職場現實面：每個職務都有它可以被衡量的價格
- 2019-05-05 15:33 檢舉
職場現實面：每個職務都有它可以被衡量的『價格』
產品的生命週期從引入、成長、成熟，到衰退期。
而人，從人力資源的角度而言，劃分為人材、人才、人財，進而步入人裁！
企業為了要持續獲利、永續經營，往往都會以更「務實」的態度來充份發揮組織的人力資源。
當然，有可能公司付得起，人資卡得緊（ps.別忘了，薪酬福利也是人資處的職責）早已經失去你應得的價格，這就有得聊了不是這篇文章要討論的議題囉。
當你的薪資，已經超越了這個職務可以被衡量的價格時，就是你步入「人裁」的階段了。被要求引退，把位置空出來讓組織引進新血只是遲早的問題。
人，要像產品的生命週期一樣，當你邁入成熟期前，就應該努力開創出新的產品，還沒步入衰退期，你就有再創造另一個成長期的新產品推出。
因此，持續精進、與時俱進，讓自己有機會再邁上一階，或是轉職晉升，才能創造出新的有被利用的價值。
時間，不會讓你更有價值！
只有專業，才能取代終生雇用！這點是你進入職場前早該明白的事，只是沒人想提起罷了！
加油！努力打造自己的品牌，讓自己超越現有職務的價格吧！
學長姐