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Interview 被問「5 年後有甚麼計劃」應該點答?

2021-01-22 11:07 檢舉 read 920 like 1 bookmark 2 comment 0

你在 Interview 被問過「5 年後有甚麼計劃」之類的問題嗎?


我第一次被問的時候,就是剛畢業、找人生第一份 Full Time 工作的 Interview。坦白說,當時我還在糾結「不如休息多會兒才工作」,哪有甚麼計劃。


所以,我答了一個自以為圓滑的答法,「我想嘗試不同工作,發揮自己的能力和長處。」


結果,我失敗了。



事後才知道,對方問「對未來有甚麼計劃」並非八卦、無聊才問,而是想了解你的目標和方向。



「但 5 年後是否還在該公司都難說,僱主和 HR 都知道即使你現在答了,也不代表 5 年後真的會實現,為甚麼要問『未來計劃』?」



打個比方,公司今天要請一個 IT 同事,應徵者 A 有 10 年 IT 經驗,10 年都在 IT 界打滾;應徵者 B 同樣有 10 年經驗,卻做過物流、Sales、保險、IT 等職業。


會希望請一個在同一行業長期發展的員工。打個比方,公司今天要請一個 IT 同事,應徵者 A 有 10 年 IT 經驗,10 年都在 IT 界打滾;應徵者 B 同樣有 10 年經驗,卻做過物流、Sales、保險、IT 等職業。


只論這一點,如果你是僱主,你會請哪一個?相信 A 會是呼之欲出的答案。


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同樣道理,即使你是 Fresh Grad、沒半點工作經驗也好,公司都需要時間和成本培訓,如果花了時間培訓,半路你卻對他說「覺得這行業不適合我」,扔下辭職信就走,公司豈不是白忙一場?


所以,你的「未來計劃」其實是公司的一條保險題。雖然沒人知道你是否會長時間留在這間公司,但至少可以剔除「覺得這行業不適合我」而離開,減低新人離職風險。


那麼,面對這條問題,打工仔應該如何回答才好?


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套用上述例子,如果你是應徵者 A 就比較簡單,表明你希望繼續在這個行業發展,並在未來數年間爬上一定位置或達到某個高度,而且這份工作能助你達成目標,你的熱誠和能力可以幫助公司。


但萬一你是應徵者 B,HR 99% 會說,「根據你的履歷,我看不到你對這行業有多大興趣。」


其實,就算你的 CV 不如應徵者 B 般「花心」,但大部分人的職涯總有「行差踏錯」,Steve Jobs 在創立 Apple 之前也差點將冥想訓練變為事業。畢業後大部分人都會想探索一下,嘗試不同種類的工作。


所以,當對方這樣問你,不用緊張,其實他們並不是想刁難你(或許吧),而是想知你找對了方向沒有;你的過去會成為參考,但絕不是唯一準則。


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撇開過去經歷,公司判斷你的另一準則就是「你的未來計劃。」


在回答之前,你必需想清楚,「在這個行業裡想得到甚麼。」無論是成就、滿足感、技能等,它們可以為你的人生帶來甚麼影響,以及工作如何滿足你的願景、如何成為你計劃裡的一塊拼圖。你的答案應該是環環相扣,而不是東拼西湊出來。


同時,緊記盡量不要回答一些太過公式化的答案,更不要需要過份拍馬屁,「夢想就是到貴公司工作」「我從小就聽過貴公司的名」之類,除了令對方感到肉麻,並不會為你增加分數。


如果作為一個僱主或 HR,我想請的是有理想、有方向的打工仔;資歷、經驗固然重要,但有活力、勇於向前的態度,更是可遇不可求。


 


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