原文前往：【求職新鮮人】給沒有實習、交換、社團的無經驗新鮮人的求職攻略｜求職百問Q&A

網路人瘋傳過一張，可以說盡世間所有求職新鮮人的苦，多數的業者都希望自己招聘的員工具備即戰力，但若是每個業者都只想招聘有經驗的人，這世上基本上是不會有新鮮人有經驗的，那針對沒有實務經驗的新鮮人到底該如何求職呢？

一、從公司文化看哪種公司喜歡新鮮人

面對人才培育，可以將公司種類分從三種，看潛力願意培養新鮮人的「培育型」、初期不會花太多時間培養新鮮人，讓新鮮人在同一批優秀的人當中脫穎而出後才培養的「競爭型」以及最常見的完全不培養的「放養型」，這些公司當然不是佛心來著才培養人才，也不是苛刻淺薄才不培育新鮮人，而是面試招聘有不同的策略

1.培育型公司：

內部有完整的培育系統，對於如何讓新人快速上手有一套SOP以及訓練課程，上完課後大概可以自己獨立處理60％以上的日常事務，並且針對這套SOP不斷修正更新版本。而這類型的公司會願意培養新人，是因為目前公司所需的人才是市面上非常的稀缺，稀缺到不如自己培養來的更快，通常這類型的公司，創辦團隊都有強悍的實戰實力

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適合對象：渴望學習、執行力高者。

2.競爭型公司：

有對外招聘「MA」、「儲幹」的公司通常是這類型的，尤其以外商、銀行業等偏多，職缺應聘求職眾多，能應徵成功的幾乎都是萬中選一的人才，真正的競爭是從進入到公司後開始，幾乎每個同事都很優秀，也因此初期除了基礎的教育訓練以外，不太會重點培養特定人才，要等到一番廝殺過後，還能撐下來的人才會是重點培養對象。

3. 放養型公司：

這類型的公司在台灣不算少數，通常是員工可替代性偏高或是人才流動率高的產業，原因是找到可替補人才的速度快，且公司擔心花時間培養，卻短期間就離職，還有一種可能就是公司對於人才培育並沒有概念的公司，通常純服務類型或是加工類型的產業會比較有這種情況。

沒經驗的新鮮人，建議從「培育型」公司開始應徵，雖然「競爭型」公司是多數人夢寐以求的公司，但如果在大學四年並沒有積極地去爭取機會以及累積實力，確實是很難緊入這種高競爭力的產業。

【求職百問Q&A】人資都怎麼看履歷，沒經驗的人怎麼辦？

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