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2021 HR暑期實習面試心得分享(萊雅/力成科技/德州儀器/明基材料/友達光電/FOX Factory/達發科技/提攜孵化_TC Incubator)

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目前是碩一升碩二的學生,過去有金融業的HR經驗,而在今年的暑假打算找人資相關的實習機會,所以努力的投遞也面試了一些公司,雖然疫情爆發的突然,部分企業可能有暫停實習計畫的消息,不論如何,我們能做的都是將自己準備好!

在準備面試的過程中其實爬了很多文,但資訊有點不完整,所以這次希望可以記錄與分享自己有實際投遞並參與面試的流程,希望之後有面試這些企業的學弟妹的話,可以有更多準備的方向,如有任何問題,歡迎隨時IG聯繫。

以下分享企業:L’Oréal萊雅/力成科技/德州儀器/明基材料/友達光電/FOX Factory/達發科技/提攜孵化_TC Incubator



⭕️有進面試的企業


 


💼L’Oréal HR intern


官網投遞履歷→完成Digital Interview→書審→HR電話五分鐘面試→HR主管線上面試20分鐘 →(GM面試)


PS.括號是我知道的流程,但是沒有進入這個階段QQ


Digital Interview:共有三個英文問題,需文字回覆,問題就依照自己的想法回覆就可以,算是輕鬆的問題,不過記得有限字數。完成後會跑出自己在團隊中特質的表格,我覺得還蠻有趣的,可以參考參考~



  1. 問自己有熱情的和關注的議題,做了哪些努力? (有關個人生活、工作專業或是校園生活都可以)

  2. 描述自己過去在多元團隊裡合作的狀況,面臨哪些挑戰?如何解決?最後的成果為何?

  3. 如果未來有計畫要去旅行,想去哪個國家,為什麼?


電話面試:大約5–10分鐘左右而已,主要是問為什麼想投遞萊雅?為什麼想申請這個職缺?還有投遞哪些公司?


主管線上面試:大約20分鐘,主管只問了為什麼想投遞萊雅?為什麼投這個實習?也有針對履歷去問問題,其餘都是自由對談的時間。在過程中我有提出幾個問題,然後立刻都先被反問自己的想法,所以其實我們在準備問題的過程中,我們的心裡應該都要有一些想法,絕對不能腦袋空空的就上戰場!


整體來說面試的流程還不錯,主管跟HR都很樂意分享與交流,這次面試雖然短短20分鐘,但收穫很多~


 


💼力成科技-教育訓練intern


104投遞履歷→來電約面試→完成官網履歷與線上適性測驗→2.5小時面試(含測驗+HR面試+主管面試)


其實原先是投遞招募的實習,但自己有些教育訓練的經驗,所以是被找去面教育訓練的職缺。


當天還有其他面試者,會將每位面試者帶到不同的小房間,做後續的流程,如果沒有近兩年的英文成績的話,需要先做線上英文考試,有成績證明的話當天須帶正本給HR。


英文測驗:記得有三個問題,都是輕鬆的題目,像是對職缺的了解,還有過去遇到困難與挫折的經驗等等(有點忘記了)


教育訓練測驗:這個好像是主管要求要測驗的,也是在測試是否了解教育訓練的流程,以及教育訓練線上化的一些籌辦方式等等。


面試:面試大多都圍繞在對教育訓練的了解,因為自己過去有教育訓練的經驗,所以就有請我寫出當時辦訓的所有步驟跟流程,面試官會去了解並討論我寫的每個流程。以及因為力成內部有在推數位學習平台,所以也有問數位教材製作的一些經驗(比如影音剪輯),或是對製作數位教材有沒有興趣等等,整體而言面試流程氛圍很好,環境也還不錯。從這次面試經驗中,了解到對自己過去經歷真的必須要非常的了解,任何的細節都不能放過,還好在面試前寫的題目有幫助我回想起來之前訓練的步驟,不然我想我面試時可能會楞一下子。


 


💼德州儀器HR intern


Mail資料→收到Hirevue →(英文簡報面試)


因為收到Mail的那周正好碰到其他的面試,所以就拖了有點久才完成Hirevue,完成的那天104上的職缺就關閉了,在此奉勸大家要提早完成阿~ (雖然我覺得自己也面試的很爛哈哈)


Hirevue:會提供練習的機會,可以練習無限次在正式開始錄製面試。問了六道題目,三題必須用英文回答,三題中英回答皆可。


每題有兩分鐘準備時間,可以回答五分鐘,若覺得自己回答得不好可以重錄,但不曉得會不會有紀錄,所以當時我全部題目都只錄一次就送出了。


題目



  1. 自我介紹(英文回答)

  2. 當面臨許多工作與任務且都需要在同時間完成,會如何做優先排序與處理這些任務?(英文回答)

  3. 分享一個最有成就感的例子(英文回答)

  4. 分享一個過去擔任領導者的經驗(中文英文回答皆可)

  5. 分享一個過去在團隊中遇到的困難,如何處理這個困難以及最後產出什麼成果? (中文英文回答皆可)

  6. 對德州儀器的了解(中文英文回答皆可)


這個模式是我第一次遇到,我覺得非常需要事先練習,因為沒有人跟你互動,只能自己一直講一直講,所以很需要完整的邏輯架構跟表達能力,我自己講到後面都覺得好累然後不知道自己在講什麼,做完的當下超級受挫,覺得自己表現超差……但是很特別的經驗!


 


💼明基材料HR intern


104投遞履歷→來電約面試→1.5小時面試(A主管→B主管→HR面試)


面明基這天剛好是疫情開始爆的前一兩天,可能是因為這樣所以我是大一樓大廳面試的(很神奇吧哈哈),不過他們一樓大廳的側邊有小包廂式的座位,所以在面試的過程中其實不會被打擾。


面試主要也都是為圍繞在過去的一些經歷,主管也很仔細地介紹這次實習的專案內容,我自己覺得我的能力其實不太足以支撐這次的專案,所以面試的過程中就覺得應該是沒什麼機會了哈哈,不過主管跟HR都非常好相處,面談的過程也是輕鬆,只是我的能力還不足(未來一年繼續努力!)


 


💼友達光電HR intern


104投遞履歷→來電約面試→ 1.5小時線上面試(適性測驗→HR→主管面試)


這是我第一次線上面試,還算不錯的經驗,一開始會先做大約20分鐘的適性測驗,做完即可跟HR說,會直接開始後續的面試流程。


HR主要問的是過去的一些經歷,以及對這次實習專案內容的說明跟提問,比如對這次的專案有沒有什麼想法,或是能怎麼樣去完成這次的專案等等,也會問一些假設性的問題考驗自己會採取的解決方式。我一開始就先詢問了JD的相關問題,才意識到自己理解錯工作內容,還好一開始就被導正回來,不然我想我可能不會發現有問題,然後又一直錯誤的回答下去....總而言之就是,有問題絕對要問!!千萬不要自己一直想,最後還想錯QQ


主管主要也是問對專案的想法,還有求職過程中比較注重什麼樣的價值觀等


整體而言面試流程氛圍很好~


 


💼FOX Factory


104投遞履歷→來電約面試→ 1小時線上面試(同時與兩位HR跟主管面試)


面試過程主要也是問過去的相關經歷,以及團隊合作中有沒有遇到什麼問題,未來論文想做什麼方向,過去挫折與成就感的例子等等,感覺較重視How以及What。也很重視實習生對專案的看法與想法,會請我們想些自己在專案中的優勢等等。整體而言面試流程氛圍很好,可以感覺到團隊很活潑!我記得我面試的時候有被問到自己的價值觀是什麼,我就有說幾個點,然後提到說只有當內在驅動力足夠時,我們才能不畏困難,繼續朝著目標前進,在講這句話地當時面試官就點了點頭,感覺是在同意我的話?哈哈,也希望大家可以釐清自己的價值與內在驅動力!


 


💼達發科技


104投遞履歷→來電約面試→半小時線上面試


面試過程問到過去挫折、團隊合作的例子,以及為什麼想找科技業的實習,還有投遞了哪些公司?還有問到目前正在額外進修的課程,被問到動機跟未來會如何運用這些知識。也有介紹目前公司的背景,以及這次想找實習的目的跟工作內容等等


主管人非常好,主管有說因為我的背景跟主管有些相似,所以想聊聊,主管也分享了很多自己在職涯或是生涯上的經驗,受益良多~在這次面試主管有問我有投了哪些公司,我當下是很誠實地回答,也說明雖然面試了一些,不過都還沒有消息,主管就告訴我說,當面試結果不順利時,其實不代表你不好,而是可能有更適合的人選,所以才沒有選到你。我覺得在當下聽到主管講這句話的時候,很感動~哈哈,雖然自己一直也知道這個道理,但當自己遇到面試不順利的時候,還是會開始懷疑自己,但是我們都要相信自己是最優秀的,共勉之~


 


💼提攜孵化_TC Incubator


官網投遞→來信說明需提供自我介紹影片→半小時線上面試


面試過程被問到過去的工作經歷,為什麼工作後會想在念研究所?很細問的過去工作經歷,以及為什麼會想到TC實習。


面試官邏輯非常清晰,回答後一發現內容不是他想得到的,會被打斷再提問一次,這應該算是我第一次遇到這類型的面試官,之前遇到的大部分都是追問,不會打斷面試者回答。但我覺得在這次面談的過程中,有激發自己往更深層的角度去思考,雖然面試過程步調非常快速,但是收穫良多!在這邊的體悟是,凡事一定都要去思考事情表面後深層的意義,如果自己想不透的話,可以去詢問身邊朋友或是學長姐們,透過對話刺激自己更深層的去思考,而了解背後深層的意義其實意味著了解自己"為什麼"要去做這件事?比如我就被問說為什麼工作後還要再回來念書?如果自己都不清楚自己未什麼做這件事情的話,那怎麼說服別人自己的選擇都是有著思考的痕跡呢?


這也是我前面提到的內在驅動力,只有自己清楚為什麼要做這件事情之後,才能在前進的道路中不放棄,若遇到困難的時候,想想自己的初衷,就更有力量繼續做下去了!


 


❌未進面試的企業


 


💼Acer HR intern


104投遞履歷→書審→邏輯測驗→(一階面試)→(二階面試)


朋友有進一階面試,一階面試會將申請不同職位的同學分在同組,去作小組的專題競賽,在競賽的過程中會有員工從旁觀察,最後會上台報告


(大概是這樣,因為不是親身經歷只有聽朋友說,所以比較簡略><)


 


💼台積電 HR intern


官網投遞履歷→(面試)


 


💼台灣應材 HR intern


104投遞履歷→來信約電話面試→電話面試15分鐘→(面試)


電話面試:根據背景去提問問題,問對產業了解?為什麼想投這個實習?有什麼其他的問題嗎?


 


💼國泰CIP HR intern-國泰銀行-人力資源部-員工關懷科


官網投遞履歷→104職業職能測驗→(面試)


 


總共面試了八間企業,對於面試的心得就是-------



  1. 務必要對自己的履歷熟悉

  2. 基本的問題一定要事先準備(如挫折/成就感/領導的例子等等)

  3. 對職缺、企業、企業文化、產業一定要事先了解

  4. 務必要有強烈的求職動機

  5. 請準備幾個問題詢問面試官

  6. 保持一顆開放、穩定的心,在面試過程中盡力表達自己想表達的

  7. 保持正向心態,沒有回覆或沒錄取都是必經的過程,把握每次展現的機會


跟大家分享到這邊~
還蠻幸運的這幾次的經驗都很棒~
希望對大家有所幫助~
有任何想分享的或是疑問都可以隨時聯繫!


 


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