履歷健檢時,看到很多經驗很豐富的履歷,但也因為經驗豐富,所以在選擇上,就會很困難,雖然知道,英文履歷或是說,應徵外商的履歷,要盡量精簡,在一頁內,但不知道從何開始...
若你有這樣的困擾,我分享幾個方式,幫你思考,哪些才是最值得放到履歷上!
(建議先閱讀:如何客制履歷?何謂職缺關鍵字?)
對於面試官、人資來看,你要先說服他們,你有他們要的特質與能力,不然,你寫再多其他的能力,不是他們需要的,就不會加分!所以,你需要一一比對,你的履歷中,是不是每個職缺關鍵字,都有搭配到你自己的經驗故事!即使是小事、社團的故事、甚至時間上沒那麼近期,也可以,重點是,要找到可以呼應這些特質與能力的經驗!
例如:你雖然已經有3份實習工作的經驗,但是現在應徵的職缺,需要你的領導力,你的營隊經驗、社團經驗,只要你有擔任過部長、總召、社長等領導的經驗,都可以寫出來。
例如:你是會計系,你想應徵行銷實習,這時候你的修課部分,可以列出行銷相關的課程,例如行銷學、行銷研究等,不用列出高會、成管會等課程學習,因為這些不是這職缺在意的能力與知識。
例如:這個工作需要數據分析能力,但你唯一有數據分析的經驗,是在特定的課程,這時候可以把這課程寫出來,然後描述:分析多多筆資料?什麼工具?後來分析結果結論是什麼?有什麼後續作為?不用因為,這只是一堂課程,就不放,重點是,有沒有辦法展現出你想呈現的特質與能力!
近期的經驗,是最直接驗證你的相關能力與特質,這為什麼有人說,當你畢業一段時間後,企業在意的是,你上一份工作、上上份工作做了什麼,而不會問你,你是什麼科系畢業的。
所以,我會建議:
A. 畢業後3份工作以上的,大學的社團經驗,最多就留下2-3個經驗即可,重點放在,你的相關工作經驗
B. 大三以上,重點擺在你大學期間或大學後的經驗,不要再擺上高中的經驗,一來是因為,太久遠,二來是,大學理論上是最可以自我發揮的時間點,若你還在擺高中經驗,會比較好奇,那你在大學這段期間都在做什麼?是不是不太會時間管理?
C. 大一、大二,可以接受高中經驗,只是一樣要記得,是要跟職缺關鍵字相關的才放,若只是考試幾分、第幾名,這些人資們不在意,但是若你是應徵編輯,而你高中時是校刊社,那就很值得提到
在履歷上,你可以針對你想要強調的特質與能力,多放幾個相關的經驗來佐證,在這部分你是真的有能力與潛力;只是前提是,這職缺的其他特質與能力,也都已經有在履歷上表現出來了。
這部分比較常出現在社團經驗中,例如:系學會的活動部長,一學期會辦很多活動,有些同學會把所有活動都獨立寫出來,主要原因是,他在裡面有時候稱謂不一樣;但是,如果這些經驗,如果從中你學習到的,都只是溝通、領導,而且客眾又差不多,這時候超過3個類似的經驗,就不會再多加分了,因為都是類似的特質與能力了。
除非,活動上有成長、突破,有其他故事想要表達,例如:活動一重點是在領導很多部員、活動二是因為跨校或是跨文化、活動三是規模最大經費最多,雖然都是社團的活動,但是要表達的是你的不同特質,那就可以保留了。
那類似特質與能力的經驗中,怎麼再從中決定,哪個要保留?哪個要刪除?
建議兩個方向:
A. 相關性
例如,你參加過很多比賽,有ATCC、有FMCG 舉辦的活動、有黑客松等,若這時候你要應徵的是FMCG ,那FMCGd 辦過的活動一定要留下來,或是跟品牌相關的比賽經驗就留下來,因為代表,你是有研究相關品牌、商品的經驗,驗證你對這產業真的很有興趣、很有熱情,更是在比賽後確認了你的職涯方向!
如果你應徵FinTech 公司,剛好你在黑客松中,做過類似的產品或是產業經驗,就該改擺黑客松的比賽經驗
B. 成績好壞
最後有得前三名最好,接下來就是有沒有到決賽,或是分組的前三名等。
留下最競爭、成績最好的,例如,150組中的第3名。
C. 難度高低
a. 分析能力:分析上萬份的資料 vs. 上百份 vs. 十幾份的資料,若數字來看,就是要保留上萬份資料分析的經驗。
b. 規模大小:
3000人參與 > 300人參與 > 30人參與
管理 100人團隊 > 10人團隊 > 3人團隊
活動經費/預算 300萬 > 30萬 > 3萬
人數或是金額上越多,看起來規模就越大,難度就越高。
c. 溝通能力:
跨年齡層、跨文化、跨語言、跨專業、跨企業 > 跨校 > 跨系
這為什麼,若在討論溝通、團隊經驗,如果有組成多元的經驗,然後你表現很好的,更應該分享那一個經驗故事,這也為甚麼,實習工作時的團隊經驗,會比課堂中的小組報告分組更有說服力,因為人員組成更多元。
當你有這樣的困擾,都是好事,代表你已經有足夠的經驗,你已經有基本分數,重點是如何表現,讓自己看起來更是個perfect fit !
(圖片來源)
© 摩佩科技。專屬學生的行動幫手
3 則回應
匿名
2019-11-26 23:29 #1
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匿名
2019-11-26 23:29 #2
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匿名
2019-12-02 22:31 #3
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