怎麼判斷，自己求職時，哪一個環節出了問題呢？

延續上一篇文章：#求職 為什麼一直拿不到面試邀請通知？10點方向讓你幫自己求職健檢！，這篇文章，針對電話面試後、面試後、最後一關後、Reference check 討論薪資後，為什麼就這樣無疾而終？offer 就這樣沒了？

以下是綜合整理分享：

1. 履歷卡關

若你已經投同一個產業或是同一個職缺10封以上，而都沒有收到回應、面試邀請：

A. 履歷出問題

是不是沒有按照企業或是職缺需要的履歷版型？是不是沒有列點表現？是不是沒有表現出你的優勢？經驗內容寫得太含糊看不出你的明確成績？這部分建議延伸閱讀：#求職 為什麼一直拿不到面試邀請通知？10點方向讓你幫自己求職健檢！

B. 背景不符合你想追求的職涯

若你已經請不同產業不同背景的學長姐幫忙看履歷，履歷上都沒有太大問題，但遲遲沒收到面試邀請，很有可能是，你的背景不符合這職缺需要的經驗，若你真心想應徵上，

建議：

a. 把每個經驗的元素列出來，重新塑造經驗敘述，盡量跟職缺需要的特質能力扯上邊：

例如專案管理，可以是過去的旅遊行程管理，關鍵字：管理時程、事先預定安排、不同單位的聯繫與確認。

b. 若有其他比較小的經驗，本來沒寫在履歷上，可以適度放上去履歷

c. 用作品集的方式表現自我學習與積極度：

或許你不是商管學院背景，你也沒有真的操作過社團粉絲頁，但是你有自己經營手寫字Instagram帳號，或是曾經拍過幾支影片分享在youtube上，重點不在數字多寡，因為企業不是要找合作的網紅，重點是你的成品完成度、使用的相關工具、背景知識已累積多少。

C. 背景調查，發現不符合 

當人資拿到履歷時，有些人資是會去調查這一位應徵者的相關資訊，所以大家也可以試著搜尋自己的名字，看會出現哪些新聞或資訊；或是自己的社群軟體上，公開的內容都是什麼。

那查到後，為什麼有可能造成不想邀請你參加面試呢？

a. 是不是有些不雅觀的照片？或是有些人格特質，跟職缺的是相悖的形象？

b. 履歷求職提到的相關熱情與專業，在相關公開資訊，是否有相輔佐？

例如說對寫文章很有興趣，是不是有固定分享文章？對社群行銷有興趣，是不是都有固定追蹤或閱讀相關資訊？

c. 其他企業文化因素：可能你曾經參與跟企業價值相違背的團體等。

建議，其他社群軟體，姓名都不要這麼直覺是自己的名字，然後可以經營Linkedin，透過Linkedin來塑造自己的專業形象，讓自己私人空間跟專業空間，有些區隔。

建議延伸閱讀 @徐小兔 文章：[ 人資經驗談 ] 肉搜你其實並不難｜人資如何透過履歷的資訊, 在網路社群上找到你? ( 上篇 )

2. 若是電話確認履歷內容時，就沒有下文：

電話方式確認履歷內容，大部分人資只是想跟你過一次履歷，確認你的一些想法動機，也透過簡單的線上互動，了解你是個怎樣的人。

若這部分就沒有下文，你可以思考的是：

A. 你是否熟知你履歷上的每個經驗

只要你寫在履歷上的內容，都要記得了解每個細節，千萬不要說「我只是小組員，詳細內容、調查方法我不清楚」，這是很扣分的！因為延伸暗示，履歷上看似很厲害的戰績，會不會都只是拿別人的成績來充當呢？更嚴重的是，你這個人，會不會有人品上、誠信上的隱憂？

B. 應答互動上，是否有基本專業與禮貌

接到電話時，回答時的敘述口氣，是一個有活力的人？對自己經驗分享是不是有熱情？對公司上的工作內容，是不是有一定了解？會不會主動找一個比較安靜的地方回答問題？

3. 面試關卡沒過

A. 沒有準備

你是不是有事先了解，這一份工作內容？企業文化？這個職缺需要的特質與能力？公司的佈局或重大訊息等？

面試從來不會只是聊聊而已，即使有些面試官或是人資，會說「歡迎來聊聊」，他們都是假設，你有一定的認知與準備了。

B. 動機不明，背景很跳

在行為面試的部分，厲害的人資就可以在這邊找到很多你的深層特質，透過問很多為什麼，為什麼當初要那個實習？為什麼後來跳到另一個實習？為什麼實習時沒有參加什麼課程？為什麼後來推出那個專案？為什麼現在來到這個職缺申請？

若你對自己的職涯方向沒有很清楚，每個決定沒有思考的很透徹，很容易就被問倒，然後就會有一個印象：邏輯不夠好，或是思考不夠透徹，或是穩定性不夠。

這部分有可能產生“overqualified”的結果，因為你已經待過很多外商企業，現在來到了新創，若沒有明確分享你為什麼而來？為什麼做這樣的改變？看不到明確動機下，企業也會不太敢用。

🌟重點：每個經驗背後的元素、標籤，以及動機，如何導引你來到這個職缺申請

C. 專業能力不足

這部分的缺乏，我相信再來回問答時就很有感，自己心裡會有個底...

但是不代表因此就沒機會，因為專業知識的深淺，需要看當下職缺需求，有些是額外考驗，有概念的很加分，但沒概念的很正常，重點在於，不管怎樣的壓力與問題挑戰下，請維持好你的專業與自信笑容。

🌟重點：線上課程，或是Youtube上的一些教學影片，快速惡補；只能學，沒有其他辦法了。

D. Team Dynamics 團隊組成不符合期待

有時候是看團隊組成，例如行銷團隊中，若已經有人美術與文案很厲害了，這時候會更期待來一個創意很強的人。

或是，有些團隊就是喜歡很獨立自主作業的人，但有些團隊就是比較注重team player團隊工作。

🌟重點：客製化履歷，也要客製化你面試時的經驗分享

E. 企業文化不符合 

你知道這個企業文化是什麼嗎？你知道這個企業的氛圍是什麼嗎？他們上班都需要穿套裝還是穿夾角拖呢？這些都代表了一個企業的文化，所以他們找的人，也期待跟文化相符合。 

🌟重點：客製化履歷，也要客製化你面試時的經驗分享

這部分是在指導日本求職時，日本企業非常注重的，他們希望你是真的思考過，你為什麼想來我們公司，是真的跟你的職涯符合，而非亂投、隨意試試。

建議在應徵前，認真思考：

a. 為什麼你會對這這職缺有興趣：例如招募的是專案管理，履歷上寫的經驗與職稱，都表現出你有很多行銷經驗，但是看不到專案管理的經驗，不知道為什麼會想投這個職缺。

b. 為什麼是這個產業：可能是你從A產業，轉到B產業，不是這麼直覺相關，雖然都是同樣的職缺，這時候會好奇，為什麼會有這樣的轉變？會不會只是亂投試試？

c. 為什麼是這個公司：這概念跟海投一樣，怕你是亂丟，隨便一間公司都可以。

F. 禮貌與專業態度不好

見面時不懂得打招呼自我介紹，或是穿著不符合企業需求，或是在回答時，沒有應用相關知識。

或是，你表現出來太需要這一份工作了，導致於你降低了自信，甚至在一些行為上比較激進，例如一直打電話確認、詢問口吻不禮貌等。

建議延伸閱讀：#求職 如何提升求職與面試時的好感度

4. 最終關，總經理/CEO 面談不順利

當你來到這一關，代表你能力與職缺所需特質上都沒有太大的問題了，只剩下企業的CEO / 總經理確認。

若在這一關，你沒拿到offer，可能原因：

A. 企業文化層面：名額有限，剛好另一位應徵者更投緣/更符合企業文化

B. 有其他隱憂：人格上不夠值得信任、有其他目的等。

C. 命理至上：有些老闆會很注重星座、血型、紫微斗數、生肖等等

5. 回到人資關：談薪資，要reference

這部分，就代表你本身沒有問題了，接下來就針對現實面，最後確認：

A. Reference check 沒過：過去的主管或是同事，不小心提到了一些缺點，而剛好這些缺點是這應徵企業比較避諱的。

B. 薪資不符合預算範圍：這部分會是來來回回的談判與協調，但若提出來的薪資真的高太多，有些人資與企業，會直接選擇放棄，而不錄用。

6. 其他因素

A. 你投得不夠多，例如30間以下，所以都可能是個案，找不到履歷或是面試上共同的問題

B. 不是你不好，只是今年/這期太競爭

這很可能發生在新冠肺炎後，例如實習，本來競爭的只是大二大三，但因為上一年度大四沒有實習到，所以也擠在這一期的實習申請。

C. 某些原因，企業停止招募：

a. 預算凍結，導致招募凍結

b. 本來就不是真的招募，例如：比較是放著行銷企業用、內部關係人士已經卡位

c. 剛好在發出面試邀請時，他們招到人了

在這邊我盡力分享我收集到的資訊，但沒有拿到offer 的原因有很多種，不同企業、不同產業，又有很大的差異，所以若有其他經驗我沒有分享到的，也都歡迎在下面留言補充！

希望透過這樣的整理方式，讓大家面對挫敗不會窮擔心，努力找到可能的問題，去解決它，相信理想工作offer就快來到了！

（圖片來源）

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涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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