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社會企業除了夢想以外還有什麼:熱情之外,更要有技能


職業窺探:社會企業除了夢想以外還有什麼】這場講座,我們一樣,邀請了同個產業中,不一樣的角色分享,講者侯家楷,從KPMG的顧問角色切入,而講者陳皇如,則是由第一線的基金會工作經驗切入;讓同學們可以更清楚,想要進入社企、非營利組織中,有哪些選擇?各自有什麼工作上的差異?

 

我自己印象最深刻的內容:

 

1. 若想申請非營利組織、社會企業,履歷上不一定要有志工經驗!

每個角色,都需要特定的職能,所以在招募各個職缺時,還是會特別在意,你是否有那一個職缺所需要的能力;有能力後,才會後續觀察,每個人的特質,或是有熱情的事情,是不是符合這個組織!例如:教育的相關非營利組織,甚至是相關營利的企業也很多,每個組織關注的議題都不太一樣,所以可以對教育有興趣,可以進一步再思考,哪一部分的教育?怎樣的教育方式?模式?

找工作,對你的企業、組織、工作內容有熱情非常好,但是前提,你要有足夠能力,才有機會一起讓這樣的工作、組織一起,越來越好!

 

2. 非營利組織、社會企業中,很多人都是很有熱情為社會貢獻,但是再夢想、理想的工作,對一些人,還是會離開,通常離開的原因是什麼呢?

這一問題,是Q&A實我問講者的問題,主要是因為,每個產業、職缺,都有其發展的職涯方向,在社會企業與非營利組織中,很多人都是懷抱著改變社會的理想,理論上理想與夢想是一輩子的,在這樣的環境下,還會想離開?或是,有所謂的職涯發展?

在講者家楷的分享,可能因為還是在KPMG的大架構下,所吸引的人才,跟大部分的外商比較相似,會想要出國繼續深究;講者皇如則分享他過去時間中,離職的夥伴,有人是到企業端,但一樣都是走教育路線的服務,有人則是一樣式教育培育概念,只是培育的對象變成了新創。

 

以下是這次活動的筆記記錄:

——

 

侯家楷|KPMG 社會企業與社會創新服務 專案負責人

 

社工師:了解受害者的問題,不會只有愛能做的工作
那時候覺得自己無法做這樣的工作,很多很殘忍的現實,所以以政治工作切入
打選舉時,發現同溫層很嚴重,有影響的,是非網路的這些人

 

臥底在會計師事務所的社會科學家

 

KPMG 就是一間組織醫院/健身中心,包含了很多部門:
企業永續策略與報告、企業社會責任(CSR)實踐
碳風險與碳商機
社會企業與社會創新服務...等等

 

現階段,很多股黑名單元素:

  1. 嚴重破壞氣候與環境
  2. 高風險產業中永續績效平等低
  3. 違反人權與國際法
  4. 貪腐與金融犯罪
  5. 販賣香菸
  6. 生產具爭議性武器

 

ESG考量

永續發展,從「平衡慈善與唯利」到「共創價值」

Sustainability Trend : Branding & Social Service1.0 Risk Control & Management2.0

Business Sector : CSR (Corporate Social Responsibility ) ESG (Environment, Social , Government)

Social Sector : NPO, NGO; SE (Social Enterprise)

 

非營利組織的誤解:

NPO & NGO 不能分潤,但不代表,非營利組織不能賺錢、員工不能拿高薪
理論上,要把期待的薪資納入進去成本中

 

最早期的社會企業:喜憨兒基金會,新的工作方式,讓憨兒有機會用自己的工作賺取生活費 Shared Value ,都會回歸 SI (Social Innovation)

怎麼把環境跟社會風險,變現
社會創新:從社會參與中找到商業價值

 

透過顧問工作喚起商業世界對環境社會的行動

 

要對組織有全面認知,所以你的能力,是未來的基本功

對使用者,對你溝通的對象,要有深度溝通,才能解決真正的問題

自己學的東西,是不是有貢獻的能力

練習以第三方的角度,分析事情,不要看到黑影就開槍

 

 

陳皇如|均一教育平台 營運組組長

 

彼得杜拉克:老實說,讓正籠癌解決一切社會問題只會越幫越忙。社會問題的解決之道,就在社會裡。

 

為什麼要有非營利組織?

教育,是個生態系,包含了:

學生、老師、家長、同儕、學校、出版社、家長團體、政府、家庭、教育評鑑、教師工會、補習班

教育的非營利組織很多,因為各自切入點不同

 

為什麼是均一?

教育不公平:中底涮在結果不公平,而是機會不公平
教育不符合時代與個人所需:重點不在所需為何,而是怎麼做到?

 

每個孩子,都有機會成為終身學習者。
規模化地提供所有孩子個人化教育。

 

從電子系,到星巴克,到均一

 

你為什麼要加入非營利組織?

People don't buy what you do ; they buy why you do it.

 

價值觀來自於選擇(價值觀清單)

挑出你最重視的價值觀、你想達到什麼樣的事情

 

在加入均一前,我們希望求職者先了解:

我們相信最好的工作環境,就是和一群有熱誠的優秀夥伴共事。
所以在找夥伴的時候,除了專業能力,我們更看重你的核心價值、人格特質,以及對教育的熱誠。
希望你再申請加入前,能先想想自己對職涯的期望,以及教育之餘你的價值。
例如:有些人對教育有熱誠,但可能是更適合另一個組織。

 

回到自己:誠實、勇敢、追求成長,保持好奇心

Find your why: Discovering Purpose for You

真正激勵自己、打動人心的關鍵,不是你做什麼,而是你為什麼而做。

 

 

 


本文章發表於:職業窺探系列

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台灣大學 國際企業學系

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