社畜工作手冊的六大秘訣
- 2021-01-01 14:25 檢舉
2020最後一天，依然在處理老闆跟主管的爛攤子(明明我是新人，結果我在善後
進公司之後完全了解，公司就是藐視法律、人權
所以也不奢望公司對我多好，反正我時間差不多，就會離開(薪水不要欠都好
因此，與大家分享一些職場小訣竅，可以馬上適應職場，且能自保的一些手法
一 、閱讀法規當成休閒活動
【勞基法】:都是在規範老闆要如何對員工，基本上就是在保護社畜的法典
【公司的合約與工作手冊】:要注意有沒有什麼契約寫得太籠統，遊走在勞基法邊緣，或是在許多條款後面附註很多但書
如果已寫上不合理的但書，那你還簽，就表示你認可，到時候出事情，看你去找誰哭(我同事都沒在閱讀合約，很神奇
【實例】:
下班可以不回老闆訊息?答案是可以的
勞動部早在先前就已經做出函釋（勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號函），認為
「勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間」
「雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。」
因此，主管上班前、下班後或是休假時，傳訊息給我，或是打電話，我都不會回不會接，並且會把傳訊息的時間，截圖做紀錄(不讀、不回，是權益
二 、需要時才證據就沒救了
因為你不知道，你經手的事情，會不會出包，甚至是違法。到時候才在委屈的說是被某某某指使，但口說無憑，誰會相信你?
如果此時你能秀出某某某指使你的聊天紀錄截圖或是錄音檔，就不用多做解釋
【音檔】:建議可以下載相關APP
【截圖】:因為LINE現在可以收回訊息，所以要截圖真的要快 【實例】:
老闆跟主管，雙方溝通不良，但同時都要我做事
因為老闆付我薪水，所以我選擇聽老闆的
就把主管只是我的對話紀錄給老闆看，並且表示為難(總之最後是主管被罵，我也沒辦法，一個叫我往東一個叫我往西，我也難做事
三 、確認不嫌煩，不然妳就慘
主管不管是用文字或是口頭傳遞資訊，如有任何不懂的地方，請不要不好意思地再去詢問，因為到時候出包，也是雷到自己
【實例】:
我們主管有時傳遞命令都很不直接
傳個活動連結，其實就是要我們去參加的意思(事後被罵為什麼不參加
傳篇臉書文章，就是叫我們用公司臉書帳號去分享此文(馬上接到電話叫我分享
畢竟主管真的不會有事沒事分享資訊，因此這部分都要再做詢問(個人經驗
【實例】:
我主管講話很籠統，因而我都會問得更清楚，以確認雙方的觀念是否一致，雖然有被嫌過我太謹慎(奇怪，謹慎不好嗎?
結果，有次同事因為聽錯指令，差點害公司出包，我就聽到主管罵她說，確認事情時，一定要再三確認，這是常識(真的還好我都會反覆做確認
四 、找資料不怕累
老闆是主導公司的大方向，因此她提的想法或是建議，通常即可能成為未來政策
所以她講的任何資訊或是關鍵字，我都會記起來，有空就看相關文章及找尋相關資料。有先備知識真的不會有損失，畢竟當老闆，一定有它一定的敏銳度。總之有天我就變成此專案的負責人之一(應該是我每次提的想法都是好的><
【實例】:
最近，老闆要求我在一天之內，提出相關提案，且開出一堆要求，還好我平常就對此有研究，所以在本份工作之外，依舊有完成老闆交付的任務，並且得到讚賞。
五 、禮多人不怪，沒有才奇怪
除了老闆，跟主管、同事傳訊息或是講話應保持一定的禮貌程度
麻煩、辛苦、感謝、不好意思、請……等用字，最好當成口頭禪
雖然這樣有被同事說過，感覺太有禮貌，但是我覺得乾她屁事
我是去做工作，又不是去交友，傻眼
【實例】:
我在公司傳訊息，幾乎是不傳貼圖，傳貼圖會讓人感覺輕浮。
這是有次在參加活動時，偷聽到老闆跟其他人的對話內容，才知道的職場淺規則。老闆們說，現在的小朋友，傳訊息還會加貼圖感覺就很隨便，且不正式(此後我都不傳貼圖了，嚇爆
【實例】:
公司某位元老主管，她的地雷就是不禮貌的人
拜託她查資料或是做事情時，如果沒有用到「麻煩」這個詞
(她會火大，以後你拜託她做任何事情，她都會很慢才幫你
或是她完成時，傳訊息告知你，最好再說個，「辛苦了」、「麻煩妳了」、「謝謝」，不然也是一樣會倒大楣。
有次回去總公司，遇到這位元老，我直接鞠躬打招呼，同事覺得我太誇張
反正，我就有聽到風聲，元老到處跟主管們說我有禮貌，是個好員工
有次出包，元老馬上幫我處理，反觀我同事，直接被罵XD
六 、不會時，請說「我試試看」
換位思考，花錢請員工就是要做老闆不會的事情，如果她會，真的就不用請員工了喔。
【實例】:
有次要做一個專案，我跟小主管都不會，因為不是相關領域，但是我覺得上網找相關資料加上爬文，應該可以完成。於是我回了老闆，我會試試看，稍後馬上找資料，晚點整理成簡報與老闆。結果小主管直接說我不會，後來換得老闆三個小時的電話開示(小主管表示，那天聽到睡著
觀點放送