為什麼不建議裸辭

1. 經濟問題一出現，很難有策略性思考，只想著活下去

生存壓力就會發生，這時候的思考，就開始不夠嚴謹與全面，因為思考重點只留下：「我不管什麼職涯策略、什麼未來，我現在只想要活下去。」

2. 公司的職位風險再大，都沒有市場職缺風險大

公司若真的出現狀況，要資遣你，你至少還有資遣費可以讓自己、活下去，但是若你直接回到市場上求職，那就只能靠自己，求職面試，除了能力，其實一部分也很看緣分，文化的契合、吸引面試官的青睞等；若很不幸地，求職時間拉長，面對人資或是面試官的空窗期問題，只會越來越難回答。

3. 沒有offer/工作在手的應徵者，總覺得競爭力沒有很夠

有沒有其他offer、有沒有還在工作，其實跟競爭力沒有絕對的正相關，但是人性影響，看到有人搶的商品，總是覺得比較厲害些，所以有些人資與面試官看到你目前沒有工作，若又沒有其他工作offer，就會認為自己是合理推斷：會不會這位應徵者不夠具競爭力？會不會其實沒工作其實是因為能力不夠被資遣？

4. 時間一久，容易開始沒了自信

當求職時間拉長，很容易出現自我懷疑，「是不是自己不夠好，所以找不到工作？」，然後自我批評，自信心開始下降，當你自信下降，往往在面試時，就會讓面試官覺得你是不是能力不夠，所以講話這麼沒自信？導致於被青睞的可能又再降低。

但當你現在有工作，至少心裡會認為，大不了就是留在原本的工作，有這樣的Plan B下，比較不會對應徵、面試過度戰戰兢兢、得失心很重，所以容易看起來比較有自信。

5. 在職場上沒想清楚的問題，裸辭後常常也不會有答案

人是因為生氣、難過，因為同事、因為廠商等人際關係，動了辭職的念頭，因為一口氣難嚥，所以不管三七二十一，就是先離開再說；若離開始已經是當下想清楚後，最好的解決方式，那沒問題，但是更多人，在Ａ公司出現了人際問題，到了Ｂ到了Ｃ到了D公司還是有這樣問題，或是，其實經驗老道的人資或是面試官，一聽到你的離職原因，可能就知道其實主要原因是在你身上時，就更無法說服自己錄用你。

或是因為在原本公司找不到熱情，但其實自己也不知道自己熱情的工作是什麼，也會很難說服人資或面試官錄取你。

當你只是因為想逃避一個問題而離職，那個問題常常不會自動就被解決，而只是被延後，但它仍然存在。

但，還是有人適合裸辭

以下這些人，我認為的確可以思考裸辭這個選項：

1. 當你已經很痛苦，在崩潰邊緣

若再待下去真的已經影響自己的人生、健康、家庭等，甚至危害到自己的職涯或是生涯、價值觀、道德感等，那的確需要一個「暫停鈕」來整理自己的狀況。

2. 確認自己是具有高度競爭力

例如已經透過獵人頭或是有去面試過，有拿到很多職缺邀約，而且有信心，近期產業不會有大變動，自己的競爭力不會因為大環境影響而找不到工作者。

（因為自己有朋友當初信心滿滿裸辭，後來產業大洗牌，大面向的經濟蕭條，導致產業裡，有減無增，找不到自己回去的位置了）

3. 經濟一定不會有壓力的狀況出現

例如父母可以養自己，或是回去接家業等，你已經可以接受並有安排、計畫，裸辭後若真的找不到更好的工作的其他計畫。

4. 計畫自己出來當老闆

已經決定甚至是規劃出來創業，或是建立自我品牌、接案等獨立工作。

5. 不管任何風險，就是想要一個gap year / break （假期）

認為自己急需要讓好好放鬆與休息、好好思考人生思考未來等，即使知道一年後可能找不到工作等風險。

6. 明確的進修學習計畫

明確知道裸辭後，要如何進修、學習，讓自己在裸辭後的時間，競爭力仍然有機會不斷上升。

綜合以上，當一個人面臨生存問題，開始沒自信，不清楚自己的優勢時，很容易出現一個心態：「不管了，現在只要有工作就可以了」

這時候就是更可怕的循環開始，因為每一份工作，其實影響最大的，就是你的上一份工作，這為什麼需要職涯發展的思考，因為每一步，都會影響著你的下一步。

當職涯上走錯一步，你常常要花更多力氣，才能讓自己回到，跟上一步一樣的水準！

所以可以藉由事先思考、做好功課，讓自己每一步都可以有明確的方向，很踏實。

（建議延伸閱讀：10個轉職前要做的事：讓每一份工作，都為你的下一份工作鋪路）

所以在轉職前，你至少要做到的是：

確認離職目的

1. 若是因為環境、因為福利的問題

可以參考【1111幸福企業專區】，上面有很多公司的福利介紹，針對自己在意的福利內容找，不要等到錄取了加入後，才發現悔不當初，賠了健康，甚至賠了人生。

2. 若是為了薪資

可以先透過【薪資落點】，分析一下，自己的薪資在這個產業裡，是不是真的被低估了，還是這是產業的常態，只要輸入相關經歷資料，或是已經有1111的履歷，一鍵帶入過往經驗資料，馬上為你分析你的薪資在產業界的落點；但若這個薪資已經是這產業的常態，而你又有期待更好的薪資，這時候可以透過【薪資公秤】，針對職務類型、地區、教育程度、公司規模找相關薪資範圍（參考下圖），幫助你了解未來的薪資發展性，幫助你了解，有哪些職缺、職涯發展方向，符合你對薪資的期許。