職場現實面:每個職務都有它可以被衡量的『價格』
產品的生命週期從引入、成長、成熟,到衰退期。
而人,從人力資源的角度而言,劃分為人材、人才、人財,進而步入人裁!
企業為了要持續獲利、永續經營,往往都會以更「務實」的態度來充份發揮組織的人力資源。
當然,有可能公司付得起,人資卡得緊(ps.別忘了,薪酬福利也是人資處的職責)早已經失去你應得的價格,這就有得聊了不是這篇文章要討論的議題囉。
當你的薪資,已經超越了這個職務可以被衡量的價格時,就是你步入「人裁」的階段了。被要求引退,把位置空出來讓組織引進新血只是遲早的問題。
人,要像產品的生命週期一樣,當你邁入成熟期前,就應該努力開創出新的產品,還沒步入衰退期,你就有再創造另一個成長期的新產品推出。
因此,持續精進、與時俱進,讓自己有機會再邁上一階,或是轉職晉升,才能創造出新的有被利用的價值。
時間,不會讓你更有價值!
只有專業,才能取代終生雇用!這點是你進入職場前早該明白的事,只是沒人想提起罷了!
加油!努力打造自己的品牌,讓自己超越現有職務的價格吧!
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