春節出勤

本文同步刊載於FB及IG，點入可見更多文章。

馬上要進入民國110年的春節，但勞資雙方對於春節出勤及工資給付規定是否了解呢？

1、國定假日(除夕、春節)與加班費之計算：

紀念日及節日實施辦法規定，除夕和春節為國定假日，依今年日曆分別為2/11-2/14日，勞工如國定假日出勤，雇主應加倍發給工資，若為月薪制員工，出勤在8小時以內(含8小時)者，仍應發給1日工資；如為時薪制員工，則依出勤時數加倍發給工資，如時薪150元，出勤兩小時則薪資為2小時*時薪150元*2=600元。

2、國定假日遇到例假、休息日需補假：

依勞動基準法施行細則第23-1條規定，國定假日遇到例假、休息日應予補假，舉例來說，一般勞工週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假，原則上勞工週六與週日不出勤，而今年春節初二(2/13)與初三(2/14)適逢週六與週日，那麼此二日之國定假日勞工可擇日補假。

3、企業是否可比照「行政機關辦公日曆」安排勞工出勤：

如民間企業欲比照「行政機關辦公日曆」要求勞工出勤，以今年度行政機關辦公日曆為例，2/10-2/16共放7日連假，2/10為除夕前一日，與2/20(週六)之休息日移調，需於2/20(週六)補班，而一般民間企業週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，今年度春節初二(2/13)、初三(2/14)適逢週六、週日需補假，2/15、2/16則作為補假日，但前提為民間企業有適用「八週彈性工時」！否則週六未移調前仍為休息日，休息日補班仍須給付加班費！

4.八週彈性工時適用前提：

企業需先確認為勞動部所公布可適用八週彈性工時之行業別，並需經「工會」之同意，如未有工會則需經「勞資會議」之同意，以及「勞工」個別同意，才可適用八週彈性工時排班。