我為公司拚了老命⋯⋯為何升職那個不是我？

「為甚麼！為何我為公司盡心盡力，我每日都 OT 到 11 點，假期也沒有多放；但 John 呢？每天準時下班，有事要幫手就搖頭拒絕，為何是他升職？」

很不值，很不忿；自己為公司賣命如此，最後卻不及一個比他遲入職的同事 John。

Kelvin 入職了兩年，一直很希望出人頭地，所以每件工作都很用力去做。基本上每天 OT 到尾班車時段；自己和別人的工作都來者不拒；再困難的工作，Kelvin 也會接受，之後一個人慢慢獨自想辦法解決。

John 比 Kelvin 還遲半年才入職，勤力從不是他的賣點，只是普普通通、四平八穩。除了旺季，基本上都是準時就走；遇到困難會尋求同事協助，太多 Workload 時也會適時拒絕。表面上，Kelvin 明顯勤奮得多，為何老闆會賞識 John 多於 Kelvin？

問題在於 Kelvin 的壓力處理。沒錯，Kelvin 比 John 勤力，基本上每份差事都是來者不拒，卻沒有衡量過自己是否有能力承擔；許多時候做出來的成果卻是錯漏百出，最後甚至無法使用。而且 Kelvin 每分每秒都在趕工，根本沒有時間相討每件事的進度。

而且，在龐大工作量下，Kelvin 可說是壓力爆煲，常常都會顯得暴躁，動不動就發脾氣。對於同事來說，Kelvin 的存在就如計時炸彈一樣，不知何時會因為某些原因爆炸。

John 又如何？他並非出類拔萃的類型，但勝在穩定。在完成手頭上的工作前，John 並不會貿然接下差事，甚至主動找同事幫忙處理棘手工作，而不會像 Kelvin 般獨自承受。

雖然 John 每天都準時下班，但他能好好處理自己的情緒和工作，不用老闆費心照顧。Kelvin 則惹來不少同事不滿，自己亦處於情緒不穩定的狀態，令到老闆認為 Kelvin 不穩定因素太多，現階段未必適合成為管理人員。

Kelvin 低著頭，嘴嚼著我剛剛的分析。「或者你都說得對，我以為每件事都參一腳，就會得到感激同讚賞。但可能，最大的負累就是我自己。」

「那又不一定的，」我用力拍了拍他的肩頭，「你其實就是差一步。」

Kelvin 抬起頭望著我，「就是對自己好一些。」我嘆了口氣，「偶然犧牲自己去就人，人地會好感激；但當你無條件、無了期把自己的底線拉後，很容易就變成理所當然。而你卻突然多了這麼多工作量，自然就會不忿，磨擦就會隨之而生。」

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