RE: #人資部 為什麼有的HR不給面試者反饋?


#人資部 為什麼有的HR不給面試者反饋?

又是一年求職季,求職者們信心滿滿參加完面試,覺得自己聊的還挺正常的面試結束,HR告知回去等通知然後…

這篇文章寫得不錯~

我也補充一些HR不給回饋的原因

有時候是因為公司內規

所以不能給面試者feedback

那就不要寫信去問,因為他們也不會回你信

回信就有文字記錄了

 

也許可以試試看直接打電話過去詢問

(我沒打過啦,但我朋友打過,他是call一家金融業外商)

但不要一打過去就咄咄逼人

保持禮貌

一開始要先確認對方現在是否有大概3分鐘講話

如果他沒時間,就給他幾個你的time slots,到時候再call回去

接著先謝謝他們願意花寶貴的時間面試

然後再把話題帶到為什麼自己沒上身上

 

但有時候HR還是不會說

或是用一些場面話帶過去

那可能就是先自己講幾個自己沒上的可能原因 (自己應該會或多或少感受到)

有點像yes or no question給對方選

 

其實HR那邊可能是最難跟你說被拒絕原因的對象耶

因為他們有嚴格的內規限制

 

直接打給主管或許比較好,也比較直接

因為主管是跟你面試的

而且越到後面關卡

專業題占比越重

說不定是專業題答不好,才rejected

這種去問HR也沒用

 

不過我通常大概能感受到自己被reject的原因

所以我不會再去問了XD

面試時大概就可以預測到了

從自己的控場、面試官的反應、他們皺眉是在沉思or覺得你不行...等

 

通常,自己控場強度越大,上的機率越大

面試官有微笑點頭,上的機率也大

(根據我的經驗)

 

反之,如果你面試時有一些主管對你的concern,你一直沒有解決

那就通常不會上

concern的點有可能是你的動機、熱情、專業知識、人格特質、是不是好的team player、有沒有好的溝通技巧、了不了解這個職位、是否主動積極...等

這些一定要回答到讓主管不再追問下去為止

所以才說一開始自我介紹最好先generally的說自己的人格特質

不只是給自己釐清自己接下來的思緒,也是告訴主管自己是怎樣的人~

那後面起碼可以省掉一些soft skills的問題XDD

 

不過,專業知識最好不要讓主管對你有concern,不像soft skills questions,還可以扯個幾句,把話題繞一繞,轉一轉。

專業知識題有的有絕對答案,這種就真的要小心了,答錯就是錯,沒有leeway

像是別人問你現在10yr US Treasury yield多少

你還說不知道民國幾年的8%,那就真的很淒慘......代表你根本不知道....

 

 

最後,我覺得被拒絕也不用太氣餒

氣餒是一定的,但太氣餒就不必了

公司百百種,有時候被拒絕也不是壞事,還有更好的在等你

這真的不是講幹話XDDD

因為很多好的缺真的是後面才釋出的~

 

By 發霉的青春


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4 則回應

耐吉

2018-03-29 02:29 #1

想問大大為什麼「面試官有微笑點頭」也代表上的機率大?

0

151小隻女孩

2018-03-29 09:34 #2

推很多更好的缺是後面才釋出

0

發霉的青春

2018-03-30 23:03 #3

1F:

要不是講到他心坎去,他覺得很中肯,所以微笑點頭

要不就是你回答的是對的,他覺得孺子可教,所以微笑點頭

XDD

0

發霉的青春

2018-03-30 23:03 #4

2F:

真的~~~XDDD

0

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