農曆過年還要上班|薪水怎麼算?

2020-01-16 22:28 檢舉 read 2478 like 32 bookmark 28 comment 2


 第一次在這裡發文,請大家多指教😆


最近實在有太多人在問農曆過年期間的薪資算法👉🏻如果你的公司是「固定周休二日,或是比照人事行政總處行事曆休假的」,請參考以下內容😆



首先在算這種特殊情況的薪資時,一定要先懂的去判斷當天的工作性質,到底是屬於「一般工作日」、「休息日」還是「例假日」。 今年農曆過年的休假日期為1/23-1/291/23的部分是由215日往前調整之休息日,因此123日即為休息日性質,215日則為應出勤的工作日。



農曆除夕及春節期間(農曆初一至初三)屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。另因1/251/26分別為休息日及例假,依勞基法施行細則第23-1條應另行補假,因此分別補假於1/28(農曆初四)及1/29(農曆初五),致成總計7天的連假。


 


看到這裡,應該可以暸解過年這幾天的工作性質吧?接著我們來說明薪資的算法:



❶若是在1/241/271/281/29出勤的話,要另發給「一日工資」。超過8小時的話,則是按平日每小時工資額計算加班費。



❷若是在1/231/25出勤的話,則是按平日每小時工資額,並依實際出勤時數加給加班費。



❸若是在1/26出勤者,則是另給一倍的工資,並且給予勞工一日的(有薪)補休。不過要提醒雇主一下,1/26這天的性質是例假日,如果沒什麼重大事件或突發狀況,請不要讓員工出來上班好嗎?


 


至於排班輪休的讀者們,那就得了解一下服務的事業單位是如何安排例假、休息日以及四天國定假日(除夕、初一至初三),如果有出勤的話再依照各假別的性質計算加班費囉😊😊😊另外提醒一下,例休與國定假日是不能重疊的,所以輪班制的工作者權利不會比較少,只是需要特別釐清一下而已~希望以上內容可以對大家有幫助!謝謝大家


 


 


 


 


最後想再跟大家說一下:Workforce勞動力量僅做法令的解釋,若有自身權益問題,還是取決於個人要怎麼做我們無法幫你檢舉或是申訴......


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