「為甚麼我去到哪裡都不受歡迎。」

這位新來的同事 May，正一臉煩惱向我訴苦。

May 轉工資歷驚人，基本上每大半年就轉一次工作。

然而，May 不是工作能力不及，而是去到那裡就被人排擠到那裡。

我和她經過一番相處後，的確，有點難相處。

May 總喜歡把所有東西都挑出毛病來，大至公司 Project，小至辦公室微波爐位置，她總是覺得有問題，口頭禪就是「這樣擺（整 / 放 / 做）好咩？」

這都不要緊，可是當你問她「哪應該怎麼辦？」，她就會答你，「不知道呀，就覺得好奇怪。」

每個同事對她的評語都是「意見多多，但永遠都將責任拋給別人。」

這樣的人，自然難受人歡迎。

3May 不知道，這樣的行為，與搗蛋沒有太大分別。每件事都單憑個人喜惡批評，又說不出原因和改善方法，自然令一眾同事、上司敬而遠之。

職場上，提出意見都有技巧，首先是 Timing；對的人、對的說話，也要有對的時機。

例如說，整 Team 人一早已開會談好了 Project 細節，捱更抵夜辦好了 99% 進度；在這個時候，你就跳出來，提出一項無關痛癢的修改，就是沒有抓對時間。 

提出意見時盡量在一開始時積極參與，那個時候每個人的接受程度最高；在進行的過程期間，同樣都要積極提出意見，不過可能就減少一些天馬行空式的想法，盡量根據方向調整細節。

 

另外，大部分人都會先入為主覺得自己的想法比較好，所以聽到批評時心裡少不免有一些不爽。所以，提出意見時盡量除了附帶其他方案外，還應該提出優點和缺點，加強自己的說服力。

更重要的是，避免用太多「我覺得」、「感覺上」這類主觀性的字眼。職場上並不是感情遊戲，需要講求實績和效率； 用字盡量以數據和優缺點說服人，用太多主觀字眼會令人覺得你不夠專業。

職場上受歡迎的人，通常不是 Yes Man、無主見的人。只是他們提出意見之餘，可以把握到說話技巧，讓你覺得他的意見又實用又受用。

所以，如果想提升職場魅力，並不是學會凡事 Say Yes；而是學會在 Say No 時，如何不得罪人之餘，又令對方接受。

 

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