圖片取自 台灣之星粉專

面試過程紀錄

10:30-10:40報到，坐在旁邊白色椅子區等候
約10:45分成三組：輪流去聽品牌理念介紹、時程介紹、團體面試

［團體面試］
5-10人ㄧ組，一進去後按照自己被分到的號碼依序回答題目。第一個人回答完兩個題目之後換下一個人。

每個人各在紅色區域跟藍色區域選一個題目回答，在選之前不會知道自己選到哪些題目（像是翻牌的感覺），所以大家的題目都不同。以下是我還記得的紅色區域題目：
1. 團隊無法達到業績時，你覺得問題會是什麼
2. 你認為領導人應有的三項特質

藍色區域的題目有：
1. 你是apple派還是Android 派
2. 如果突然出現很多殭屍，你會做什麼
3. 如果你是面試官，你會問我們什麽
4. Where is your favorite place?
5. Tell us an impressive trip

藍色區有些是英文題目，有些是中文；中文題目就用中文回答，英文題目就用英文回答。

我們這組5個人，大家都講完之後，考官們分別提出了兩個問題，讓我們自由回答：
1. 你認為一個月有多少人申辦門號
2. 一個人是在一家公司工作10年，另外一個人是10年換5家公司；如果你是主管，你會錄用誰？

［時程介紹］
第一階段海選是擇優錄取
5/30前告知是否進入下一階段
接著就會被分派題目，3人一組進行討論，並在決選日發表、做簡報
6/3主管指導：根據你們小組討論的內容，可以跟主管們討論
6/5決選：上台報告你們討論的內容、個人面試與團體QA

［品牌理念］
介紹了台灣之星的品牌理念、公關等，以及上述詞彙的定義
提問：
1. 台灣之星的基地站架設原則？

2. 台灣之星的target audience？為什麼選擇這類族群？
*Key Learning:
大學生喜歡嚐鮮、但容易受同儕影響，家庭也是部分存在影響；相較於中年人，大學生更重視「感覺」，例如：使用台灣之星感覺很丟臉欸 等等，所以台灣之星持續提供校園贊助方案等，更貼近學生。

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MY Alice

國立政治大學

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