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求職雜感:想裸辭嗎?我是不會再幹這事了

5 days ago 檢舉 read 1167 like 2 bookmark 0 comment 0

這文章是19年在個人blog(Rock Data)寫的,紀錄裸辭及這兩個月面試的一些雜感吧,想分享一下,希望對大家在職涯規劃上能有點警戒


原文連結:https://pse.is/3f3kpw



一、不要直接辭職、不要直接辭職、不要直接辭職,重要的事情說三遍



如果你覺得繼續在工作一邊工作一邊找工作很難,因為工作很忙,如果要去面試還要請假,請假太難,而且沒有時間準備,然後直接辭職,然後找工作。這樣是不對的。



我依然保持著規律的習慣,一樣的時間起床,一樣的時間出門,不用去公司了就改成去週末常去的星巴克處理事情,包含改履歷、學習、寫文章,約同行同事交流,跟獵頭聊聊,一切似乎一如往常。


日子就這樣流逝,到某天開始感覺到壓力,因為我突然發現我竟然已经失業一個月了!


第一個壓力是金錢。即便一開始對於我的可用資金已經做了估算,但在沒有收入來源時,日常習以為常開支都變得比想像中大,當看著錢只出不進,餘額不斷減少,又不確定何時會改善。


有些支出是必要花費,那只好從小地方省起了,例如我把星巴克改成附近小咖啡館,甚至出現是不是可以不要點咖啡只要一杯杯白開水就好的想法。(說到這裏真的要感謝老闆娘,他真的給我白開水就讓我待一整天)


再來是的精神壓力,求職進度不如預期、有興趣的公司無下文,或是談了3次居然沒結果、原本有興趣的公司實際接觸後發現普通,雖然還不到出現懷疑自己這種狀況,但確實變得更加焦慮。


獵頭速度太慢了,我自己來吧,下載了一堆求職APP,每次拿起手機就是看著履歷有沒有進展。加入了失業互助群,在群內看著大家的進度,有消息互相分享。


即便知道找工作多少是看機遇的,不是說能力強就一定能找到適合的工作。但實際面對時卻還是另一回事。


這兩點的來源,都在於對未來的掌控力,如果你一項奉行有計劃的生活,不太能接受不再掌控範圍內的生活,裸辭一定要深思。


二、多面試幾家練手,不要一開始就衝最喜歡的公司


我一開始就接觸在腦中覺得很好的幾家公司,看了看有比較適合的職缺就投簡歷或是朋友內推,也很幸遇的都有收到面試通知,但面試的過程表現很差


辭職剛開始,對於找工作還會沒有很進入狀況,很多事情都沒有完善好。初期面試了一家香港公司,大概交談了10分鐘後,要求改成英文面試,我鎮定的說 well..no problem,但心裡知道對於三年沒用英文溝通的我,這簡直是不可能的任務。


畢竟英文口語的交談,跟工作中精確表達還是有很大的差異。過程中越說越心虛,也氣自己怎麼無法精確表達出我想表達的,而越心急,表達的就更爛了,一個惡性循環。想當然就沒消息。我也懊惱招聘上襬名寫了需要跟歐美業務團隊交流,自己卻沒有把英文準備好。


就像運動前要熱身的道理,千萬不要心一急就挑戰大BOSS,如果該公司的數據分析是BU架構的(即數據分析是擺在業務部門的組織架構),這個BU失敗,可能另一個BU還是有機會(例如騰訊、阿里),但如果遇到的數據分析在公司的組織架構是統一部門的,那失敗的話你就跟這公司無緣了…


雖然開頭說了不講面試技巧,但還是想分享幾點小小注意事項:



  1. 準備約3分鐘的的自我介紹並背熟,但是要表現出不是在背的自然感

  2. 熟悉自己履歷上的每一點,預先想好當對方問了什麼問題,我可以拿哪一點來說明/證明,並確保表達是有架構的、清晰的

  3. 一天不要安排兩個以上的面試,如果同一天有兩個面試,把比較沒興趣的排到早上

  4. 在面試結束時,趁印象還深刻時找個地方寫起來,尤其是被問到不會或是回答不好的問題,晚上立刻總結


三、對於數據環境,不是人人都是BAT


因為中國互聯網巨頭BAT,許多公司都似乎發覺了數據的重要,阿里也在17年左右就進行數據中台的架構,但跟一些公司交流過程中,我很意外的發現,居然很多公司的數據現在才開始正在架構,不只小公司,連許多大公司也是現在才開始準備,甚至數據團隊的人員才1、2位的也不少。


從另一方面來看,雖然數據分析有點被炒爛,也沒有算法來的熱,但感覺還是個有著滿大需求的行業。


說回個人,如果是經驗比較沒那麼豐富的分析師,我是建議能去大公司就去大公司,所謂的大公司除了公司規模大,更要強調的是數據團隊的規模,在這種環境才可以看到一個數據團隊間(包含數倉、數據架構、數據平台、BI、 數據產品經理、算法)是怎樣運作的。


四、經驗是雙面刃


在剛出社會時,我想著,沒有工作經驗,要怎麼找到好工作呢?現在,我有了還算豐富的經驗,但還是面臨一樣的問題。


2019年阿里P7要求年齡上限是32歲,還有盛傳某些公司30歲以上的候選人就不考慮了,說年齡歧視也好吧,總之情況就是擺在那。


越高職位的需求越少、要求越高的綜合能力,對公司及對求職者雙方,都要考量更多細節,不論是薪資、能力,產業、乃至於文化、工作方式、家庭情況等都會更加放大檢視,匹配的週期就拉長了。


寫到這,回想到一個總監的連續問題讓我印象深刻。大家也可以想想,把“有讚” 換成你現在的公司,面對這問題,你會怎麼說?



1. 介紹一下有讚的業務
2. 有讚的營收來源?
2. 有讚有什麼競業
3. 這些競業在做什麼?跟有讚有哪裡不一樣?
4. 相較競業,有讚有什麼優勢
5. 這些優勢是做了什麼策略來的
6. 您認為這些策略,考量了什麼因素?為什麼成為了優勢?



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