「為甚麼我去到哪裡都不受歡迎。」
這位新來的同事 May,正一臉煩惱向我訴苦。
May 轉工資歷驚人,基本上每大半年就轉一次工作。
然而,May 不是工作能力不及,而是去到那裡就被人排擠到那裡。
我和她經過一番相處後,的確,有點難相處。
May 總喜歡把所有東西都挑出毛病來,大至公司 Project,小至辦公室微波爐位置,她總是覺得有問題,口頭禪就是「這樣擺(整 / 放 / 做)好咩?」
這都不要緊,可是當你問她「哪應該怎麼辦?」,她就會答你,「不知道呀,就覺得好奇怪。」
每個同事對她的評語都是「意見多多,但永遠都將責任拋給別人。」
這樣的人,自然難受人歡迎。
3May 不知道,這樣的行為,與搗蛋沒有太大分別。每件事都單憑個人喜惡批評,又說不出原因和改善方法,自然令一眾同事、上司敬而遠之。
職場上,提出意見都有技巧,首先是 Timing;對的人、對的說話,也要有對的時機。
例如說,整 Team 人一早已開會談好了 Project 細節,捱更抵夜辦好了 99% 進度;在這個時候,你就跳出來,提出一項無關痛癢的修改,就是沒有抓對時間。
更重要的是,避免用太多「我覺得」、「感覺上」這類主觀性的字眼。職場上並不是感情遊戲,需要講求實績和效率; 用字盡量以數據和優缺點說服人,用太多主觀字眼會令人覺得你不夠專業。
職場上受歡迎的人,通常不是 Yes Man、無主見的人。只是他們提出意見之餘,可以把握到說話技巧,讓你覺得他的意見又實用又受用。
所以,如果想提升職場魅力,並不是學會凡事 Say Yes;而是學會在 Say No 時,如何不得罪人之餘,又令對方接受。
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本文章發表於:工作。實習。打工心得
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2 則回應
匿名
2020-06-26 16:01 #1
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匿名
2020-07-01 21:03 #2
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