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反面試HR?不可錯過的反面試犀利問題


面試時該怎麼回答『你最後有什麼問題嗎?』

source: https://www.tripsavvy.com/traveling-to-amsterdam-in-november-1456511
source: https://www.tripsavvy.com/traveling-to-amsterdam-in-november-1456511

接續前篇電話面試小技巧提到電話面試大多都會在結束前問經典問題:『你最後有什麼問題嗎?』大多人覺得這只是一個暗示結束面試的禮貌性問題,殊不知這時候是你好好反面試對方,讓對方反被你問到對你刮目相看的得分點。


💡 到底為什麼最後HR要拋這個問題?

在荷蘭面試的文化和亞洲比較不同,主要會希望採互動聊天的方式去真正了解到應徵者,比較不會像考試般單方面的問問題。通常HR或是面試官在最後會問這個問題是因為:

✔️ 看看面試者對公司了解程度有沒有做功課

✔️ 了解面試者對公司有多大的熱情,是不是真的很想進這個公司

✔️ 藉由面試者的問題了解對工作上最在意的方面

✔️ 基本題型都問完覺得差不多可以結束了,不知道還要問什麼,用這個問題帶出更多問題點

✔️ 希望能夠提供面試者完善的面試體驗


👉 注意事項

電話面試時反面試當然不是目的要把HR問倒,這樣會產生反效果喔!反面試是讓自己更了解這個職位適不適合,準備下一次的面試內容,以及讓HR知道自己其實是真心喜歡這個職位並且是有做好功課。反面試地雷區請避免:

✖️請勿狂問薪酬福利,但對其他方面漠不關心。電話面試最後都會問你的薪水期待等等看看雙方基本盤符不符合,這時候可以適量的問答,但不可一直拷問這方面的問題,會讓HR產生這個人只對錢有興趣的錯感。另外,要談這些薪酬福利還是在面試流程最後幾關公司見到你喜歡你也信任你時,再來好好談,會比一開始電話上就要確定更有效,也對你更有利。

✖️請勿追根究底太technical的問題。其實很多HR對太深入的工作職責或是營運狀況沒有hiring manager(你未來老闆)清楚,可以大概的詢問,但一直追問的話是也沒辦法獲得完善的答案,浪費雙方的時間。太細的實務問題還是留到現場面試拷問未來主管吧!大忌:請勿有『你怎麼連這個也不知道?』的態度,真的是會讓HR很想掛電話,覺得真的招進來也會有一堆麻煩。

✖️請勿第一通電話就要確定會不會續約

✖️請勿一直追問什麼時候可以升職到下一個職位。當然可以問大概的職涯團隊發展方向,但不要問到讓HR覺得你只是把現在這個職務當作暫時跳板。

✖️請勿問太廣泛太淺顯的問題,尤其是在網站上有寫清楚的訊息:公司在幹嘛?職務在做什麼?


💬 反面試智囊精選

在電話反面試時可以釐清一些基本題之前忘記談到的。以下Peggy 提供反面試問題,歡迎挑選收藏回家下次好好拷問:

🌟 If you would look back after one year from now, what would make you say “Wow! this is a successful hire”?

🌟 What do you like/dislike about working here? (variations of this question: What motivates you to continue working here? What is the biggest challenges you’re facing in this position/company?)

🌟 To whom do I report to? What is her leadership/management style?

🌟 What would be the #1 priority of this position/team/department?

🌟 What is the biggest/toughest challenge this position needs to take on? (variations of this question: Why are you opening this position?)

🌟 I understand that the company culture is […]. In your opinion, what kind of qualities/personalities do you think fit into team/company culture?

🌟 What would be the next steps following this interview?

🌟 I would need VISA sponsorship, [specifying the current situation]. Would that be arrangeable? (請看求職卡在工作簽證,要怎麼談?

🌟 In your opinion, what makes [your company] a competitive employer/player comparing to [name of competitors]? (小心這題可能會被問回來)

🌟 How big is my team and how does the daily cooperation look like? (variation of this question: with whom/what stakeholders would I work with the most?)

🌟 Specific questions about the actual tasks / software used in job (HR不知道的話請勿窮追不捨,留給未來老闆面試用)

🌟 I saw that in job description [specific task], can you elaborate on that?

🌟 I saw that [Current news/announcement from company], do you think that it would affect this position/team/department?

🌟 Other practical questions not covered yet: relocation, start date, end date, salary range, dutch requirement, etc.

本文章發表於:面試版

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匿名

2020-08-12 18:52 #1

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