你擠破頭爭取到面試機會，也使出渾身解數與人資交手來往，過程中相談盛歡，人資也看起來對你頗為滿意，但最後還是收到婉拒信。通常人資都會這樣告訴你「因本次應聘人數眾多，但職缺有限，很遺憾只能通知您未錄取本職缺」，你不禁想到你是缺少了什麼，才會被拒絕？

承認吧！總有人比你優秀｜求職這條路

如果面試當天人資的表現真的是頗為滿意，你也沒有做了什麼重大的錯誤，那通常會收到這種信就是出現了比你更優秀的人，所以收到這封信的你，通常是有點潛力但還不夠好的人。

（圖片來源：Pexels）

你和優秀的人差在哪裡？｜求職這條路

如果你是中間性人才（就是介於完全不能用，和優秀之間），你可能缺乏以下幾個要件，

1.   技術/經驗缺乏：對方的技術就是比你強個好幾倍。

2.  語言表達能力差：不擅長與人溝通，或是容易抓錯重點，人資考量到你入公司後的溝通成本過高，或是銜接工作、熟悉環境的時間過長。

3.  不具組織/協作性：配合度低或協調性低，可能造成專案延宕，或是執行合作困難。

4.  欠缺邏輯性：無法舉一反三，在需要彈性化或是創意行職缺時，會非常痛苦。

5.  無記憶點：你這個人不突出，什麼都有，但是都不夠。

6.  看不出熱情(或是穩定性太低)：無法感受到你的熱情或是對於公司的認同，通常錄取機會會較低，因為有熱情的人會試著自我成長，管理成本較低。 

以上是比較常見的幾種可能，當然依據不同產業還是會有不同的情況，例如如果是接案公司的工程師，通常都會歸因於技術不夠；如果是公關公司或是活動公司，通常需要穩定性高、協作性高的人。但不論是什麼原因，終歸還是自己的實力不足，所以如果你常常收到這樣的信，可以去思考到底是缺少了的要件，讓你總是輸人一截，膽子大一點的，可以於面試時直接詢問人資這份職缺最需要的是什麼，通常這個也是你被拒絕的原因。

（圖片來源：Pexels）

如果你想了解如何補足這些缺點，前往原文有更詳細的介紹：https://pse.is/9YVVZ 

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