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發 IG 你會用 hashtag,面試時自介也要用!幫助面試官記住你,尤其是30秒自我介紹


參加過「多對多面試」的你,一定可以想像,若是面試官一個小時面試4個同學,一天若是面試5個小時,一天就有20個。加上大家還是學生,學經歷比較類似,再怎麼厲害的面試官,有時也難免區分每個人的不同。


所以面試官,經常會用幾個簡單的字,摘要自己對應徵者的印象——例如,AIESEC,高大,南美洲自助遊,證照多。。。用IG的場景,就是貼 hashtag.


📌📌 與其~讓面試官幫我貼 hashtag,#還可能是我不想被貼的標籤,為什麼不自己告訴他,自己希望被貼哪個 # 呢?


。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
#個人標簽-簡明好記,#有幽默感為佳📌📌


例如,
1️⃣從興趣出發 我是陳冠豪,我的興趣是健身,希望練成巨石強森的身材!
--你的#:練成壯碩的身材


2️⃣從名字出發 我叫吳靖蓉,對的,郭靖跟黃蓉,因為我爸爸喜歡看武俠小說。。。
--你的#:武俠小說的名字


3️⃣從地點出發 我來自台灣最南邊的XX縣
--你的#:來自台灣最南邊的縣


就這麼簡單,只要有一個專屬於你自己、專屬於你個人特點的#,就可以幫助老板及同事,方便記住你,他們之間彼此講到你時,#就算一時忘記你的名字#也可以形容得出來是哪個人


。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。


📌📌自己提出 #,#是防御策略📌📌


如果你自己不提出個人標籤,那這個標籤的話語權,有時候,#就交到別人手上嘍,而且,#你還無法控制!可能形成對你不太有利的情況!


比如說,入職之後,HR跟你部門的大老板,在討論要把你分配給他部門的哪個小組:


HR:我在想,是不是把陳冠豪,分配到你下面的D組?
老板:陳冠豪是哪一個?
HR:就是XX大學畢業的那個男生
老板:哦,就是那個長得很瘦小的!
HR:對的對的,體型比較小!


從此以後,在老板眼中,「陳冠豪」,恐怕,就會一直是「瘦小」的陳冠豪了!


並不是說,瘦小有什麼不好,只是這個標語,#就不是陳冠豪自己決定的了,是老板從他對陳冠豪很模糊很稀少的印象中,#勉強截取的


與其這樣,還不如,在入職自我介紹時,就自己講出個人的標語,#其他人就會follow了


▪️▪️▪️▪️▪️▪️前面情況如果重來▪️▪️▪️▪️▪️▪️


HR:我在想,是不是把陳冠豪,分配到你下面的D組?
老板:陳冠豪是哪一個?
HR:就是說想要練成巨石強森的那個!
老板:哦,想起來了!


你看,老闆及同事,就是順著陳冠豪的希望,#順著陳冠豪希望別人記得他的方式,來記住他的!👍👍👍👍👍


所以,請自己先想想,最能凸顯個人特色的 # ,除了幫助老板/同事/客戶/夥伴記得你,也是最能確保自己「想怎麼樣被記住/被稱呼」的方法!


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~Photo by Jan Baborák on Unsplash

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