台灣人如果加上這件事,其實比外國人優秀


 
這兩年常常遇到同樣的話在面談當下,
"我想出國工作"
"台灣根本溫水煮青蛙"
"不是我不愛台灣,是我必須放棄台灣"
"我在台灣升不上去,市場在對岸所以我轉調過去"
 
反之,在獵頭的工作當中,也有很多求職者巴不得想回"祖國"奮鬥
"因為家人年紀都大了,所以決定回台灣陪他們"
"在國外久了所以不排斥回台灣的任何機會"  
 
在做獵頭的工作當中可以清楚感受到,想出去的比想回台灣的多,所謂的人才外流,中低階人才出走,多數高階想回台的職場供給落差,偏偏市場需求多半在中低階,導致在台灣招募市場上明明一堆職缺卻一堆人找不到工作,人求事大於事求才,事實上,對於是否出國這件事情我永遠都會打個很大的問號,培養國際觀一定要出國工作才行嗎?
事實上從各種觀點來看,不見得,從教育層面,可以引用以下商周這篇文章,
 
寫的觀念非常好,這是關於教育的商周文章超過萬人點閱率,首先我想引起共鳴的是一群菁英,一群明明可以出國卻決定留在台灣的台灣人,家人在台灣的,在國外待過回台的。 你覺得這群人沒能力在國外工作嗎?絕對有。  但現實因素在於家人,台灣有它們放不下的各種因素所以決定根留。  但根留了以後該做甚麼? 除了政治因素以外,到底是缺乏了甚麼導致台灣人才拼命往外跑?  
 
第一,盲從
必須說媒體洗腦這件事在台灣根深蒂固,24小時不斷播放不被洗腦都很難:這個食物有問題,天阿好恐怖;這個東西有療效天啊趨之若鶩。這個遊戲在國外很紅,跟著不玩好像落伍。長久下來會漸漸無法訓練獨立思考的能力,對於一件事情能夠有的個人見解跟批判力,假設遇到一個別人跟你說的投資,可能會由片面資訊就投下去導致血本無歸。
必須要培養自己的中心思想(但不是固執)
 
 
第二,自信心不足,不是能力不足。
台灣人的工作能力在國外有目共睹的,尤其在技術開發上;台灣的教育體制其實是快別的國家一步,我在國外交換學生的過程當中學的碩士管理理論是我大四學的。 差別在於,勇於表達的能力與自信心,不是網路鄉民的是在一群人面前的。很容易怕東怕西不敢冒險,別人說很危險所以跟著覺得很恐怖,在一群人面前不會決定率先發言。怕別人聽不懂,怕別人覺得不識相,怕話題他人覺得沒興趣。缺乏在大眾面前展現自己的能力,尤其是語言表達上。所以反過來不夠自信就用做的吧,所以台灣人工作執行力其實很不錯,可惜的是做人比做事重要
 
 
再者,到底出國工作是為了賺錢? 國際觀? 還是滿足自己在臉書上被羨慕的成就感? 
其實要有國際觀很簡單,現在的機票都很便宜,只需要規劃過,不是單純只有旅遊的一段行程都可以讓你了解各國市場,包含房地產,當地可以投資的副業。再者,在台灣其實要多賺錢很簡單,工作外加上副業就有機會。最後一種是最尷尬的,滿足成就感,其實在國外生活很辛苦,吃的住的都要盡量省,因為薪資在台灣看起來很好但在國外真的很普通。
 
所以反推回來,在獵頭的角度來看,看過不同來台的外國人及那群正在奮鬥的中高階層台灣人,其實台灣人的工作能力數一數二,也感謝這群願意奮鬥的台灣笨蛋正在盡一己之力,而我是其中一個笨蛋,但在台灣由於市場經濟關係的確薪資是比較低的,薪資不代表一切,所以通常這群奮鬥的台灣人不會只有工作,因為工作餬口以外還必須有其他的自我實現及營利活動,(如果剛好看這篇文章覺得自己沒有,那可以好好想一下能為台灣或自己做甚麼,真的,很認同在台灣不能只有工作)。 台灣需要這群正向循環,一個人可以衝很快,但一群人可以衝很遠,在一直想著要出國工作前,先想想自己的why,然後好好想想台灣是否可以提供給妳那個how. 
 
總而言之,建立內外在自信(不是囂張) 與不要盲從 (專注在目標上),其實能力上是不輸外國人的,但建立了以後要做甚麼事情很重要
 
關於自信心這件事情是由內而外建立的,歡迎看看這篇文章喔!!
其實有了這件事情,我不認為台灣人會輸,不要把自己看扁了。  但有這股自信跟能力要找到地方發揮才行,去不了國外就在台好好拚,能去國外當然可以闖闖只是重點是甚麼自己要想清楚,打算去多久或是一去不回也是。
 

本文章發表於:學長姐

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