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獨具特色的獵才服務

以往我們熟知的人力銀行或常見的獵人頭公司，他們只在乎將資料庫販售給各大企業，而非真的就長期幫助人才在職場上更進一步的實質躍進。但曾氏不同，我們提供的是長期的顧問服務，包括：心理學、體能調整、簡報訓練、服裝搭配、如何說話、收集情報等，協助頂級客戶取得價值，而非單單一個工作面試機會。

我們希望建立長期的人才價值體系網絡，讓人才能夠有好的舞台發揮，也讓企業找到合適的人才。換言之，除了適才適所的考量，也在乎等價交換，不建議所謂的高階屈就或做功德做慈善的辛酸。

一位求職者的真人真事

到底低薪是如何開始的？這一直是現代人的疑問。但對於曾先生來說，這一切要從我們Google到的資訊太龐雜且真實性存疑開始說起。例如：商周曾經刊載〈如何寫份好覆歷？七大技巧，讓你面試電話接不完〉這篇文章擁有六十萬瀏覽人次！它幫助商周帶來超高流量，得以獲得廣告商贊助，進而於文末業配一本書《求職大作戰：沒有人教你的面試技巧》。這樣的文章與書籍原本應該是對求職者有最直接的幫助，但可惜的是，曾先生看不到有關公司找人機制及相對應的覆歷寫法，裡面的道理都很概念化，但是怎麼開始做，卻根本沒有頭緒。

另外，台灣的履歷也有一個現象----制式化，通常都是照抄104或者商周某篇文章的格式，換言之，這些條件被具體設置之後，看不出人才的差異化，只能用簡單的篩選。就像婚配市場，選職業、身高、體重、長相等，但完全看不到內涵也看不出人品。與此同時，求職者上架履歷後，被人資經理查詢，篩選學歷、經歷、證照、作品、語言等，尋找人才面試，談妥薪資簽約，然後因為發現不適合而辭職、資遣甚至對簿公堂。這一切都起因資訊不對稱，簡便的人才徵選方式不能找到對的人，而人們也找不到真正速配的工作。

換句話說，如果你還在用這樣的方式找工作，那就必定會重複「嘗試錯誤」的循環，直到找到對的工作為止。而這過程中由於「產業脈動不了解；市場分析都不會；產品規格看不懂；文案排版沒聽過；PTT、Eexcel、Word、Outlook在學校亂用跟工作性質用完全南北韓；連賴以生存的第二外語也不過是溝通工具不是專業」，因此最終淪為助理、業務、打雜人員。

這時，我們不禁設想：如果有一個服務能幫助我了解真實世界的運作方式，做好職場規劃，做好生涯安排與實務接洽事宜，該有多好？
這個曾先生可以是任何一個人，也能說是大多數人的翻版，而我們「曾氏英文履歷顧問服務」存在的目的就是要打破現況，為廣大的求職者提出一套系統的求職服務，期許人人適才適所、學有所用，期許產業人才濟濟、專業分工。
　
本文為
曾氏英文履歷顧問服務 https://e92702055.wixsite.com/aceresume
所提供的交流分享　
上架日期：107年6月19日

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