【暑期日誌_實習生的痛徹體悟】換個角度看,更有收穫


看到許多人的實習經驗分享,

我想站在另一個角度來談談實習這件事。

 

大學畢業開始正職工作後,

我的主管也要帶實習生(所以偶爾會幫忙),

也算是看著一群實習生長大。

 

我才發現從主管的角度看實習生,

原來是這樣的角度:

一、實習生這麼多,一定要讓自己有記憶點!

舉例來說,當時我們辦公室來了一批實習生,

大概有六個到八個實習生,

每週來一次(如果另外有活動會多來一些時間)

其實正職工作的主管或其他員工,

是很難記起所有人的。

(原諒我們手上都有很多事情要做啊...)

所以如果想多學一點東西,

或是未來讓主管、老闆可以有機會推薦你到其他地方,

一定要做些事情讓自己被記住。

記得是好的記憶點!不要是壞的記憶點哦~

 

二、爭取當負責的聯絡窗口

一群實習生裡面也總要有個人當主要聯絡的窗口,

如果職務上已經有分配誰負責當窗口或召集人,

可能會比較難爭取。

(例如有人應徵的實習生職位就是人資或特助等等)

但如果是一群身份都一樣的實習生,

主動擔任窗口的角色,會讓主管有機會與你互動,

也比較有機會多從主管那裡學到東西。

 

三、想學東西,一定要自己主動問。

雖然這個道理不管在哪都會被提到,

但真的是我自己從學生時期出去實習,

或是從員工看實習生時非常重要的總結。

因為害羞,或不知道該怎麼開口問,

會讓帶你的主管感覺這個人

「沒想法」、「不知道有沒有聽懂」

既然企業都要開實習職缺了,

就表示準備好被問、也不怕被問的準備。

所以就放膽把對這個產業,

甚至是某個職務的疑惑都問了吧!

 

趁著實習期間,

盡可能看懂一個產業的運作模式,

也多去觀察這樣的生態是不是自己喜歡的。

畢竟這是在踏入職場工作之前最實際的學習,

就算嘗試了、不喜歡,也不用待太久時間。

 

最後,記得保護自己的權益,

讓自己的實習生活精彩有收穫!

 

 

 

 

 

 


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2017-08-08 #1

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2017-08-12 #2

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2017-08-14 #3

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2018-02-25 #4

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2018-03-13 #5

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