巴蕊哦！不會找工作的人，才會薪資差，好嗎？

巴蕊哦！不會找工作的人，才會薪資差，好嗎？

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
【前言】
最近，石頭哥在找主任職缺，需具備 IE 三年以上經驗豐富的人材加入團隊，也歡迎你幫忙引薦。
閱覽了不下數百封104履歷，發現職涯三五年過去，有些人跳槽來跳槽去，還是困在原處；有些人卻越跳越逢源，已經到達了經副理職稱。到底是什麼原因造成這種差距呢？

實用指數：★★★★
適用範圍：不想在三五年後，驀然回首，只能哭泣悔不當初的人，本文章適合你閱讀，做好因應方案。

【不是你不夠優秀，是你搞不清楚狀況...】
職場非常殘酷，薪資高低有時候不只是跟公司大小有關，有時候南北差距也有巨幅的差異。我碰過屏東傳產業上班近十年的朋友，他的薪資與竹科同齡相比，真的看不到車尾燈，幾乎比竹科新進職場的新鮮人還低，真是城鄉差距、南北差異的嚴重衝擊，真的令人難過。
那麼到底要如何確保，自己不會在多年後，才發現這種巨幅的差異呢？

一、你進去的公司，具備競爭力嗎？
公司經營有獲利，才能年年都穩定配發現金股息給每位股東，也才能將盈餘投入研發經費、購置設備、土地廠房，提升公司在業界的競爭力。因此，你進去的公司，有穩定獲利嗎？企業經理人，有持續擴張的企圖心嗎？

二、你的單位主管，夠OPEN MIND嗎？
倘若公司獲利，逐年擴大，相對的單位組織一定會因為工作負荷多，而持續擴編招募人材。理論上，埋頭苦幹了三五年，一定可以晉升到基層主管職務。問題是你的單位主管，如果只想著安逸度日、沒事一生輕，這時候好的部屬當然是為己所用，不可能讓別人知道。那麼高層主管只會看到他的努力，因為你變成隱形人，而你的功勞就會歸於他的績效。

三、你每次轉職，都很跳痛嗎？
其實，有些管理職務，需要找尋的人材，他必須具備不同公司 + 相同職務的經歷，這才叫做經驗豐富。因此，你的職涯如果是一年生產管理、一兩年工業工程、再跳槽到產品行銷....。坦白說，你很優秀，但是我無法用更豐厚的薪資任用你。

【結論】
你，就是自己職涯的CEO。職涯，跟投資理財一樣，需要三五年好好檢視一次。你在對的公司、對的位置、對的薪資嗎？現在的工作、職務，是你未來的工作職務的墊腳石嗎？能給未來職務，作加分嗎？倘若沒有，轉職吧，繼續待著是在浪費生命，沒有意義的。

最多人看的，TOP 5點閱率，你看了幾篇？
求職攻略：牽拖，找不到好工作，是你的方法錯了，好嗎？
https://www.blink.com.tw/board/post/74324/

職場拒絕：白爛，連問問題都不會的人！
https://www.blink.com.tw/board/post/76713/

困住你的，常常不是問題，而是『框架』啊！
https://www.blink.com.tw/board/post/73144/

想通沒？職場晉升，為何不是你？
https://www.blink.com.tw/board/post/74206/

運用資源槓桿，幫你撬開職涯之門！
https://www.blink.com.tw/board/post/75044/

你知道嗎？專業，也能像變形金剛一樣自我擴增！
https://www.blink.com.tw/board/post/74951/

目前持有 Blink Coin： Loading..

{$ post_title $}