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軟寶

Want to Do & Strive to Do

休假請假傻傻分不清!?快請進!!


剛進入人資這行一年多

常常被問到假怎麼請、薪水怎麼算

於是決定做個簡單的懶人包和大家分享~

#勞工基準法

#勞工請假規則

#性別工作平等法

 


軟寶

國立臺灣師範大學 公民教育與活動領導學系

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10 則回應

匿名

2018-11-25 14:59 #1

鼓勵了作者

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匿名

2018-11-25 19:35 #2

想請問一下實習生也是包含在以上規範的嗎~

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匿名

2018-11-25 22:29 #3

謝謝原PO的佛心整理與分享❤️

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暱稱

2018-11-25 22:48 #4

這篇好實用!不要讓自己的權益跟睡著了!!

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軟寶

2018-11-26 21:30 #5

實習生當然也適用囉~

因為勞動基準法是勞動條件的最低標準!

 

勞動基準法

第 1 條         

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經

濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

 

3

你說呢?

2018-11-27 02:18 #6

我以為實習生不在範圍內!原來還是有著權益的!感謝原PO說明!

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匿名

2018-12-01 20:10 #7

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匿名

2018-12-02 00:22 #8

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匿名

2018-12-03 15:54 #9

鼓勵了作者

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阿傑

2020-02-22 16:01 #10

謝謝分享,這篇文章很實用。
其實我之前一直覺得計算年資跟特休很麻煩,尤其是先前任職的公司有些是用週年制計算、有些則是曆年制。

我後來有在網路上找網路上找到兩個計算機,分別可以計算週年制曆年制的特休假。大家有興趣的話可以用看看。

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