」？這次2021政大徵才月邀請兩位擁有豐富職涯經歷的講者，帶領猶豫不決的你破除迷茫，描繪屬於自己的職涯藍圖！

Q：在接觸過許多學生後，認為現在大學生在職涯路上最需要的是什麼認知或特質？

「其實學生早點做準備是比較好的，但很少學生會這樣。」陳怡芬認為大學生進入職場前心裡要有點準備，應該具備三個認知：學校不等於職場、薪水不等於價值、我選和別人選我都很重要。

⭐️學校不等於職場

學生在學校裡都是消費型態：學生繳學費到學校上課，有付出就會希望得到東西，換來的就是成績，這就是消費心態。但出社會就是完全顛倒過來的，是人家付薪水給你，並不能再有這種心態。舉個例子，當面試官問：「為什麼想來應徵這份工作？」你回答：「因為我對這個工作非常感興趣，很想來貴公司工作。」這句話在心態的部分沒有錯，但你沒有用公司的角度說話，而是用自己的角度說話。

「你要告訴面試官雇用你是公司獲得多，而不是自己獲得的多。」陳怡芬提到。若改為回答，「我對這件事情有熱忱，可以為了這個工作廢寢忘食、願意加班，透過自學來努力，所以我可以回饋給公司。」你今天是消費型態還是求職心態，在這件事情上就相反過來了。

⭐️薪水不等於價值

陳怡芬和我們分享她遇過一個面試者，要求兩百萬的年薪，他說這是他的價值。雖然之後如願進入公司，但心態上卻一直覺得薪水等於他的價值。

陳怡芬否定這樣的想法，她認為薪水是供需的平衡，今天一個大學教授在台灣可能比不上美國的水電工，這只是表示現在的供需就是如此，這是社會對於價值的判斷，是一種狀態。若錯把薪水當成自己的價值，就會很容易受到自我否定、失去信心，因為薪水而擾亂了他求職的目的。

⭐️我選和別人選我都很重要

「很多學生都和我說未來職涯要怎樣怎樣，好像所有選擇都操之在我，很自我的去看事情」陳怡芬提到，「我並不否認我選，你有能力選是很好，但回歸到這個人力市場來說，市場就是一個供需，你選擇做什麼跟人家選擇你做什麼不一定match。」

「能選擇自己做什麼當然很好，但你一直拘泥於自己想做什麼就會一直碰壁受挫。」

陳怡芬以自己做舉例，以前考試完就分發也沒看自己的興趣是什麼，到台大經濟後發現喜歡的是行銷，就一直跑去商院上課，但最後卻進了花旗銀行的MA，做的很多工作其實是非自己所愛，但那時候的想法是「人家選我一定是看中了我某樣東西；他會選我一定是需要我。」因此依然接了這個工作。

「人生在職涯路上都是選擇的問題，要創造自己被選擇的機會。」

陳怡芬提到，進入職場一開始不要覺得自己都是對的，因為有很多面向是自己看不到而別人才看的到的，別人選擇了你而你去做這些工作，得到的將會是很有用的收穫，也會認識自己更多。相反地，如果是自己做選擇並不會知道自己適合什麼。

Q：針對目前在職涯上充滿迷惘的學生，您會給他們什麼建議？

📍 對於職涯的看法，李致緯先生鼓勵新鮮人一開始就去嘗試實習。

「與其暑假去補習，想像未來會長怎樣，那還不如暑假就先去實習。Fail early也很好啊，年輕就是可以失敗阿！就給他失敗也沒差。」李致緯提到。

「適不適合新創產業其實你自己無法知道，但我覺得你可以自己去嘗試。」

李致緯說到：「很多實習生一來我都只說一句話，『我沒有要你會幹嘛，但我希望你離開的時候，你自己要知道你喜不喜歡做這樣的事情。』」，如果實習生做了三個月後覺得，天啊！在新創公司做網路行銷原來這麼無聊！這段實習經驗其實很值得，因為至少未來求職的時候就知道不要再做這件事了。「就是去嘗試！現在program超多的，暑期學期寒假實習一大堆，大公司小公司都有。」李致緯再次強調。

Q：是從什麼時候、或是什麼契機而開始想要創業的？在這之前是否有考慮過進入公司工作呢？

📍 大一時就創立「Inside 網路趨勢觀察平台」的契機

當時在政大念理工科的比較少，就會想早點接觸一點職涯的東西，學校學習固然重要，且在台北有優勢能聽很多職涯講座；政大也有很多跨領域的學科可以修，「像我自己就修了很多奇奇怪怪的課。」李致緯笑道。

並不是一開始就有創業想法，只是當時發現台灣比較沒有人在講這些領域的事，我對這個東西感興趣也看得懂英文，就找了一些志同道合的朋友，大學生的時間最多，就直接開始寫，之後就發現有人要看，帶給我很大的成就感。