真的有Overqualified這回事嗎?


最近跟幾個朋友聚會
回顧求職之路
聊到一件很有趣的事:
有時候final round被拒絕的理由是「你太overqualified」
 
我一開始的想法覺得這是個假命題
很像是安慰你的話XD
 
但後來想起幾個朋友的故事+自己的切身經驗
似乎真的有這回事
 
因為站在公司角度
HR-wise,他們的KPI有一項是人工流動率,如果你做幾個月就跑走/跳槽,就不是他們想看到的情況
Manager-wise,他們花時間教你、跟你team building,自然也不希望你一下子就跑掉
找到"最適合"的人,是他們的終極目標
 
 
故事一:
主角是我一個朋友A,邏輯非常清楚,思緒敏捷
不是金融業,但因為已經工作一陣子,有想投資會跟我討論,我有些財經名詞稍微解釋,他立刻就能舉一反三
 
有一次我們吃飯,他就聊到以前找工作,他對一家外商記憶深刻
因為當時外商主管有問他一些問題,他每個問題都答得很好、條理清楚、具有洞見,主管也覺得很好、很驚艷
但最後他沒拿到offer,因為主管覺得他overqualified
他回家後就超鬱憤,感覺很像是古代賢人被貶謫
 
但後來他也去了更好的地方了,我們是在國外碰面的
 
故事二:
主角是朋友B,金融業,比我大一些,講話超幽默,為人處事也很正直
他一開始面一家外資金融業,最後一關主管是跟他說:我覺得你值得更好的
當下他有點傻眼
想說這跟發好人卡有什麼差異
而且聽起來很像是藉口
 
但最後他是真的去更好的地方,function更有前景、culture更好、package也更不錯
 
故事三:
主角就是我啦~~XDD
我之前有面過一家,final round差不多心裡也有底,覺得應該可以成了
MD在面試快結束時跟我閒聊一下
 
他說,其實這個位置他面過非常多人,有的真的是overqualified
我就追問以他的角度看,怎麼樣會是overqualified
他表示,有些人工作經驗已經有幾年了,還來面這個(這是junior position)
或者是有些人也是junior,但之前經驗都是在別的function,也都是很好的name。
突然想面這裡,他會覺得如果那個人繼續在該function走下去,可以發光發熱,沒必要來這裡從頭開始,這樣有點可惜。
 
這種概念有點像是
假如有個人一直都在教留學英文考試,雅斯、托福、GMAT都教得很好,如果繼續教下去,有一天可能是補教名師;但他有天突然想轉去教中文,主管就會覺得有些overqualified
 
這樣統整一下
我覺得會被歸類於overqualified的情況有下列幾項
 
1.性格跟這個team culture不完全吻合
假如說這個team是喜歡追求細節、效率可以慢一點沒關係
而你是追求效率、細節不一定要至臻完美
如果主管單純以"效率"的角度來看,你的效率比他們team平均值都還要好
 
2.年資跟職缺需求經驗無法對接
這感覺超像是壽險業的資產端跟負債端tenor錯置阿XDD (咦)
假設一個analyst去面一個head缺,很怪
一個VP去面analyst缺,也很怪(我有看過有些人是想轉行,但也是從associate開始當)
 
3.在一個function已經發光發熱
轉行真的難,有超級多辛酸案例,但也有成功案例
 
4.主管擔心你的期望跟實際情況不符
因為這種情況下,結果常常就是(1)跳槽(2)辭職(3)過得不開心
(1)(2)情況對主管、部門、HR都不是樂見的事,(3)則是讓自己傷神傷心
所以這也是為什麼面試都會問你對這個職缺的了解,確認你沒有過度美好幻想/過度悲觀成見
 
小結:
我覺得overqualified歸根究柢就是一種mismatch
像是年資、過去經驗...等,這種就很難去轉變
不過有些也是可以調整的
像是性格這種因素,就很看你在面試是怎麼展現自我的&主管是怎麼想的(比較主觀一些)
 
By 發霉的青春

本文章發表於:金融這產業

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5 則回應

151小隻女孩

2018-10-07 00:03 #1

我是不是認識B xD 幽默+正直內心馬上浮現某特定人選

0

發霉的青春

2018-10-07 00:07 #2

151小隻女:

哈哈,不是你認識的那個~ XD

0

王 星融

2018-10-07 08:38 #3

哈 就像我沒大學必也不是相關 靠工作經驗+跟面試者談想法 就上惹

0

王 星融

2018-10-07 08:38 #4

啊對時機也有點重要

0

發霉的青春

2018-10-07 13:33 #5

3、4F:

對阿,有時候就是一種機緣~

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