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涵寶寶

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有時候你沒有拿到Offer,不是因為你能力不好


 

之前面試課程時,跟同學練習面試,被問說:「如果我沒有被錄取,你覺得會是什麼原因呢?」

其實基本上,若你指的面試,是在前面HR關,那很有可能就是能力問題,跟他們那職缺需要的不一樣,但若越往後面的關卡,你沒有拿到那offer的原因,大多有幾種可能:

 

1. 你的個性與特質,跟企業文化不同

像是在外商,普遍重視有Leadership跟teamwork,所以,他們會很注重你的領導經驗,不管是在實習過程或是學校舉辦活動的過程;但是在一些台灣企業,他們更希望你的穩定性,例如專注在特定的興趣或產業,不要有太跳、太不相關的經驗。

其實這無關能力的問題,只是特質上的期待不一樣。

 

2. 你跟部門主管,聊天聊不來

這狀況比較常發生在,很長的工作時數(working hours),很有可能,你主管需要跟你每天花超過12小時一起工作,而這樣的工作,很常應徵者,大家背景都很強,也會很相像,可能同時都是書卷、都是社團社長、都有外商實習經驗,也很會build model,但是這樣的職缺,開出的很少,所以後來就只能看,主管跟誰比較聊得來,因為未來要長時間相處,總不能找個,讓自己工作不開心的人。

 

3. 需要特定人脈

跟一些業務導向的工作,這個原因出現的可能性就更高,尤其需要高端客戶的,不好切入,所以有應徵者,已經有這樣的門路,上的機會就很高;或是,有些工作,會被一些企業拿來當作利益交換的籌碼,例如:家族企業的合作等。

 

4. 考慮到團隊特質與能力的組成

之前有聽過一個朋友說,他們招募社群夥伴,其實來了很多很厲害的人,例如美術很強,或是數據分析很厲害,但後來考慮到,他們其實是一個團隊,而團隊中,已經有人負責設計,也有人負責數據分析,所以基本上,他們想要找的,可能是創意或是文案比較厲害的,來補足團隊的不足。

所以不是你的能力不好,只是需要考慮到,整個團隊的組成能力與特質。

 

5. 正是因為你的能力或經驗太好了

這個我也有聽過,而這個原因,背後主要有幾個不同的考量:

a) 你可能很容易跳,但偏偏這個職缺,可能需要教育訓練,所以若是你太容易跳,他們寧可找一個,可能沒有那麼強,但是願意多付出一點的人加入

b) 你的主管沒有自信壓得過你,有些主管是不喜歡比自己強很多,或是說,又強然後又不尊重人的話,基本上主管會把壓不住你,而導致部門烏煙瘴氣

c) 怕你的主觀意識太強,雖然過往經驗好,但是目前的職缺的產業比較新或是比較跟以往不同,所以擔心你的過往好成績,可能反而會變成一種包袱,束縛了一些創意或是新作法等。

 

6. 剛好有共同朋友,或是reference check 出現了問題

剛好reference check 時,或是剛好面試官中有共同好友,這時候,可能提到一些你以往工作或是以往經歷的一些小缺點,但這可能是對此企業或是此職缺最不能接受的底線,那這時候也會導致於你沒拿到offer。

 

 

7. 星座錯了

這聽起來很誇張,但這真的發生過,在這邊不談論合不合理,基本上老闆會認為,因為他跟特定星座,很容易起爭執,屢試不爽,與其這樣讓部門烏煙瘴氣,倒不如一開始就不要用這樣的人。

 

 

這一篇文章,主要是呼應 不是被拒絕就是收到無聲卡,求職到負能量滿滿,怎麼辦? 這篇文章,有時候,你沒拿到offer,真的不是因為你能力不夠、你不好,而是,你跟這職缺、這企業,就真的不合!

 

不要氣餒,再接再厲,求職過程中,企業面試你,你也同時面試企業,找到彼此共事是最有動力的,那就是你的dream job 了!!

 

 

(圖片來源)

 

 


涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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