#徐小兔 #一直拿前職跟我們進行比較 #用過往薪資硬性要求須比照 #前職描述重個人所學非公司 #講為何我們比前職更吸引你

[ 人資經驗談 ] 面試時一直提前職|拿回不去的過往當談判籌碼, 對你不一定會加分!

2020-07-09 20:30 檢舉 read 2989 like 5 bookmark 4 comment 3


[ 本文前言 ]


嗨!兔子又來 [ 工作、實習、打工心得 ] 區發文嘍!謝謝你點進來閱讀!(本文建議用電腦版閱讀)


( 本文圖片取自網路,無商業用途!若有侵權煩請告知,會立即移除,謝謝! )


 


[ 認識小兔 ]


第一次閱讀我的文章嗎?推薦有空可先看過【職場學長姐】徐小兔的十道快問快答來認識我呦!


 


[ 發文動機簡介 ]


最近因疫情關係,很多據點設在菲律賓的小型博弈公司紛紛倒閉,部分大型博彩集團亦精簡人力,導致許多人需另謀高就,所以兔子近期整體面試量也跟著有些微幅上揚。由於滿多人是被資遣或開除,因此難免在心中有些怨恨與遺憾,所以很喜歡面談時跟兔子一直提到前職的好或不好。


 


有些人會一直講前公司的壞話,另一部份則喜歡拿自己在前職享有的福利與薪資來跟我爭取更高的工資待遇。但,那終究都是過去式,拿回不去的過往當談判籌碼,對你不一定會加分!故,今天想藉此跟大家分享哪些是在面談時不該提到的NG項目,而哪些又是可以真正協助你利用過往經驗爭取到未來更好機會的方法,歡迎閱讀下去!


 


[ 講這些只會讓你被扣分 ]


1. 一直拿前職跟我們進行比較


如果那麼喜歡前公司,那當初為何離開?若是因被開除而回不去,那就不要再留戀於過去了!沒有人資或部門主管喜歡聽到求職者不斷拿前公司(尤其同行對手)來跟你現在應徵的公司(我們)進行比較,特別是那種愛講:前公司都有提供XX福利,為什麼你們沒有?這類話的人選。說真的,嫌棄我們的話就別來吧。


 


2. 用過往薪資硬性要求須比照


若你前職與現在應徵的崗位是同產業且性質相近,那當然可用之前的薪資來當作未來工資參考點,但如果是完全不同領域職務,真的就免了。由於博弈產業特殊性,我們常遇到前職是擔任市場銷售性質崗位的求職者,底薪加獎金每個月領到高薪,但因為業績壓力常需加班,長期下來身體搞壞而離職。結果,現在應徵的是沒有獎金但可以固定上下班也不需加班的人事行政崗位,卻要求整體薪資不得低於前職的水準。試問:你在搞笑嗎?如果有這種爽缺,我一定比你還早就去應徵了!


 


[ 如何善用過往經歷加分 ]


1. 前職描述重個人所學非公司


由於多數以營利為導向的公司都想找:能替公司賺更多錢、節省費用或避免被罰錢的人才,所以推薦大家可以在面談時多分享自己在前職的經驗與所學可如何幫助你勝任新職務並替公司帶來更多價值。其實這樣也是間接在幫自己爭取更好的薪資,也能協助面試官更明確的知道你的強項是否符合應徵崗位需求,並增加錄取機會!假如不知道如何將過往經驗搭配在一起,可參考工作之間的關聯性,寫履歷或面試時,都應將過往經歷串聯在一起!


 


2. 講為何我們比前職更吸引你


每件事都有兩種不同說法:正面與負面。假如你今天因被業界第一名的公司辭退,而必須到排名較落後的競爭對手公司另謀他職,即便內心很幹,仍建議你在面談時盡量找出那些新公司或職缺相較於前公司更吸引你的地方來與面試官分享。例如,你可以說:雖然前份工作任職於業界規模最大的企業,但我認為能到間規模相對較小但具很大成長潛力的公司對我來說是更好選擇,也希望能藉由我的專業能力來讓公司成長至業界第一!記得,面試是為取得工作機會,這樣說好聽多了對吧。


 


[ 本篇文章結語 ]


以上是本次跟各位分享的:面試時一直提前職,拿回不去的過往當談判籌碼,對你不一定會加分!


 


面試本來就像場演出,即便你是迫於無奈必須另尋工作,也建議你透過言詞表達善用過往經歷替自己加分,而那些講了只會讓你被扣分的事情還是忍住別說吧。如果你今天因生活壓力而急於找工作,還是先求有再求好啊!最後,希望本次的文章能以人資的角度提供大家些新觀點與提點!共勉之。


 


文末,謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你,感謝你花時間讀完兔子的一派胡言,哈!



( 上方圖片擷取自網路 )


 


[ 如果你還想讀更多... ]


 


[ 人資經驗文章 PART 4 ]

[ 人資經驗談 ] 面試中的好兆頭們|當你感受到面試官這些正能量, 代表你有望錄取!

[ 人資經驗談 ] 肉搜你其實並不難|人資如何透過履歷的資訊, 在網路社群上找到你?

[ 人資經驗談 ] 肉搜你其實並不難|使用社群的同時不讓人資找到你, 怎在網路隱身?

[ 人資經驗談 ] 你真的打算離職嗎|身為人資, 這四個是我離職約談時會問你的問題!

[ 人資經驗談 ] 送出才發現有錯字|投遞履歷後驚見內容有誤, 如何挽救及事先預防?

[ 人資經驗談 ] 每半年換一次工作|出社會前三年可任性, 若之後還這樣會求職碰壁!

[ 人資經驗談 ] 別把經歷當JD寫|履歷上的經驗, 不該寫成像招募簡章的崗位描述!

[ 人資經驗談 ] 面試時一直提前職|拿回不去的過往當談判籌碼, 對你不一定會加分!

[ 人資經驗談 ] 每個接觸點都重要|不僅對面試官, 招募流程中你對每個人都該有禮!

[ 人資經驗談 ] 疫情如何衝擊業務|菲國新冠肺炎中, 人資工作上面臨的挑戰與對策!

謝謝大家!