欲速則不達
如何快速與別人混熟？當你有這個想法，請先糾正它。
要建立一個長遠的關係是需要時間去建立，而不是一朝一夕可以速成，妄想初相識便要別人對你打開心窗並不實際。相反，為了和別人混熟，不斷糾纏對方，只會令人感到反感，無助於和對方拉近距離。
要讓別人願意認識你，第一件事就是要敢開口。
沈默不是金
可是，面對新的環境，開口並不是一件容易的事。在陌生人面前，害怕說錯話、得罪別人、弄僵氣氛之類，產生緊張、不安的情緒，每次開口都心驚膽顫，甚至會感到不知所措，無法好好表達自己。
其實，對方和你一樣，面對陌生人都會有類似的感覺，只不過對方較熟悉環境，會有多一點的安全感，所以會表現得自然一點。
但大部分人其實並不知道如何讓新人感到舒適，尤其當你「十問九唔應」，對方也不知道怎麼撬開你的口。他們不是社工或導師，與你一樣都是一名打工仔而已。
說太多的確會惹人厭，但沈默不說話同樣不會令你受歡迎；作為一個新同事，要主動開口別人才有辦法助你融入。
多嘢講＝受歡迎？
要別人認識你，最好的方法就是自我介紹。許多人為了讓別人留下深刻印象，會花很多篇幅介紹自己，但對於一個素未謀面的人，大部分人都只想知個大概就好，說太多會讓人感覺太自我中心，而且有點煩厭。
但面對同事，無需像 Interview 把履歷都說上一遍。簡單介紹一下自己的名字、甚麼職位、請大家多多指教就好。別人會從不同途徑去了解你更多，而不是在剛見面後短短的三分鐘內。
點到即止 慎防太八卦
有些人希望盡快融入，在同事談話之間都想「搭下嗲」，卻會造成反效果。畢竟他們日夕相處，自然會有一些話題你是無法理解。
這個時候無需硬要插話，也不要只顧低下頭玩手機，只要保持微笑聆聽則可，成為一個好的聆聽者同樣令人感到舒適，硬要插話只會令人感到你很厭煩、八卦。
有時候同事之間會有一些悄悄話，可能表現得不想你知道。這時候無需自傷自憐，畢竟別人對你認識不深，有戒備是正常不過，你也不會逢人就說秘密吧？所以既不要去偷聽，亦無需太介懷，視之為平常即可。
沒有話題怎麼辦？
在對話過程中，總會遇上想不到話題的時刻，造成尷尬的氣氛。要擺脫這個困境，不需要刻意想話題，問問題就是最好的解決方法。藉著你新人的身分，多向對方請教公司的情況，既可解決到尷尬的氣氛，又可了解公司和同事的情況。
開口並不是困難的事，困難在於你放不開自己，總想著「失敗會如何」，但你應該想的是「不說話會如何」，就會明白到結果不會比失敗好，何況連成功的機會都沒有。
開口就成功了一半，你肯踏出這一步，Lunch 就無需「食自己」了。
工作。實習。打工心得