真誠相對

坊間有無數「面試攻略」，但最重要的一環卻最少人談 — 真誠。

真誠並不代表你要將每一件事和盤托出，但至少你想講的每件事都屬實。只有真誠的對話，才可以拉近彼此距離，了解雙方真正想要甚麼。

撇開道德和誠信不談。從實際來說，HR 或僱主面試無數次，你自以爲可以瞞天過海的謊話，其實從神態、小動作一覽無遺；退一萬步來說，即使當刻能瞞過對方，但 Reference Check 後就會真相大白。

與其等別人揭開你的瘡疤，倒不如大大方方的展露出來。你還有修飾、解釋的機會；當隱瞞後被發現，誠信已出現問題，再說甚麼都難以使人取信。

不過，有時真的會有不想回答的答案。相比起捏造一個假的藉口，不如換個角度，表示自己正在尋找一間怎樣的公司、實踐甚麼目標。

我希望找一間讓員工有發揮空間的公司。

我希望能實踐到我的長處。

從你的答案中，就反映出舊公司欠缺了甚麼元素，讓你萌生去意。既可讚揚現在的公司，同時避免了批評舊公司的風險。

只要好好運用說話技巧，說真話都可以令對方受用。以 HR 角度來說，每天都聽著千篇一律的 Model Answer，其實很快就會遺忘；但當有人回答不一樣的答案時，絕對會使人印象深刻。