職場現實面：每個職務都有它可以被衡量的『價格』

產品的生命週期從引入、成長、成熟，到衰退期。

而人，從人力資源的角度而言，劃分為人材、人才、人財，進而步入人裁！

企業為了要持續獲利、永續經營，往往都會以更「務實」的態度來充份發揮組織的人力資源。

當然，有可能公司付得起，人資卡得緊（ps.別忘了，薪酬福利也是人資處的職責）早已經失去你應得的價格，這就有得聊了不是這篇文章要討論的議題囉。

當你的薪資，已經超越了這個職務可以被衡量的價格時，就是你步入「人裁」的階段了。被要求引退，把位置空出來讓組織引進新血只是遲早的問題。

人，要像產品的生命週期一樣，當你邁入成熟期前，就應該努力開創出新的產品，還沒步入衰退期，你就有再創造另一個成長期的新產品推出。

因此，持續精進、與時俱進，讓自己有機會再邁上一階，或是轉職晉升，才能創造出新的有被利用的價值。

時間，不會讓你更有價值！
只有專業，才能取代終生雇用！這點是你進入職場前早該明白的事，只是沒人想提起罷了！

加油！努力打造自己的品牌，讓自己超越現有職務的價格吧！

回覆此文章

石頭哥

元智大學 管理學院

追蹤 278 鼓勵作者

🍁化讚賞，為偏鄉弱勢孩童的光！ https://www.mentorstone.com.tw 🍁本站收入全數捐公益累計32,414元，讓新埔/二重/竹東偏鄉弱勢孩童免費課後輔導。